Решение № 2-579/2018 2-579/2018 ~ М-456/2018 М-456/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-579/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 11 мая 2018 года

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Макогон Л.А.,

при секретаре Уколовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-579/2018 по иску ФИО2 ФИО6 к ООО «СпецРСУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Спец РСУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 231826,06 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы за период с октября 2017 года по январь 2018 года в сумме 206567,47 рублей, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20346,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей. Пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецРСУ-3». У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с чем, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Конкурсного управляющего ООО «СпецРСУ-3» ФИО3 - ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, а именно в части взыскания с ООО «СпецРСУ-3» задолженности по заработной плате в размере 206567,47 руб.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Из материалов дела усматривается, что определением Арбитражного суда Самарской области от 25.07.2017 года по делу в отношении ООО «СпецРСУ-3» введена процедура банкротства – наблюдение. Назначен временный управляющий обществом ФИО1.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 10.11.2017 ООО «СпецРСУ-3» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим общества утвержден ФИО1.

На основании судебного приказа от <дата>, выданного Мировым судьей судебного участка № Куйбышевского судебного района <адрес>, с ООО «СпецРСУ-3» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 25258,59 рублей.

На основании судебного приказа № б/н от <дата>, судебным приставом –исполнителем ОСП <адрес> возбуждено исполнительное производство в соответствии с Постановлением № от <дата>, которое на сегодняшний день не окончено.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждено трудовым договором № от <дата>, приказом № о приеме работника на работу от <дата>, приказом № о прекращении действия трудового договора с работником от <дата>, расчетными листками, трудовой книжкой, выпиской по банковской карте.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2018 года в сумме 206567,47 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая указанные нормы закона, имеющиеся в материалах дела документы, суд пришел к выводу об удовлетворении иска ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 206567,47 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая требования закона с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 11.05.2018 г. в размере 20346,90 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку права ФИО2 были ответчиком нарушены, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 5 770 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в пользу ФИО2 ФИО8 сумму задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по январь 2018 года в размере 206567,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20346,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 227914 (двести двадцать семь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в размере 5 770 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: Л.А. Макогон