Решение № 2-6779/2025 2-6779/2025~М-4548/2025 М-4548/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-6779/2025

Дело №

50RS0028-01-2025-006231-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 «августа» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльпКомСтрой» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «АльпКомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 ноября 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 689652 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в 2023, 2024 годах в размере 229884 рубля, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133884,42 рублей, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в 2023 и 2024 годах в размере 219684 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2025 году в размере 74282,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере 31200 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «АльпКомСтрой» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности водителя с окла<адрес> рублей в месяц.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата, после увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с нарушением трудовых прав истцом претерплены физические и нравственные страдания, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «АльпКомСтрой» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности водителя.

На основании приказа ООО «АльпКомСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки-расчета задолженности ООО «АльпКомСтрой» перед работником ФИО2 имеется задолженность в размере 407899,16 руб., в т.ч. по неиспользованному отпуску в размере 206253,72 руб., по заработку в размере 21436,44 рублей, а также ранее имеющаяся задолженность в размере 209809 рублей (из них удержано 29600 рублей).

В связи с отсутствием доказательств о выплате работнику задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании такой задолженности, а также компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, выплат за неиспользованные отпуска.

С приведенным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплат за неиспользованные отпуска суд соглашается.

В связи с установленными судом нарушениями трудовых прав работника с работодателя подлежит выплате компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда с ООО «АльпКомСтрой» в сумме 50000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 200 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Так, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО2 и ИП ФИО4, исполнитель принимает на себя обязанности оказания юридических услуг по сопровождению процедуры судебного спора в суде первой инстанции (взыскание невыплаченной заработной платы и иных платежей с ООО «АльпКомСтрой»),. Оплата вознаграждения по договору составляет 31200 рублей и осуществлена истцом в полном размере, что подтверждается электронным чеком.

Руководствуясь статьями 88, 98, 100, 103.1 ГПК РФ, и, с учетом того, что исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, факт несения им судебных расходов подтвержден представленными суду доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу о том, что он имеет право на возмещение понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг.

Определяя размер судебных расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию в пользу ФИО2 с ООО «АльпКомСтрой», суд учитывает результат рассмотрения дела с частичным удовлетворением исковых требований ФИО2, сложность спора, объем оказанных ответчику юридических услуг, относящихся к данному гражданскому делу (подготовка искового заявления, участие на подготовке, в судебном заседании), характер и объем подготовленных процессуальных документов, сложившуюся гонорарную практику, принципы разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании суммы в размере 31200 рублей. Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 26528 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АльпКомСтрой» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АльпКомСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №):

задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 689652 рубля;

денежную компенсацию за отпуск при увольнении за период 2023-2025 годы в размере 294219 рублей 76 коп.;

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133884 рубля 42 коп.;

проценты в связи с невыплатой компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35044 рубля 38 коп.

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей;

расходы на оказание юридических услуг в размере 31200 рублей;

а всего взыскать сумму в размере 1204000 рублей 56 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «АльпКомСтрой» в доход г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 26528 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия