Решение № 2-930/2020 2-930/2020~М-515/2020 М-515/2020 от 18 января 2020 г. по делу № 2-930/2020

61RS0019-01-2020-000611-66

Дело № 2- 930/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» марта 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабельковой В.Б.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ПМК Русская» и в обоснование требований указала, что с 02.04.2018 истец работала в ООО «ПМК Русская» по трудовому договору в должности ....

04.12.2019 ФИО1 уволилась с должности инженера ПТО по собственной инициативе, в связи с чем, в её трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу №123 от 04.12.2019.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере ... руб. Согласно п. 4.2. Трудового Договора выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

С июля 2019 года по день увольнения истца ООО «ПМК Русская» не произвело выплату заработной платы ФИО1

Задолженность составила: за июль 2019 в сумме ...,66 руб., за август 2019 – ... руб., за сентябрь 2019 – ... руб., за октябрь 2019 – ... руб., за ноябрь 2019 – ... руб., за декабрь 2019 – ... руб. а также компенсация за неиспользованный трудовой отпуск ... руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за вычетом суммы подоходного налога 13 % составляет ... руб.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.02.2020 в размере ... руб. 66 коп., компенсацию морального вреда ... руб.

В ходе рассмотрения дела 07.02.2020 ответчиком произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп., в связи с чем, истцом уточнены исковые требования.

С учетом уточненных требований истец просила суд взыскать с ООО «ПМК Русское» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 04.12.2019 в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, за период с 01.07.2019 по 06.02.2020 в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.

В судебном заседании стороны участия не приняли, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору от 02.04.2018 ФИО1 была принята на работу в ООО «ПМК Русское» на должность инженер ПТО. Должностной оклад, согласно п. 4.1. трудового договора, составил ... руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2018, должностной оклад установлен работнику ФИО1 в размере ... руб.

Согласно п. 4.2. трудового договора, выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном положением об оплате труда от 05.03.2013 иными локальными нормативными актами работодателя.

22.09.2017 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, согласно приказу № 316-лс от 22.09.2017.

На момент увольнения ООО «ПМК Русская» не выплатило ФИО1 заработную плату за период с июля 2019 по декабрь 2019, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, всего в размере ... руб. ... коп., с учетом подоходного налога невыплаченная сумма составила ... руб. что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, выданными ООО «ПМК Русская».

В ходе рассмотрения дела 07.02.2020 ООО «ПМК Русская» произвело частичную выплату ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере ... руб., что подтверждается платежным поручением № 236.

Вместе с тем, как устанволено судом, сумма задолженности ООО «ПМК Русская» перед ФИО1 составила ... руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ... руб.

Несвоевременная выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате за период с -01.07.2019 по 06.02.2020 выплачена с нарушением установленных законом срока, за указанный период подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, которая согласно представленному истцом расчету составляет ... руб. ... коп.

Проверив расчет. суд признает его верным, расчет произведен в соответствии с ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, в частности право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что компенсация морального вреда, заявленная истцом, подлежит частичному удовлетворению в сумме ... руб.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом категории дела, уровня его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы, длительность судебного разбирательства в суде первой инстанции, требования разумности, а также соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, правовой позицией Конституционного Суда РФ, находит разумным пределом для данного спора для оплаты расходов на представителя в размере ... руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина в сумме ... руб. (... руб. за требования неимущественного характера, не подлежащего оценке, и ... руб. за затребование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в размере ... руб. 00 коп. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2019 по 06.02.2020 в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. 00 коп.. судебные расходы в сумме ... руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2020 года.