Решение № 2-250/2017 2-250/2017~М-211/2017 М-211/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-250/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.05.2017 г.Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Станкевич Ю.О.,

с участием помощника прокурора г.Карпинска Перевощикова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Карпинска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Карпинска в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился с вышеуказанным иском в Карпинский городской суд Свердловской области. В исковом заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска по коллективному обращению работников арт-кафе «Ля Мажор» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2. По результатам проведенной проверки выявлен факт того, что с работниками не были заключены трудовые договоры, а также не внесены записи о периоде работы в трудовую книжку. Проверкой установлено, что истец работал у ответчика с 30.06.2016 по 27.01.2017 в должности официанта. Истец работал в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и режим работы, приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Трудовые функции истца заключались в оформлении столов, приеме заказов, подаче блюд и напитков. На истца были возложены конкретные трудовые функции, которые им выполнялись в течение всего установленного у ответчика рабочего времени, ему выплачивалось денежное вознаграждение по результатам работы. Задолженность по заработной плате перед истцом составила по состоянию на 27.01.2017 - 6 646 руб. 50 коп.. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 30.06.2016 по 27.01.2017, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии истца на работу с 30.06.2016 в должности официанта, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 6 646 руб. 50 коп..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом по известному месту жительства, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора города Карпинска Перевощиков А.С. иск поддержал в полном объеме, доводы искового заявления подтвердил. Пояснил, что увольнение истца производилось по инициативе работника, задолженность по заработной плате образовалась в январе 2016 года. Не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по известному месту жительства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом позиции прокурора, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав свидетелей, помощника прокурора города Карпинска, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что он работал с 06.10.2016 по 24.01.2017 в арт-кафе «Ля Мажор» поваром, совместно с ним работали ФИО9 – поваром, ФИО10 и ФИО6 работали кухонными работниками, ФИО1 - официантом. Он работал поваром, ему был определен график работы: три дня через три дня, с 11:00 час. до 24:00 час. с понедельника по четверг, воскресенье и с 11:00 час. до 02:00 час. пятница, суббота. Трудовой договор в письменной форме с ними заключен не был, сведения о периоде работы в трудовую книжку не вносились. О приеме на работу писали заявление, в котором ставили дату, а об увольнении дату не ставили. Он проработал до 24.01.2017, кафе закрылось в связи с отключением электроэнергии. Задолженность по заработной плате имеется.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он работал с октября 2016 года по 24.01.2017 в арт-кафе «Ля Мажор» поваром, совместно с ним работала ФИО1 официантом. Был график работы: три дня через три дня, с 11:00 час. до 24:00 час. с понедельника по четверг, воскресенье и с 11:00 час. до 02:00 час. пятница, суббота. Трудовой договор в письменной форме с ними заключен не был, сведения о периоде работы в трудовую книжку не вносились. Соблюдалась дисциплина труда, при необходимости отсутствия на рабочем месте в рабочее время надо было спрашивать разрешения у ФИО2. Задолженность по заработной плате имеется за период с ноября 2016 года по январь 2017 года.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 07.02.2017 следует, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Из имеющегося в материалах дела копии объяснения ФИО2 установлено, что истец работала в кафе в должности официанта в 2016 году, более точно назвать период работы не может. Перед ней имеется задолженность по заработной плате за январь 2017 года, но в каком размере сказать не может. Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически с 30.06.2016 по 27.01.2017 была допущена к работе по профессии официанта. В этот период времени с ведома и по поручению ИП ФИО2 истец исполнял трудовые функции, занимался оформлением столов, приемом заказов, подачей блюд и напитков, работал в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, требующие соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получал денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда зависела от выполнения трудовой функции. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, из представленных материалов дела ответчик не оспаривает факта работы у него ФИО1 в должности официанта, также не оспаривает, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей постановления Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке истца запись о принятии на работу и увольнении отсутствуют. При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу 30.06.2016 в должности официанта, об увольнении 27.01.2017 по собственному желанию.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 №112 с 01.07.2016 для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Свердловской области, размер минимальной заработной платы составляет 8 862 руб. в месяц, при этом в размер минимальной заработной платы включается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем доказательств, подтверждающих факт отказа к присоединению соглашения от 01.12.2014, ответчиком представлено не было.

Размер заработной платы ФИО1 в таком случае должен был составлять не менее 8 862 руб. в месяц.

В соответствии с представленными доказательствами задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 27.01.2017 составляет 6 646 руб. 50 коп. за январь 2017 года.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 000 руб..

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Карпинска действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 30.06.2016 по 27.01.2017 в качестве официанта.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя ФИО1 о ее принятии на работу на должность официанта 30.06.2016 и об увольнении 27.01.2017 по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 6 646 (шесть тысяч шестьсот сорок шесть) руб. 38 коп..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 29.05.2017.

Председательствующий Базуева В.В.