Решение № 2-491/2019 2-491/2019~М-370/2019 М-370/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-491/2019

Дело № 2-491/2019 28 мая 2019 года

УИД 29RS0016-01-2019-000586-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Коноваловой А.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельцо-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сельцо-Агро» (ООО «Сельцо-Агро») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что с 01.10.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля с гидроманипулятором, 28.03.2019 уволен, однако работодатель при прекращении трудового договора не произвел выплату заработной платы. В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика 70011,81 руб. задолженности по заработной плате, 10000 руб. компенсации морального вреда (требования изложены с учетом их уменьшения истцом по правилам статьи 39 ГПК РФ).

Ответчик в письменном отзыве признал задолженность по заработной плате на сумму 70011,81 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 уточненные требования поддержали. Представитель ответчика ФИО3 наличие задолженности в сумме 70011,81 руб. не оспаривал, требование о компенсации морального вреда не признал.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Сельцо-Агро» в должности водителя автомобиля с гидроманипулятором, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата труда в сумме 20000 руб. в месяц с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ истцу начислено <данные изъяты>. заработной платы, удержан НДФЛ <данные изъяты> по платежным ведомостям, расходным кассовым ордерам, платежным поручениям работодателем выплачено <данные изъяты>. (за минусом НДФЛ), остаток задолженности составляет 70011,81 руб. (<данные изъяты>).

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, сторонами не оспариваются.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что у работодателя имелась задолженность по оплате труда истца за январь-март 2019 года, окончательный расчет при увольнении не произведен. Об этом свидетельствуют расчетные листки за январь-март 2019 года.

С учетом изложенного иск о взыскании 70011,81 руб. задолженности по заработной плате (сумма указана с вычетом НДФЛ) подлежит удовлетворению, а решение в этой части - немедленному исполнению (статьи 211, 212 ГПК РФ).

Суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При рассмотрении дела судом установлено неправомерное бездействие работодателя. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека, было нарушено. У суда не возникает сомнений в том, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал, в связи с нарушением трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 2000 руб. Оснований для взыскания компенсации в ином (большем или меньшем) размере не имеется.

В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина. Ее размер определен статьей 333.19 НК РФ и с учетом пункта 6 статьи 52 НК РФ составляет 2600 руб. (2300+300).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельцо-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельцо-Агро» в пользу ФИО1 70011 рублей 81 копейку задолженности по заработной плате, 2000 рублей 00 копеек компенсации морального вреда, всего 72011 рублей 81 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельцо-Агро» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» государственную пошлину в сумме 2600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2019