Решение № 2-3789/2025 2-3789/2025~М-3125/2025 М-3125/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-3789/2025

УИД61RS0022-01-2025-004554-89

К делу № 2-3789/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 27 октября 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

с участием:

представителя ООО «Дунайс» - адвоката Румянцевой А.А., действующей на основании ордера № от <дата> и доверенности от <дата>,

представителя ответчика – ФИО1, на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Дунайс" к ФИО2, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета иска, ООО «Образовательные траектории», Управления Роспотребадзора по Ростовской области, о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО "Дунайс" обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 419012,10 рублей. В обосновании требований указано, что <дата> между ООО «Дунайс» и ФИО2 заключен трудовой договор №. В этот же день, <дата> подписан ученический договор (дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>). Обучение продолжительностью <данные изъяты> часов пройдено ответчиком в ООО «ФИО3» (договор № от <дата>) в срок с <дата> по <дата>, в соответствии с разделом № дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>. В соответствии с п. № дополнительного соглашения № к трудовому договору № № от <дата>, ответчик взял на себя обязательство проработать в ООО «Дунайс» в течении <дата> лет с момента получения диплома о прохождении курса <данные изъяты>. После прохождения обучения <дата> ответчиком получен диплом о прохождении курса <данные изъяты> т.е. в соответствии с принятыми на себя обязательствами, он должен был проработать в ООО «Дунайс» до <дата>. В нарушение принятых обязательств, ответчик <дата> на основании заявления уволился с ООО «Дунайс» по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем, истец просит суд взыскать понесенные им расходы на обучение ответчика из расчета за период неотработанного периода согласно договору, что составило сумму в размере 419012,10 руб.

В ходе рассмотрения спора в качестве третьего лица привлечено ООО «Образовательные траектории» (до переименования ООО «Дунайс-Альянс»), Управление Роспотребнадзора по Ростовской области.

Представитель истца ООО «Дунайс» - адвокат Румянцева А.А., действующая на основании ордера № от <дата> и доверенности от <дата>, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Указала, что ответчиком при устройстве на работу подписан трудовой договор и ученический договор. С ученическим договором ответчик ознакомлен, ему было разъяснено о необходимости возврата оплаты за обучение в случае неисполнения обязательств по отработке установленного договором срока как при принятии на работу, так и при увольнении. Заключение ученического договора не носило обязательный характер при заключении трудового договора. В добровольном порядке ответчиком потраченные денежные средства на обучение, пропорционально неотработанному сроку, истцу не выплачены, уважительных причин для увольнения по собственному желанию не имеется.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от <дата>, исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать, поддержала доводы письменных возражений. Указала, что ответчик не оспаривает факт подписания трудового договора и ученического договора, который заключался в обязательном порядке при трудоустройстве на работу. Ответчик не получил на основании заключенного ученического договора образование, а прошел курс повышения квалификации работника, что не влечет возмещение расходов на обучение со стороны работника. ФИО2 имел допустимую для трудоустройства квалификацию, в связи с чем, прохождение курса повышения квалификации необходимо было только для истца. Полагает, что поскольку ответчик после окончания курса обучения по ученическому договору образование не получал, занимал должность <данные изъяты>, для которой требуется только высшее образование, в порядке ст. 249 ГК РФ денежные средства, затраченные на обучение ответчика истцом возмещению не подлежат.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не вился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Представитель третьего лица - ООО «Образовательные траектории» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представлены письменные пояснения по спору, согласно которым против удовлетворения иска не возражали, предоставлена калькуляция расходов, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, уважительных причин неявки не представлено, об отложении судебного заседания не заявлено.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, если ученик, по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре, при этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Дунайс» и ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д. №), на основании которого он принят на работу в ООО «Дунайс» с <дата> на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб.

В этот же день <дата> между ООО «Дунайс» и ФИО2 подписан ученический договор, являющийся дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата> (л.д.№).

Предметом ученического договора являются отношения сторон по обучению в соответствии с программой дополнительного образования, приведённой в приложении №, и практике на рабочем месте с целью получения учеником диплома о прохождении курса <данные изъяты> (п. № договора).

На основании приказа № от <дата> ФИО2 направлен на обучение (л.д. №).

Согласно п.п.№ дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, продолжительность обучения составила <данные изъяты> часов в период с <дата> по <дата>.

В приложении № к дополнительному соглашению № от <дата> трудового договора № от <дата> расписана программа обучения: <данные изъяты> часов изучение теории, выполнение практического задания, сдача теоритического опроса (л.д. №).

По окончании обучения работник получает дополнительные знания в области <данные изъяты>, а так же приобретает навыки и опыт работы в данной сфере, необходимые для выполнения должностных обязанностей у работодателя (согласно п. №).

