Решение № 2-2695/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-2695/2019

Дело № 2-2695/2019 копия


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Черногузовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9, ФИО6 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3, ФИО6 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» (далее - ООО «Бикор БМП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировали тем, что ФИО3 работал на предприятии ООО «Бикор БМП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ФИО6 работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>. Трудовые обязанности выполнялись ими на объекте: Линейная производственно-диспетчерская станция Пермское районное нефтепроводное управление АО «Транснефть-Прикамье» по адресу: <адрес>. Ответчик затягивал подписание трудового договора, руководители объекта, на котором истцы работали, утверждали, что документы находятся в <адрес> на подписании. До настоящего времени работодатель не выплатил им заработную плату. ФИО3 заработная плата не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В связи с чем, просят взыскать с ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196 064 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать в пользу ФИО6 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200 000 рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) в размере 32 992,68 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истцов поступило уточненное исковое заявление, согласно которому они просят взыскать с ответчика ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 618 рублей, в том числе: за апрель - <данные изъяты>, за май - <данные изъяты>, за июнь - <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) в размере 29 959,66 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать в пользу ФИО6 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200 000 рублей, в том числе: за март - <данные изъяты>, за апрель - <данные изъяты>, за май - <данные изъяты>, за июнь - <данные изъяты>, за июль - <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) в размере 32 992,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истцы ФИО3, ФИО6 в судебное заседание не явились, от них поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. В предварительном судебном заседании истец ФИО3 пояснил, что был трудоустроен в ООО «Бикор БМП» на должность <данные изъяты>, но фактически исполнял обязанности <данные изъяты>. Работал в период с февраля 2018 года по июнь 2018 года. Истец ФИО6 пояснил, что работал в должности <данные изъяты>, пропуск оформлен на <данные изъяты>. Работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 года.

Ответчик - ООО «Бикор БМП» извещен о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил, от ответчика поступили возражения по заявленным требованиям. Согласно приведенным возражениям ООО «Бикор БМП» просит отказать истцам в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на те обстоятельства, что ответчику ничего не известно о фактическом допущении истцов к осуществлению трудовых функций, со строительных объектов за указанный истцами период работы никакой информации не поступало, ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры с истцами в данный период не заключались, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Бикор БМП» в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за приведенный период перед ФИО3 отсутствует. Кроме того, ответчик просит по заявленным истцами требованиям применить срок исковой давности и отказать истцам в удовлетворении иска, ссылаясь на факт обращения ФИО3 и ФИО6 в суд за защитой своих прав спустя более одного года после того как им перестала выплачиваться заработная плата.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Согласно ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями статьи 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи, содержащейся в трудовой книжке ФИО3, также представленных ответчиком документов, следует, что ФИО3 принят в ООО «Бикор БМП» на должность монтажника с ДД.ММ.ГГГГ, уволен - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1-7, 8, 9 т. 2).

Истцы, обратившись в суд с настоящим иском, указывают о том, что состояли в фактических трудовых отношениях с ответчиком: ФИО3 - с февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 - с 20-ДД.ММ.ГГГГ по конец августа 2018 года.

В обоснование заявленных требований истцами представлены удостоверение, выданное ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бикор БМП» о допущении его в качестве электротехнического персонала к работе в электроустановках до 1 000 В (л.д.36); удостоверение, выданное ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в качестве подсобного рабочего (л.д.32), оформленные временные пропуска ФИО2 (л.д.33), ФИО1 (л.д. 37) на объект АО «Транснефть-Прикамье». Приведенные удостоверения подписаны ФИО5, который в соответствии с приказом ООО «Бикор БМП» № от ДД.ММ.ГГГГ является заместителем руководителя проекта выполнения работ на объекте «НПС Пермь».

Согласно сообщению АО «Транснефть - Прикамье» от ДД.ММ.ГГГГ пропуск для прохода на территорию ЛПДС «Пермь» Пермского РНУ ФИО3 выдавался на период с февраля 2018 по июнь 2018 года; ФИО6 в период с декабря 2015 года по июль 2018 года. Пропуска указанным лицам выдавались в приведенные сроки исходя из представленной копии книги учета выдачи и приема временных пропусков. Проход указанных лиц и выдача временных пропусков осуществлялись на территорию ЛПДС «Пермь» установленным порядком на основании приказов и писем с перечнем лиц, подлежащих допуску на территорию ЛПДС для выполнения работ по заданию подрядной организации. К приведенному сообщению АО «Транснефть – Прикамье» приложено заявление ООО «Бикор БМП» за исходящим №-п от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное начальнику ФИО4 ФИО7 с просьбой допустить на территорию ЛПДС «Пермь» сотрудников ООО «Бикор БМП», где в том числе значится ФИО3 ФИО11 в качестве подсобного рабочего. Кроме того, ФИО3 и ФИО6 указаны в списке персонала подрядной организации, направляемого на объект «<данные изъяты>, Строительство», в котором направляются ИТР и рабочий персонал подрядной организации ООО «Бикор БМП».

