Решение № 2-4085/2017 2-4085/2017~М-4120/2017 М-4120/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4085/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1 ча,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4085/2017 по иску ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», требуя взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» 58 800 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1058-40 руб.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. В обоснование требований указал, что работал на предприятии ООО «Охранное агентство «Сатурн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 6 разряда. Трудовой договор и копия приказа о принятии на работу ему не выдавались, бухгалтерские и иные документы ответчик выдавать отказывается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 58 800 руб. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1058-40 руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд своих представителей не направил, о причинах их неявки в известность не поставил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании из трудовой книжки ФИО1 установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 6 разряда (записи №№ в трудовой книжке).

Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» № СТ-12 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Факт работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорен.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 22 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» обязано выплатить ФИО1 причитающуюся ему заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако каких-либо доказательств исполнения данной обязанности и выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком суду не представлено. Определение суда о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, в котором Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» предложено представить, в том числе расчетные листки ФИО1, платежные ведомости на получение заработной платы, справки о выплатах, произведенных ФИО1, ответчиком не исполнено.

Согласно расчету истца задолженность Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» по заработной плате за период с июня 2017 года по август 2017 года составляет 58 800 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет суду не представлен.

При таких обстоятельствах с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 58 800 руб.

Поскольку работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений окончательный расчет ФИО1 не выплачен, с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации в 50 000 руб. суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 352-11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в размере 58800 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 2 937-06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 2 352-11 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.