Решение № 2-2706/2017 2-2706/2017~М-1774/2017 М-1774/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-2706/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пешеходько Д.М.

при секретаре Рубцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело № 2-2706/1/2017 по иску ФИО1 к ООО «Андреевский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в последствии уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за январь, февраль 2017 года, выходное пособие в сумме 121437,08 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 15570,69 рублей указав, что работал у ответчика, перед ним образовалась задолженность по заработной плате и выходному пособию, которые до настоящего времени не выплачены.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, получения почтового отправления не обеспечил, почтовое отправление возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что данная норма подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно пункту 63 этого постановления юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства, а причины его неявки – неуважительными.

С согласия явившихся лиц дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Андреевский карьер» в должности машиниста экскаватора гидравлического, уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с ликвидацией организации.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, суд руководствуется следующим.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о задолженности (л.д.22), истцу начислена и невыплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 12459,84 рублей, за февраль 2017 года в сумме 4153,28 рубля, доплата за вредность за январь 2017 года в размере 996,79 рублей, доплата за вредность за февраль 2017 года в размере 332,26 рублей, выходное пособие в размер 105098,91 рубль, всего 121 437,08 рублей.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцу указанные денежные средства в день увольнения и до настоящего времени не выплачены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца заработной платы и выходного пособия в общей сумме 121 437,08 рублей.

Сторонами, в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, опровергающих указанные выводы, суду не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в действующей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

Представленный истцом расчет судом проверен, не превышает величину компенсации, исчисленную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не ущемляет права ответчика. Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков производства выплаты заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в заявленном размере.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 2332-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Андреевский карьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении в сумме 121437,08 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 15570,69 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Андреевский карьер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3940,16 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Калужского районного суда

<адрес> Д.М. Пешеходько