Решение № 2-299/2025 2-299/2025~М-231/2025 М-231/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-299/2025

Дело (УИД) № 37RS0002-01-2025-000533-38.

Производство № 2-299/2025.


Решение

Именем Российской Федерации.

Город Вичуга, Ивановской области. 07.08.2025 год.

Вичугский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Беззубова В.Н.,

с участием представителя истца помощника Вичугского межрайонного прокурора Разрядовой А.А., истца ФИО1, ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вичугского межрайонного прокурора, предъявленному в интересах ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вичугский межрайонный прокурор, в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО2 о защите трудовых прав ФИО1

Иск мотивирован тем, что Вичугским межрайонным прокурором проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО3 с 02.10.2023 г. по 06.11.2024 г. состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая водителем в службе такси, имел график работы: 4 часа в день, 5 дней в неделю, 2 выходных. Возникшие между ИП ФИО4 и ФИО3 трудовые отношения носили длящийся характер, однако в нарушение требования закона трудовой договор с ним заключен не был, запись о работе в трудовую книжку не внесена, отчисления на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование работодателем за него не производились. Согласно приказу об увольнении № от 02.10.2024 г., ФИО3 был уволен с работы 06.09.2024 г., однако с этим приказом Королев ознакомлен не был, продолжая работать до 05.11.2024 г. Заработная плата за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г. ФИО3у не выплачена. С учетом изменения исковых требований Вичугский межрайонный прокурор просил:

- признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г.;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе и занимаемой должности за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г.;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г. в размере 14000 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 451,06 руб.;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ на ФИО1, как на работника за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г.

Представитель истца – помощник Вичугского межрайонного прокурора Разрядова А.А. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 иск поддержал и сообщил, что в ДД.ММ.ГГГГ он работал в службе легкового такси, организованном предпринимателем ФИО15, который в октябре 2023 года продал этот бизнес, то есть все работники перешли к другому предпринимателю – ФИО2, на которую было все оформлено. Фактически вся работа была организована сыном ответчика – ФИО10, который руководил их работой, давал задания, выплачивал заработную плату, предоставлял средства для приобретения горючего и мелкого ремонта. Трудовой договор с ИП ФИО2 на руки ему не выдавался, возможно подписанный им экземпляр остался у ФИО10. Работа была организована следующим образом: ежедневно к 07.30 он приезжал в назначенное место, например в <адрес>, откуда забирал нескольких работников предприятий в <адрес> и отвозил их на работу. Договоры о такой перевозке имелись между предпринимателем и их работодателями, пассажиры вместо оплаты отдавали ему талоны, а он сдавал эти талоны ФИО10, взамен получая оплату. Так, каждое утро он совершал один или два рейса. Далее диспетчер могла дать ему заявку, например, на Иваново, если заявок не было, он был свободен, но вечером того же дня должен был забрать утренних пассажиров после смены и доставить туда, откуда забрал их утром. Деньги на ГСМ ФИО10 переводил ему на карту. Заработная плата выплачивалась раз в месяц 10-12 числа, когда ФИО10 собирал всех работающих водителей на привокзальной площади <адрес>. С сентября 2024 г. с выплатой заработной платы возникли проблемы, ФИО10 говорил, что у него финансовые проблемы, но он все равно работал как обычно, надеясь, что все наладится. Он является должником по уплате алиментов, в ноябре 2024 года его вызвали к судебному приставу-исполнителю, откуда он узнал, что с работы у ИП ФИО2 он уволен и стала увеличиваться задолженность по уплате алиментов. В его электронной трудовой книжке имеется запись о том, что он работал у ИП ФИО2 с 02.10.2023 г. по 06.09.2024 г.

Ответчик ФИО2 иск признала и сообщила, что 19.05.2023 г. по просьбе своего сына ФИО10 она была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, с направлением деятельности легкового такси, на её имя эта деятельность была лишь оформлена, всем занимался её сын ФИО10, она же только подписывала документы, в том числе приказ о прекращении действия заключенного с истцом ФИО1 трудового договора. Статус индивидуального предпринимателя ею прекращен 06.09.2024 года.

