Решение № 2-3696/2019 2-3696/2019~М-2621/2019 М-2621/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-3696/2019

Дело № 2-3696/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.05.2019 года <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре Майковой А.А., c участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МЕДКОМ-МП» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ между ним и ООО «Медком-МП» был заключен трудовой договор № ВЛД-0000005/13, согласно которому Истец был принят на должность руководителя госпитального отдела, с окладом в размере 25 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ были внесены изменения в п. 2.1. трудового договора № ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ. Истец был назначен на должность руководителя подразделения в г. Владимир, с установленным окладом в размере 85 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ Истец был переведен на дистанционную работу в должности Региональный директор, с установленным окладом в размере 120 048 рублей.

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГ Выплата заработной платы за текущий месяц должна производиться два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% оклада) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

ДД.ММ.ГГ Истцом в адрес Ответчика было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней.

Истец указал, что до настоящего момента задолженность по заработной плате перед ним не погашена.

На момент обращения в суд с исковым заявлением у Ответчика перед Истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года в общем размере 424 293 рублей.

Истец, уточнив требования в части взыскания процентов, просил взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы: ДД.ММ.ГГ года – 107 052 рубля, за ДД.ММ.ГГ года – 105 747 рублей, за ДД.ММ.ГГ года – 105 747 рублей и за ДД.ММ.ГГ года – 105 747 рублей, а всего в сумме 424 293 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 781,80 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд полагает рассмотреть данное дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав пояснения представителя истца, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком ООО «Медком-МП» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность руководителя госпитального отдела, с окладом в размере 25 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ были внесены изменения в п. 2.1. трудового договора № ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ Истец был назначен на должность руководителя подразделения в г. Владимир, с установленным окладом в размере 85 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ истец был переведен на дистанционную работу в должности регионального директора, с установленным окладом в размере 120 048 рублей.

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГ Выплата заработной платы за текущий месяц должна производиться два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% оклада) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Всего, за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года истцу не выплачена заработная плата в размере 424 293 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ч. 3 и ч.4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и за ним сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГ Истцом в адрес Ответчика было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более чем 15-ть дней.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед Истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду также не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из невыплаченных сумм по заработной плате за соответствующие периоды, всего в размере 28 781,80 рублей, в соответствии с представленным истцом расчетом.

Оснований для снижения процентов не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, находя эту сумму разумной и достаточной.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части суд отказывает.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ООО «МЕДКОМ-МП» также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 8 031 рубль, поскольку при подачи иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МЕДКОМ-МП» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕДКОМ-МП» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 424 293 рубля, проценты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 28 781,80 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО2 к ООО «МЕДКОМ-МП» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, свыше взысканной суммы – отказать.

Взыскать с ООО «МЕДКОМ-МП» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 8 031 рубль.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме

20.06.2019 года

Судья М.Н. Савинова