Решение № 2-640/2026 2-640/2026~М-118/2026 М-118/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-640/2026

КОПИЯ

Дело №2-640/2026

УИД 67RS0021-01-2026-000205-57


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2026 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Гавриловой О.Н.

при секретаре Сухановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов 2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах 2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее - ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 16%: на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что 2 работал в ООО «Фаянс» в должности сторожа с <дата> (дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору № <номер> от <дата>). Уволен <дата> приказом от <дата> № <номер>-К на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С <дата> принят на должности сторожа (трудовой договор от <дата> № <номер>). Уволен <дата> приказом от <дата> № <номер>-К на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 4 требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Истец 2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представители ответчика ООО «Фаянс», третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца 2 и представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, фактически не выплаченная в день увольнения истцу сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Из материалов дела усматривается, что 2 работал в ООО «Фаянс» с <дата> по <дата><данные изъяты> (с <дата><данные изъяты>), как основной работник (л.д.17, 18).

С <дата> принят на должности сторожа, уволен <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11, 13, 14, 15-16).

Согласно справке ООО «Фаянс», 2 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> руб.: в том числе за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - заработная плата, <данные изъяты> руб. - компенсации за неиспользованный отпуск), за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – заработная плата, <данные изъяты> руб. - компенсации за неиспользованный отпуск) (л.д.12).

Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., за <дата><дата> года в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по <дата> определен судом в размере <данные изъяты>.:

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за август 2025 г.)*18 %*4 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за август 2025 г.) *17% *42 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за август 2025 г.) *16,5% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за август 2025 г.) *16% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за август 2025 г.) *15,5% *35 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за август 2025 г.) *15% *11 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за сентябрь 2025 г.) *17 % *16 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за сентябрь 2025 г.) *16,5% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за сентябрь 2025 г.) *16% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за сентябрь 2025 г.) *15,5% *35 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за сентябрь 2025 г.) *15 % *11 день просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за октябрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *17% *16 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за октябрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *16,5% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за октябрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *16% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за октябрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск)*15,5 % *35 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за октябрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *15% *11 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за ноябрь 2025 г.) *16,5% *11 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за ноябрь 2025 г.) *16% *56 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за ноябрь 2025 г.) *15,5% *35 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за ноябрь 2025 г.) *15 % *11 день просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за декабрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *16% *55 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> (задолженность за декабрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *15,5 % *35 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за декабрь 2025 г., компенсация за неиспользованный отпуск) *15% *11 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов 2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу 2, <дата> года рождения (паспорт № <номер>, выдан УМВД России по <адрес><дата>, код подразделения № <номер>) задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму <данные изъяты> руб. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с <дата> по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 9741 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Н.Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2026