Представитель третьего лица - Федерального фонда обязательного медицинского страхования при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель третьего лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения на иск, в которых сообщил, что взыскание задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признание факта трудовых отношений является индивидуальным трудовым спором. Под индивидуальным трудовым спором понимаются не урегулированные самостоятельно работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, разногласия, разрешаемые судом (статья 308 Трудового кодекса РФ). Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Срок обращения в суд ФИО1 пропущен.

Согласно выписке из ЕГРИП, ответчик ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 19.05.2023 г. по 06.09.2024 г., имела основной вид деятельности – деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей, прекратила эту деятельность на основании собственного заявления. Прекращение ответчиком деятельности индивидуального предпринимателя исключает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком после 06.09.2024 года, требования об установлении факта трудовых отношений с этой даты являются незаконными. Поскольку ФИО2, как индивидуальный предприниматель, прекратила свою деятельность, установление ей обязанности внести записи в трудовую книжку ФИО1 не приведет к восстановлению его прав. При осуществлении ответчиком ФИО2 указанной в иске деятельности легкового такси были допущены многочисленные нарушения Федерального закона от 29.12.2022 г. № 580-ФЗ «Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Документов, подтверждающих, что предпринимательская деятельность ответчика соответствовала требованиям названного федерального закона, не представлено. Представитель ОСФР по Ивановской области просила в удовлетворении иска Вичугского межрайонного прокурора отказать (л.д. 84-85).

Представитель третьего лица – УФНС по Ивановской области в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные пояснения, в которых сообщил, что в соответствии с п. 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), индивидуальные предприниматели – работодатели представляют расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом

В случае прекращения предпринимательской деятельности до конца года индивидуальные предприниматели – работодатели обязаны до дня подачи заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за период до начала года по день предоставления указанного расчета включительно. Разница между суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с указанным расчетом, и суммой уплаченных страховых взносов с начала года, подлежит уплате в течение 15 календарных дней со дня подачи такого расчета или возврату плательщику в соответствии со статьей 79 НК РФ (п. 15 ст. 431 НК РФ).

Индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН № расчет по страховым взносам за 2024 год в налоговый орган не представляла. ФИО2, являясь физическим лицом, может предоставить в налоговый орган, в котором она состоит на учете по месту жительства, расчет по страховым взносам за 2024 год, только за период, когда она являлась индивидуальным предпринимателем (л.д. 117-118).

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав гражданина в сфере трудовых отношений.

ФИО1, в отношении которого предъявлен иск, родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, проживает по адресу: <адрес>, документирован паспортом <данные изъяты> (л.д. 12, 30).

Ответчик ФИО2 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, имеет паспорт <данные изъяты>, зарегистрирована в <адрес> (л.д. 33-34).

19.03.2025 года ФИО1 обратился к Вичугскому межрайонному прокурору с заявлением, в котором сообщил, что с января по ноябрь 2024 года он работал у ИП ФИО2, за периоды сентября-октября и ноября 2024 г. ему не была выплачена заработная плата (л.д. 13-14).

В своем объяснении, данном при проведении проверки по его заявлению, ФИО1 сообщил, что с 02.10.2024 г. по 06.09.2024 г. он работал у ИП ФИО2 водителем такси, график работы – 4 часа в день, 5 дней в неделю, 2 входных. По заданиям диспетчера осуществлял перевозки пассажиров, с ним был заключен трудовой договор, однако на руки ему этот договор выдан не был. 06.09.2024 г. он был уволен, однако фактически продолжал работать до 05.11.2024 года (л.д. 17)

ФИО2 в своем объяснении, данном помощнику Вичугского межрайонного прокурора, сообщила, что ранее была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в это время, с 02.10.2023 г. по 06.09.2024 г. ФИО1 работал у неё водителем такси (л.д. 18).

В выданной ИП ФИО2 справке, содержатся сведения о графике работы ФИО1 и размере выплаченной ему заработной платы за период с 02.10.2023 года по 06.09.2024 года. В период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. заработная плата ФИО3 составляла ежемесячно <данные изъяты>. В период с января по август 2024 г. заработная плата ФИО3 составляла ежемесячно <данные изъяты> Заработная плата за сентябрь 2024 г. составила <данные изъяты> (л.д. 19).

06.09.2024 г. ИП ФИО2 издан приказ № о прекращении действия заключенного 02.10.2023 года с ФИО1 трудового договора, и его увольнении 06.09.2024 года (л.д. 20).

По сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре предпринимателей, ответчик ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 19.05.2023 г. по 06.09.2024 г., основной вид экономической деятельности – деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (л.д. 21-24).

Согласно распискам, составленным ИП ФИО2 и ФИО1, ФИО5 ФИО2 произведена выплата <данные изъяты>. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 28).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется следующее. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья, статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

На основании статьи 66 ТК РФ, пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1, содержащихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, выданных МБУ городского округа Вичуга «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», известно, что в период с 02.10.2023 г. по 06.09.2024 г. ФИО1 имел основное место работы – водитель у ИП ФИО2 (л.д. 51-53, 70-71).

Факт работы истца ФИО1 у ИП ФИО2 в период с 02.10.2023 г. по 06.09.2024 имеет документальное подтверждение и не вызывает сомнений. Работа ФИО1 в указанный в иске период после прекращения ИП ФИО2 предпринимательской деятельности в указанный в иске период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г., подтверждается пояснениями истца и ответчика, а также показаниями свидетелей.

Свидетель ФИО10 показал, что в 2023 году в г. Вичуга им была организована предпринимательская деятельность службы легкового такси, которая была оформлена на его мать ФИО2, поскольку сам он в то время не мог быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Фактически всей организацией этой деятельности занимался он, подобранный им бухгалтер, лица, которые выполняли обязанности диспетчера на телефоне, а также несколько водителей со своими автомобилями. В числе таких водителей был его знакомый ФИО1 Ежедневно он давал задание водителям или диспетчер передавала им заказы, периодически выплачивал водителям зарплату. После того, как его мать прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 06.09.2024 года, фактически работа службы такси некоторое время продолжалась, в частности, ФИО1 продолжал работать в том же режиме до 05.11.2024 г. Заработную плату в период с 06.09.2024 г. по 0511.2024 г. он ФИО1 не заплатил по причине финансовых затруднений.

Свидетель ФИО7 показала, что работала диспетчером в службе такси с ДД.ММ.ГГГГ, официально устроена не была. Организовывал работу службы такси с 2023 года ФИО10 Одним из водителей такси являлся истец ФИО1, которому она передавала заказы до ноября 2024 года. В декабре 2024 года ФИО3 в этой службе такси уже не работал.

Свидетель ФИО8 показал, что истец ФИО1 является его знакомым, вместе они работали водителями в службе такси, которая была организована ИП ФИО15, а с 2023 года – ФИО10 Ему известно, что истец ФИО3 работал водителем в этом такси до ноября 2024 года, ушел после того, как стала расти задолженность по заработной плате.

Пунктом 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно пункту 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъясняется, что при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

В рассматриваемом случае ответчик ФИО2 не отрицала, что ранее зарегистрированная на её имя предпринимательская деятельность, могла быть продолжена её сыном ФИО10, которым фактически и была организована. Сам организатор этой деятельности – ФИО10, продолжение истцом работы в указанный в иске период подтвердил.

Главой 6 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Является доказанным, что в период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г. истец ФИО1 работал у ФИО2, ранее имевшей статус индивидуального предпринимателя, в должности водителя службы такси, однако документальное подтверждение факта этой работы отсутствует, поэтому его трудовые права нарушены. В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом.

Возражения представителя третьего лица – ОСФР по Ивановской области достаточным основанием для отказа в удовлетворения иска не являются. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В рассматриваемом случае с иском обратился не сам работник, а прокурор, которому о наличии нарушения трудовых прав ФИО3 стало известно лишь 19.03.2025 года, со дня обращения ФИО3 в Вичугскую межрайонную прокуратуру с соответствующим заявлением (л.д. 13).

В суд с иском Вичугский межрайонный прокурор обратился 20.05.2025 года, в пределах установленного трехмесячного срока, поэтому данный срок пропущенным не является.

Указание представителя ОСФР по Ивановской области на нарушения в деятельности ИП ФИО2 требований законодательства при организации деятельности легкового такси, не влияют на наличие факта трудовых отношений, возможные нарушения предпринимателем установленных требований не может влиять на наличие факта трудовых отношений между работодателем и работником, права работника в рассматриваемом случае имеют более важное значение.

