Решение № 2-520/2017 2-520/2017~М-337/2017 М-337/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-520/2017

Дело № 2-520/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 апреля 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<адрес>-Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «<адрес>-Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в ОАО «<адрес>Порт» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и была уволена по сокращению штата работников с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не выплатил ей расчет при увольнении, в том числе заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил выходное пособие. Сумма долга по заработной плате и выходному пособию составила <данные изъяты> Просит взыскать проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что работала в ОАО «<адрес>-Порт» <данные изъяты>. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили ДД.ММ.ГГГГ, после ее обращения в суд, в связи с чем, ФИО1 не настаивает на взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За предприятием остался долг: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты> В связи с задержкой выплат просит взыскать проценты. В связи с невыплатой причитающихся денежных сумм ФИО1 испытывала финансовые трудности, переживала за финансовое положение своей семьи, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В настоящее время ФИО1 работает.

Представитель ответчика ОАО «<адрес>-Порт» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что предприятие находится в стадии банкротства. В ДД.ММ.ГГГГ открыто конкурсное производство и ДД.ММ.ГГГГ продлено на 6 месяцев. Вся задолженность перед работниками по заработной плате включена в реестр, выплаты производятся в порядке очередности по мере поступления денежных средств. В настоящее время произведен расчет с работниками по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Работодатель произвел расчет сумы долга перед ФИО1 с учетом процентов за задержку выплат.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<адрес>-Порт» и ФИО1 имели место трудовые отношения, что подтверждается содержанием трудовой книжки ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи сокращением штата работников по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<адрес>-Порт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что работодатель ОАО «<адрес>-Порт» в нарушение требований трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>

Размер суммы долга подтверждается содержанием расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и не опровергается ответчиком.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель в нарушение требований ст.ст. 22, 140,178 Трудового кодекса РФ не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и взыскании с ответчика указанных денежных сумм.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с работодателя подлежат взысканию проценты.

Расчет процентов, с учетом выплаченной с задержкой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, произведен работодателем на дату - ДД.ММ.ГГГГ и составляет <данные изъяты>. Суд находит данный расчет верным, соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель ОАО «<адрес>-Порт» нарушил трудовые права работника ФИО1, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<адрес>-Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес>-Порт» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «<адрес>-Порт» в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин