Решение № 2-2784/2024 2-372/2025 2-372/2025(2-2784/2024;)~М-2324/2024 М-2324/2024 от 9 января 2025 г. по делу № 2-2784/2024

.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при помощнике судьи Сергеевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 372/2025 по иску заместителя прокурора г.Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ТЕХНОСЕРВИС-Н" (ООО "ТСН") о взыскании морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Новокуйбышевск, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТехноСервис-Н» (ООО "ТСН") о взыскании морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда - 5 000 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы – 25 318,72 руб.,

В обоснование требований указано, что прокуратурой г. Новокуйбышевска по обращению работников от 30.09.2024 года <№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ТехноСервис-Н». Согласно информации ООО «ТехноСервис-Н» ФИО1 с <Дата> был трудоустроен электрогазосварщиком 5 разряда в ремонтно-монтажный участок, что подтверждается трудовым договором <№> от <№>, а также приказом о приеме на работу от <Дата> Приказом от <Дата><№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Согласно справке ООО «ТехноСервис-Н» от <Дата> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 235 304,00 руб. Задолженность перед работником по заработной плате оплачена 06.11.2024, 29.11.2024, 02.12.2024. Согласно справке о задолженности от 03.12.2024 г. перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 25 318,72 руб.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора г. Новокуйбышевск - Куликова О.А. требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «ТехноСервис-Н» - ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что в настоящее время с ФИО1 произведен расчет, выплачена задолженность по заработной плате. Не возражала против взыскания денежной компенсация за несвоевременную выплату, подтвердила, что истцу она выплачена не была, размер компенсации морального вреда просила снизить.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определили рассмотреть дело в отсутствие ФИО1

Изучив основания заявленных требований, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы по настоящему делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора <№> от <Дата> был принят на работу в ООО «ТехноСервис-Н» на должность электрогазосварщик 5 разряда в ремонтно-монтажный участок.

Приказом от <Дата><№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

Прокуратурой г. Новокуйбышевска по обращению работников от 30.09.2024 года <№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ТехноСервис-Н».

Согласно справке ООО «ТехноСервис-Н» от 09.10.2024 г. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 235 304,00 руб. Задолженность перед работником по заработной плате оплачена 06.11.2024, 29.11.2024, 02.12.2024.

Согласно справке о задолженности от 03.12.2024 г. перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 25 318,72 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы при увольнении в размере 25 318,72 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере 5 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования заместителя прокурора г.Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1, к Общества с ограниченной ответственностью "ТЕХНОСЕРВИС-Н" (ООО "ТСН") о взыскании морального вреда, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТЕХНОСЕРВИС-Н" (ООО "ТСН") в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 25 318, 72 руб.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.01.2025 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.