Решение № 2-278/2025 2-278/2025~М-186/2025 М-186/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-278/2025

№ 2-278/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2025 года г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Осиповой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Богословой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылается на то, что между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» 24.10.2019 года был заключен трудовой договор № 00000001683. В указанной организации истец был трудоустроен на должность ........ Согласно условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 117 руб. 52 коп. С осени 2024 года заработная плата работодателем стала выплачиваться с длительными задержками. В январе 2025 года было выплачено работодателем 57975,01 руб. за период с 01.10.2024 года по 31.10.2024 года. 12.02.2025 года истцу выдана часть заработной платы из кассы, наличными денежными средствами в размере 15000 руб. за период с 01.11.2024 года по 30.11.2024 года. Далее выплат по заработной плате не производилось. По состоянию на апрель 2025 года за работодателем числится задолженность по заработной плате в размере 321865,38 руб. 30.04.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата и задолженность по заработной плате в размере 321865,38 руб. не выплачены, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет в день увольнения с истцом не был произведен.

Незаконные действия ответчика не могли не повлечь за собой нравственных страданий, связанных с постоянными стрессом, переживаниями по поводу отсутствия денежных средств к существованию (материальные затруднения). В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы у истца образовались долги, ему приходится брать в долг денежные средства на жизнь, вынужден ограничивать себя и семью в привычных и значимых потребностях. Также истец осуществляет ежемесячный обязательный платеж в размере 22114,07 руб. по кредитному договору ....... от 31.03.2023 года № V625/0000- 0383563. Задолженность на 14.06.2025 года составляет ....... руб. Как следствие переживаний и состояния стресса 18.05.2025 года бригадой СМП истец транспортирован в ....... с диагнозом ....... и госпитализирован в ....... по экстренным показаниям для дообследования и лечения. На неопределенный срок утрачена профессиональная трудоспособность, ограничена возможность к самостоятельному обслуживанию и передвижению, в том числе вождению транспортных средств, что являлось основным видом заработка, ....... В результате незаконных действий ответчика причиненный моральный вред истец оценивает в размере задолженности по кредитному договору ....... 626 889,33 руб. Считает, что данная денежная сумма с учетом сложившихся обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между его нарушенными правами и мерой ответственности, применимой к работодателю.

Просит взыскать с ООО «ДСК» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 321865,38 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 184731,41 руб., а также произвести расчет (корректировку) процентов на день вынесения решения суда, вместе с тем присудить взыскание процентов с момента вынесения решения суда до фактического его исполнения за каждый день задержки выплаты из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 626889,33 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчиков ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление в котором указал, что по состоянию на 23.07.2025 года ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 321865,38 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 63315,43 руб. Задержка с выплатой заработной платы работникам обусловлена сложной экономической ситуацией. Возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, так как в исковом заявлении не обоснован размер компенсации морального вреда. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации, является следствием отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Так по состоянию на 30.06.2025 года задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1039000000 руб., поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам и создаст преимущество истцу перед остальными работками.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ РФ).

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ДСК» 25.10.2019 года ....... на основании приказа №1812 от 24.10.2019 года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора №1168 от 30.04.2025 года ФИО1 уволен на основании личного заявления, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам, представленному ООО «ДСК», задолженность по заработной плате за апрель 2025 года (на дату увольнения 30.04.2025 года) составляет 321865,38 руб.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, что не оспаривалось стороной ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 321865,38 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцу, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Компенсация за задержку причитающихся истцу выплат за период с 14.12.2024 года по 06.08.2025 года (день вынесения решения суда) включительно рассчитывается следующим образом:

14.12.2024 года по 08.06.2025 года (177 дней) 62147,50х177х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 62147,50х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 06.08.2025 года (10 дней) 62147,50х10х1/150х18%

итого 20206,22 руб.

16.01.2025 года по 08.06.2025 года (144 дня) 76549,59х144х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 76549,59х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 06.08.2025 года (10 дней) 76549,59х10х1/150х18%

итого 21352,24 руб.

15.02.2025 года по 08.06.2025 года (114 дней) 86077,67х114х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 86077,67х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 06.08.2025 года (10 дней) 86077,67х10х1/150х18%

итого 20394,67 руб.

15.03.2025 года по 08.06.2025 года (86 дней) 64572,84х86х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 64572,84х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 06.08.2025 года (10 дней) 64572,84х10х1/150х18%

итого 12768,20 руб.

01.05.2025 года по 08.06.2025 года (39 дней) 32517,78х39х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 32517,78х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 06.08.2025 года (10 дней) 32517,78х10х1/150х18%

итого 4290,17 руб., а всего 79011,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 14.12.2024 года по 06.08.2025 года (день вынесения решения) включительно в сумме 79011,50 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.08.2025 года до даты фактического исполнения обязательства.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нарушения трудовых прав истца, причиненных ему в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, состояние здоровья истца, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, полагая указанную сумму соответствующей требованиям разумности, справедливости и достаточности при имеющихся в деле доказательствах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ДСК» подлежит взысканию в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в сумме 12521,92 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 321865 (триста двадцать один рубль восемьсот шестьдесят пять) рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 года по 06.08.2025 года в сумме 79011 (семьдесят девять тысяч одиннадцать) рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.08.2025 года до даты фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 12521 (двенадцать тысяч пятьсот двадцать один) рубль 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Осипова

Решение в окончательной форме принято судом 20.08.2025 года.