П.п. № дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору № от <дата> установлено, что обучение будет происходить в учебном центре ООО «ФИО3» по форме индивидуального обучения в соответствии с программой учебного центра. На момент рассмотрения дела в Таганрогском городском суде ООО «ФИО3» изменило наименование на ООО «Образовательные траектории».

В целях обучения сотрудников <дата> ООО «Дунайс» заключило с ООО «ФИО3» договор на оказание образовательных услуг №, согласно п. № которого ООО «ФИО3» приняло на себя обязательства по оказанию образовательных услуг обучающимся по программам дополнительного образования (ее части), виду и/или направленности, указанным в дополнительных соглашениях, а ООО «Дунайс» обязалось принять и оплатить оказанные услуги (л.д. №).

Согласно п. № договора на оказание образовательных услуг № от <дата> услуги оказываются специалистами ООО «ФИО3» в помещениях, предоставляемых ООО «ФИО3», либо в форме заочных тренингов (вебинаров) в зависимости от указания в Дополнительном соглашении. Оказание услуг обучающимся в формате вебинаров происходит посредством использования телекоммуникационных каналов связи.

Форма, формат, программа, сроки, периодичность, время обучения и список обучающихся указывается сторонами в дополнительных соглашениях. Моментом начала оказания услуг по договору считается дата и время начала первого занятия по дополнительному соглашению. Услуги по договору оказываются исполнителем на основании лицензии на образовательную деятельность № от <дата>, выданной Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области.

ООО «Образовательные траектории» представлена в материалы дела информация о лицензии, действовавшей на момент прохождения обучения ответчиком.

Согласно п. № договора на оказание образовательных услуг № от <дата>, ООО «ФИО3» взяло на себя обязательство выдать каждому обучающемуся успешно прошедшему обучение, а также в случае передачи заказчиком данных, предусмотренных п.№ договора выдать диплом.

Ответчик ФИО2 зачислен в список обучающихся, прошел обучение в период с <дата> по <дата> в учебном центре ООО «ФИО3».

<дата> ФИО2 получен диплом о прохождении курса <данные изъяты>

На основании рекомендации в служебной записке о переводе ответчика для выполнения задач повышенного уровня сложности, а так же приказа № от <дата> ФИО2 переведен с прежнего места работы со структурного подразделения <данные изъяты> по причине прохождения курса <данные изъяты> на постоянную работу на должность <данные изъяты> № с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб., как прошедший обучение специалист (л.д. №).

Согласно разделу № (п.п. №.) договора на оказание образовательных услуг № от <дата>, заключённому между ООО «Дунайс» и ООО «Дунайс-Альянс», стоимость услуг определяется сторонами в отдельных дополнительных соглашениях к договору и включает в себя все расходы, которые несет исполнитель в ходе оказания услуг.

Оплата по договору производится заказчиком на расчетный счет исполнителя в течение <данные изъяты> рабочих дней со дня утверждения Акта сдачи-приемки на основании выставленного исполнителем счёта.

Цена за прохождение курса <данные изъяты> в период времени с <дата> по <дата><данные изъяты> часов) определена сторонами в размере <данные изъяты> рублей дополнительным соглашением № к договору на дополнительное образование № от <дата> (л.д. №).

ООО «Образовательные траектории» (на момент прохождения ответчиком обучения ООО «ФИО3») предоставили в материалы дела пояснения, а так же калькуляцию расходов, затраченных на обучение (л.д. №).

ООО «Образовательные траектории» подтвердило, что ученик проходил обучение в учебном центре ООО «Образовательные траектории» в период с <дата> по <дата> в соответствии с договором № от <дата>, заключенным между ООО «Образовательные Траектории» (ООО «ФИО3) и ООО «Дунайс». Предметом договора являлось индивидуальное оффлайн-обучение сотрудников ООО «Дунайс» по ускоренной программе с целью освоения ими конкретных IT-навыков, необходимых работодателю. Стоимость обучения данного ученика составила <данные изъяты> руб. (в том числе НДС <данные изъяты>%). Формирование стоимости данной услуги осуществлялось на основании локального нормативного акта ООО «Образовательные траектории» «Положение о ценообразовании на образовательные услуги», утвержденного Приказом от <дата> №. Установленная в договоре цена обусловлена уникальными характеристиками образовательной программы, разработанной специально под потребности ООО «Дунайс».

<дата> ООО «Дунайс» (ООО «Образовательные траектории») и ООО «ФИО3» подписали акт № о том, что ФИО2 пройден курс «Системный аналитик», получен диплом (л.д. №).

Денежные средства за обучение ФИО2 перечислены ООО «ФИО3» платёжным поручением № от <дата> (л.д.№).