В целях восстановления нарушенных прав истца, следует признать (установить) факт трудовых отношений между работником ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и работодателем ФИО2, которая в период с 19.05.2023 года по 06.09.2024 года была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №), в период с 07.09.2024 года по 05.11.2024 года.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г. в размере 14000 рублей, а также компенсации за задержку заработной платы в размере 451,06 рублей.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу статей 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ООО «Гамма Текстиль» известно, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

Факт невыплаты ответчиком ФИО1 заработной платы за указанный в иске период в названной сумме подтверждается пояснениями сторон. Размер задолженности по заработной плате 14000 рублей подтверждается представленным и содержащимся в исковом заявлении расчетом, который является арифметически верным, ответчиком не оспаривается.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов (компенсации) в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 451,06 рублей. Этот расчет судом проверен, ответчиком не оспаривается, и является правильным.

Поэтому следует взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 14451,06 рублей, в том числе: 14000 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г., а также 451,06 руб. в счет компенсации за задержку заработной платы.

Истцом заявлено об установлении ответчику ФИО2 обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе и занимаемой должности за период с 07.09.2024 г. по 05.11.2024 г., также об отчислении взносов за ФИО1 на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. На основании статьи 66 ТК РФ, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Министерством труда и социальной защиты РФ издан Приказ от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Пунктом 2 названного Порядка установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Ответчик ФИО2 с 06.09.2024 года индивидуальным предпринимателем не является, не имеет соответствующих полномочий по внесению записей в трудовую книжку истца. Поэтому возложение на ответчика, прекратившую предпринимательскую деятельность, как на физическое лицо обязанности совершить запись в трудовой книжке, не приведет к восстановлению нарушенного права истца на правильную запись в трудовой книжке о периоде работы. В удовлетворении иска Вичугского межрайонного прокурора в данной части должно быть отказано.

На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Статьей 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страхован взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статьей 17 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ.

Согласно статье 2 статьи названного Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ, правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством РФ налогах и сборах.

Частью 1.1. статьи 1.1. названного Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ установлено, что правоотношения, связанные с контролем за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, регулируются законодательством РФ о налогах и сборах.

Частью 1 статьи 22 названного Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ установлено, что обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством РФ о налогах и сборах.

Согласно пункту 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ, плательщики страховых взносов, в том числе индивидуальные предприниматели – работодатели, представляют расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

В случае прекращения предпринимательской деятельности до конца года индивидуальные предприниматели – работодатели обязаны до дня подачи заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за период до начала года по день предоставления указанного расчета включительно. Разница между суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с указанным расчетом, и суммой уплаченных страховых взносов с начала года, подлежит уплате в течение 15 календарных дней со дня подачи такого расчета или возврату плательщику в соответствии со статьей 79 НК РФ (п. 15 ст. 431 НК РФ).

Индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <***>) расчет по страховым взносам за 2024 год в налоговый орган не представляла. ФИО2, являясь физическим лицом, может предоставить в налоговый орган, в котором она состоит на учете по месту жительства, расчет по страховым взносам за 2024 год, только за период, когда она являлась индивидуальным предпринимателем.

Отсутствие возможности у ответчика, не являющейся индивидуальным предпринимателем, произвести перечисление взносов подтверждено сведениями, содержащимися в ответе УФНС по Ивановской области. Установление обязанности ответчику ФИО2, как физическому лицу произвести уплату страховых взносов за ФИО1, будет для неё не исполнимым и не приведет к восстановлению нарушенных прав ФИО1 Эта обязанность может быть исполнена путем установления суммы задолженности за спорный период и взыскания её с ответчика, однако таких требований не заявлено. В удовлетворении иска в данной части должно быть отказано. Иск Вичугского межрайонного прокурора подлежит удовлетворению в части установления факта трудовых отношений, а также в части взыскания с ФИО2 задолженности по заработной плате и вышеназванной компенсации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Вичугского межрайонного прокурора, предъявленный в интересах ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 07.09.2024 года по 05.11.2024 года между работником ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и работодателем ФИО2, которая с 19.05.2023 года по 06.09.2024 года была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №).

Взыскать с ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, имеющей паспорт <данные изъяты>, в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес>, 14451 (четырнадцать тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 06 копеек, в том числе: 14000 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 07.09.2024 года по 05.11.2024 года, а также 451,06 рублей в счет компенсации за задержку заработной платы. В удовлетворении иска Вичугского межрайонного прокурора в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Вичугский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (11.08.2025 года).

Судья В.Н. Беззубов.