Решение № 2-78/2017 2-78/2017~М-65/2017 М-65/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-78/2017

Дело №2-78/2017

В окончательной форме
решение составлено 14 июня 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пеновский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Пеновского районного суда Худяков В.А.,

при секретаре Рейверт Т.А.,

с участием помощника прокурора Пеновского района Сергеенко И.М.,

истца А.Р.,

представителя ответчика Н.В.,

в открытом судебном заседании 13 июня 2017 г. в п. Пено Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Пеновского района в интересах А.Р. к ООО «Дискавери-Пено» о признании факта трудовых отношений, о возложении обязанности оформить трудовые отношения, о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и о взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Пеновского района Тверской области обратился в суд в интересах А.Р. с требованием к ООО «Дискавери-Пено» о признании факта трудовых отношений, о возложении обязанности оформить трудовые отношения, о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В основании иска указал, на то, что А.Р. с 13 января 2017 г. был принят на работу в ООО «Дискавери-Пено» на должность оператора ленточной пилорамы. С 06 апреля 2017 г. трудовые отношения с ним по инициативе работодателя были прекращены.

При этом трудовые отношения между ООО «Дискавери-Пено» и А.Р. не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, а именно не был издан приказ о приеме на работу, не заключен договор в письменной форме.

Вместе с тем А.Р. был с ведома работодателя допущен к исполнению им трудовых обязанностей. Им соблюдался режим работы на предприятии и правила внутреннего распорядка. А.Р. ежемесячно производилась выплата заработной платы.

Из-за допущенного брака готовой продукции, было работодателем принято решение об удержании с А.Р. суммы причиненного ущерба в размере 11000 рублей.

Не согласившись с данным решением А.Р. с 07 апреля 2017 г. не допускался к исполнению трудовых обязанностей, то есть фактически был уволен.

Прокурор полагает, что между А.Р. и ООО «Дискавери-Пено» имелись трудовые отношения. Увольнение работника было произведено незаконно.

Прокурор просит суд, установить факт трудовых отношений в период с 13 января по 06 апреля 2017 г. между ООО «Дискавери-Пено» и А.Р., обязав ООО «Дискавери-Пено» заключить с А.Р. трудовой договор о принятии его на работу в должности оператора ленточной пилорамы, сделав о том запись в трудовой книжке А.Р.. Признать незаконным увольнение А.Р. из ООО «Дискавери-Пено», восстановив его с 07 апреля 2017 г. в должности оператора ленточной пилорамы ООО «Дискавери-Пено». Взыскать с ответчика в пользу А.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с 07 апреля 2017 г. по день восстановления на работе, а также взыскать с ООО «Дискавери-Пено» денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Помощник прокурора Пеновского района Сергеенко И.М. и материальный истец А.Р. поддержали заявленные прокурором требования.

Ответчик ООО «Дискавери-Пено» исковые требования признали в полном объеме, о чем представили письменное заявление, которое приобщено к материалам дела.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает законных прав и интересов других лиц.

В соответствии с абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Положениями ст.15 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а также на основании судебного решения.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с чч.1 и 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

А.Р. подлежит восстановлению на работе в ООО «Дискавери-Пено» в должности оператора ленточной пилорамы с 07 апреля 2017 г. и за время вынужденного прогула ему подлежит выплата заработная плата в среднем размере.

Согласно представленный справки средний дневной заработок А.Р. в ООО «Дисквери-Пено» составил 210 рублей.

Количество рабочих дней вынужденного простоя с 07 апреля 2017 г. по 13 января 2015 года составило 49 рабочих дня.

Таким образом, средний заработок А.Р. за время вынужденного прогула за период составит 22680 рублей (210 х 49).

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении порядка увольнения и невыплаты заработной платы.

В соответствии со ст.98 и с ч.1 ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика ООО «Дискавери-Пено» надлежит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере, определенном в подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-199 ГПК РФ, Пеновский районный суд Тверской области

решил:

исковые требования прокурора Пеновского района в интересах А.Р. к ООО «Дискавери-Пено» о признании факта трудовых отношений, о возложении обязанности оформить трудовые отношения, о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений в период с 13 января по 06 апреля 2017 г. между ООО «Дискавери-Пено» и А.Р., обязав ООО «Дискавери-Пено» заключить с А.Р. трудовой договор о принятии его на работу в должности оператора ленточной пилорамы, сделав о том запись в трудовой книжке А.Р..

Признать незаконным увольнение А.Р. из ООО «Дискавери-Пено», восстановив его с 07 апреля 2017 г. в должности оператора ленточной пилорамы ООО «Дискавери-Пено».

Взыскать с ООО «Дискавери-Пено» в пользу А.Р. средний заработок за время вынужденного прогула с 07 апреля 2017 года по 13 июня 2017 г. в сумме 22680 (двадцать две тысячи шестьсот восемьдесят) рублей

- денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Дискавери-Пено» в доход муниципального образования Пеновский район Тверской области государственную пошлину в размере 880 (восемьсот восемьдесят) рублей 40 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе, а также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, через Пеновский районный суд Тверской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательно форме.

Федеральный судья В.А.Худяков