Решение № 2-4192/2019 2-4192/2019~М-3242/2019 М-3242/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-4192/2019

Дело №

УИД: 54RS0№-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи Топчиловой Н.Н.,

при секретаре Гордеевой Д.Д.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> и просила взыскать с ответчика недоплаченную сумму отпускных выплат в размере 10 679 рублей 03 копейки, проценты за задержку выплаты в размере 1 251 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указала, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец была освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта отдела организации исполнительного производства УФССП России по НСО и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Однако, окончательный расчет произведен не был, оплата отпускных в период с июля 2018 года по февраля 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск были произведены ответчиком исходя из фонда оплаты труда без учета материального стимулирования, что противоречит действующему законодательству.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании, поддержала доводы, изложенные в отзыве, считала, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ замещала должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> и на основании приказа руководителя Управления ФССП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к была освобождена от замещаемой должности главного специалиста-эксперта организации исполнительного производства УФССП РФ по НСО и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон служебного контракта.

Согласно данному приказу с ФИО3 был произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 5 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно положениям статьи 50 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (часть 1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть 10).

Из материалов дела следует, что в период прохождения государственной гражданской службы ФИО3 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: продолжительностью 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа УФССП России по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-ко (л.д.5); продолжительностью 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ко (л.д.5, оборот).

Согласно данным приказам истцу выплачивалось денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, на основании приказа УФССП России по НСО №-к/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Как следует из расчетных листков, в феврале 2019 года истцу было оплачено в счет отпуска 14 дней, а в марте 2019 года были удержаны денежные средства, оплаченные в счет отпускных за 7 дней отпуска (л.д.10, оборот). Из расчетных листков усматривается, что фактически истцом было реализовано право на 7 дней отпуска.

Между тем, по мнению истца, при расчете размера отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик необоснованно не учел в фонде оплаты труда материальное стимулирование.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицала то обстоятельство, что при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускных в расчет среднего заработка не были включены суммы материального стимулирования, полученные истцом в период работы.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, а также справок по форме 2 НДФЛ, и не оспаривается ответчиком, истцу с июля 2018 года выплачивалась материальное стимулирование (материальная помощь), которая не была учтена в качестве фонда оплаты труда при расчете среднего дневного заработка для оплаты денежного содержания на период отпуска и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Правительством РФ также в 2017 году и в 2018 году принимались постановления, которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное истцу в соответствии с приказами УФССП России по НСО в период ее работы материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Учитывая изложенное довод ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске основан на ошибочном толковании и применении норм материального права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований ФИО4 следует учитывать содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-04-05/34482 разъяснения.

Таким образом, заявленные истцом требования о перерасчете выплаченных сумм отпускных подлежат удовлетворению.

Как следует из расчета истца, за период с июля 2017 года по июнь 2018 года ФИО3 было получено материальное стимулирование, не учтенное при расчёте среднего заработка, в размере 95 179 рублей 20 копеек; за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года – 67 668 рублей; за период с февраля 2018 года по январь 2019 года – 93 515 рублей 40 копеек.

С учетом изложенного, ФИО3 просит взыскать недоплаченную сумму в счет отпускных в размере 10 679 рублей 03 копейки.

Суд, проверив указанный расчет, приходит к следующим выводам.

Как следует из расчета ответчика и подтверждается письменными материалами дела, фактически в период с июля 2017 года по июнь 2018 года истцу было выплачено в счет материальной помощи (траншей) 93 504 рубля.

С октября 2017 года по сентябрь 2018 года выплачено 99 098 рублей 40 копеек.

В период с февраля 2018 года по январь 2019 года – 126 264 рубля 60 копеек.

Согласно пункту 6 Правил для расчета сумм среднего заработка подлежит учету 1/12 от суммы материального стимулирования.

Таким образом, размер недоплаченных денежных средств в счет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4 255 рублей 02 копейки (16 дней*(93 504 рубля/12/29,3)).

Размер недоплаченных денежных средств в счет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 254 рубля 80 копеек (8 дней*(99 098 рублей 40 копеек/12/29,3)).

Размер недоплаченных денежных средств в счет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 513 рублей 77 копеек (7 дней*(126 264 рубля 60 копеек/12/29,3).

Размер недоплаченных денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1 795 рублей 55 копеек (5 дней*(126 264 рубля 60 копеек/12/29,3).

Таким образом, общий размер недоплаченных ответчиком денежных средств составил 10 819 рублей 14 копеек.

Суд, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным взыскать в пользу истца денежные средства в размере 10 679 рублей 03 копейки.

Кроме того, ФИО3 заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплат денежных средств в общей сумме 1 251 рубль 07 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из расчетного листка за октябрь 2018 года, истцу были выплачены отпускные ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 рублей 80 копеек.

Из расчетного листка за июль 2018 года не усматривается дата выплаты отпускных.

В силу статьи 114 и части 9 статьи 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплат денежного содержания за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) в размере 589 рублей 52 копейки.

Выплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплаты определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 рублей 76 копеек.

Как усматривается из расчетного листка за октябрь 2018 года, истцу были выплачены отпускные ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 рублей 80 копеек.

В соответствии с частью 5 статьи 36 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

С учетом изложенного, за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты с ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 рублей 36 копеек.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 1 045 рублей 44 копейки.

Как следует из позиции Верховного Суда РФ, указанной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и полную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в силу указанных выше норм права требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств влечет для работника отрицательные последствия, нравственные переживания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 10 679 рублей 03 копейки, денежные средства за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 251 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Судья Н.Н. Топчилова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