В соответствии с п№ дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>, ответчик обязался проработать в ООО «Дунайс» в течении <данные изъяты> лет с момента получения диплома о прохождении курса <данные изъяты> т.е. ответчик должен был проработать в ООО «Дунайс» до <дата>.

<дата> до истечения срока обязательной отработки, ответчик уволился по собственному желанию на основании заявления ответчика от <дата> (л.д. №).

<дата> издан приказ о расторжении трудового договора и увольнении ответчика № от <дата> по инициативе работника (л.д. №).

Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно п. № трудового договора № от <дата>, расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе по соглашению сторон влечет возмещение работником расходов работодателю, затраченных на профессиональное обучение или переобучение работника, в соответствии с условиями, изложенными в ученическом договоре. Обязательство работника по возмещению расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением в соответствии с ученическими договорами, также закреплено в п. <дата> указанного договора.

Согласно п. № дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>, расходами работодателя, которые подлежат возмещению учеником при досрочном прекращении договора, являются: стоимость обучения, фактически оплаченная работодателем согласно договору с учебным центром; расходы, связанные с обучением, не вошедшие в договор с учебным центром, но фактически понесенные работодателем.

Стоимость указанных расходов составляет <данные изъяты> рублей.

В силу п. № дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>, ученик возмещает расходы, связанные с его обучением, по видам, указанным в п. №, если по вине ответчика трудовые отношения после обучения не могут быть продолжены.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и получить диплом, а после проработать у истца <дата> года с момента получения диплома, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Расходы ООО «Дунайс» по ученическому договору на обучение работника подтверждены материалами дела.

Согласно п. № дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>, ученик возмещает фактические расходы, связанные с его обучением, по видам, указанным в п. № настоящего договора, в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени считая от даты получения диплома о прохождении курса <данные изъяты> до истечения полного периода времени, определённого п. № ученического договора.

Количество неотработанного ФИО2 в ООО «Дунайс» времени по дополнительному соглашению № к трудовому договору № от <дата> (ученическому договору) составляет <данные изъяты> дней, с учетом чего, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ООО «Дунайс» расходов пропорционально неотработанному времени.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оснований для принятия доводов ответчика о том, что в порядке ст. 249 ТК РФ не подлежат возмещению истцу расходы на обучение, поскольку по ученическому договору ФИО2 прошел курсы повышения квалификации, не имеется, в связи с отсутствием запрета на обучение работника в виде прохождения курса с программой дополнительного образования.

В ходе судебного заседания судом установлено, что ФИО2 не оспаривается факт заключения с ним трудового договора ООО «Дунайс» и фактического прохождения обучения на основании ученического договора, которое как он полагает, проведено в качестве повышения квалификации.

Следует отметить, что при заключении трудового договора, который подписан ответчиком лично, ФИО2 также заключен ученический договор, с условиями которого ответчик ознакомлен, лично подписал договор.

Ответчику проведено обучение за счет работодателя в виде прохождения курса <данные изъяты> в соответствии с программой дополнительного образования, что не оспаривается в ходе судебного заседания представителем ответчика.

При увольнении дополнительно ФИО2 было разъяснено о необходимости возместить расходы на обучение, предоставлены реквизиты для оплаты в добровольном порядке, после чего ответчиком самостоятельно принято решение об увольнении по собственному желанию.

Наличие уважительных причин, в соответствии с которыми ФИО2 подлежит освобождению от возмещения расходов работодателя, в ходе рассмотрения дела не установлено, на наличие уважительных причин при увольнении, ответчик при рассмотрении дела не ссылается, в заявлении об увольнении в качестве причины увольнения, не указывает.

Условия ученического договора включают количество часов обучения, программу обучения, стоимость обучения, с чем ответчик был ознакомлен.

Ученический договор подписан ответчиком в добровольном порядке, при этом, его подписание не носило обязательных характер при заключении трудового договора с ООО «Дунайс». Доказательств иному ответчиком не представлено.

Уважительных причин, предусмотренных п.№ ученического договора, в соответствии с которыми ученик может быть освобожден от возмещения расходов, при рассмотрении дела не установлено.

Иных доказательств в подтверждение своих возражений, ответчиком не представлено, в то время как данная обязанность возложена на него ст. 56 ГПК РФ.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, условия заключенных между сторонами соглашений, а также, установленный факт прекращения ответчиком трудовых отношений с ООО «Дунайс» до окончания установленного ученическим договором трехлетнего срока по своей инициативе без уважительных причин, с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца по ученическому договору сумма расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом удовлетворения исковых требований в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Дунайс" к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ООО «Дунайс» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 419012,10 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 12976 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.