При таких обстоятельствах, принимая во внимание письма ООО «Бикор БМП» от ДД.ММ.ГГГГ о допуске сотрудников ООО «Бикор БМП» на территорию ЛПДС «Пермь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где в списке значится в качестве сотрудника ответчика ФИО3, а также копии книг учета выдачи и приема временных (и внутренних) пропусков СБ ЛПДС «Пермь» ОАО «СЗМН», поступивших из акционерного общества «ТРАНСНЕФТЬ - ПРИКАМЬЕ», где значатся ФИО3 и ФИО6 в качестве работников ООО «Бикор БМП», которым выданы пропуска - ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что в спорный период ФИО3 и ФИО6 фактически были допущены к работе ответчиком, однако трудовой договор с ними надлежащим образом в письменной форме оформлен не был, заключен лишь с ФИО3 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 фактически допущен к работе в должности монтажника, ФИО6 фактически допущен к работе в должности электромонтера.

В соответствии с п.6 приказа ООО «Бикор БМП» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении вахтового метода работы на территории и объектах подразделения «НПС Пермь» ООО «Бикор БМП» для выполнения работ вахтовым методом на объекте «НПС Пермь» приказано привлечь работников, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом, и согласных выполнять работы вахтовым методом. Организацию работы вахтовым методом возложить на ФИО5 – заместителя руководителя проекта.

Таким образом, данные обстоятельства подтверждают наличие факта трудовых отношений между истцами и ответчиком в заявленный период, поэтому за заявленный истцами период подлежит взысканию с ООО «Бикор БМП» образовавшаяся задолженность по заработной плате. Поскольку доказательств о произведенных выплатах со стороны ответчика не представлено, доказательствами, подтверждающими выполнение работодателем обязанности по выплате работнику причитающейся заработной платы, являются ведомости на получение заработной платы, копии платежных поручений (выписки со счета), однако таких документов ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. Между тем, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

В связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными.

По заявленным истцами требованиям о взыскании задолженности по заработной плате ответчик просит применить срок исковой давности и отказать истцам в удовлетворении заявленных требований.

Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется положениями статьи 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцам стало известно о нарушении своего права.

Ни в исковом заявлении, ни в уточненном иске, ни в судебных заседаниях истцы не просили о восстановлении срока для обращения в суд.

Истцу ФИО3 ежемесячно в спорный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и истцу ФИО6 ежемесячно в спорный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежала начислению и выплате заработная плата в установленные для этого работодателем дни.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 6.7 Положения об оплате труда ООО «Бикор БМП», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата работникам ООО «Бикор БМП» выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцы не могли не знать о нарушении своих прав на своевременное получение заработной платы, при невыплате им заработной платы ответчиком, в суд за защитой своих нарушенных прав они ранее не обращались, поэтому суд приходит к выводу, что истцы ФИО3 и ФИО6 имели возможность обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав от них поступило в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, по требованиям ФИО3 о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы за апрель 2018 года и по требованиям ФИО6 о взыскании заработной платы за март, апрель 2018 года, а также надбавки за вахтовый метод работы за апрель 2018 года.

О нарушении своего права истцы должны были узнавать по истечении дня, установленного у работодателя для выплаты заработной платы, то есть не реже чем 2 раза в месяц.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В связи с тем, что истцом ФИО3 требования о взыскании заработной платы за апрель 2018 года и истцом ФИО6 требования о взыскании заработной платы за март, апрель 2018 года, а также надбавки за вахтовый метод работы истцов за апрель 2018 года заявлены за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока для защиты нарушенных трудовых прав; заявление о восстановлении срока со стороны работников не поступило, доказательства уважительности причины пропуска срока истцами не приведены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы за апрель 2018 года и ФИО6 о взыскании заработной платы за период с марта по апрель 2018 года и надбавки за вахтовый метод работы истцов за апрель 2018 года.

Учитывая изложенное, также отсутствуют основания для взыскания компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за заявленный период.

Проверив письменный расчет исковых требований за последующий период, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (статья 104 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда ООО «Бикор БМП», утвержденного генеральным директором 25.09.2017, предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работников ООО «Бикор БМП» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.

Согласно п.3.2 приведенного Положения об оплате труда оклады определяются штатным расписанием.

В соответствии с п.4.4 приведенного Положения предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Приказом ООО «Бикор БМП» от ДД.ММ.ГГГГ № на строительном объекте НПС Пермь введен с ДД.ММ.ГГГГ вахтовый метод организации работ на строительном объекте «НПС Пермь».

Согласно приложению к указанному приказу режим работы и продолжительность смены при выполнении работ вахтовым методом на объекте «НПС Пермь» установлен с 1 по 5-й день включительно рабочей недели отдельного работника - продолжительность рабочей смены – 8 часов (без учета перерыва на обед), 6-й день рабочей недели – продолжительность рабочей смены – 7 часов (без учета перерыва на обед), 7-й день рабочей недели – выходной.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии с приказом от 10.01.2018 №47 «Об утверждении размера надбавки за вахтовый метод работы» по должности монтажника установлена надбавка в размере 1 500 рублей, по должности электромонтера в размере 1 000 рублей.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от 28.12.2016 №253, на период 2017-2018 г.г. оклад монтажника составляет 17 300 рублей, оклад электромонтера – 17 300 рублей (л.д. 14-15 т. 2).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Из положений статьи 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В соответствии с этим, п. 1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Поскольку надбавка за каждый календарный день вахты носит компенсационный характер, районный коэффициент на неё не начисляется (ст. 129, 302 ТК РФ). Данная надбавка не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 19.07.2016 № 03-04-06/42359).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени за заявленный период, отражающий время работы истцов, не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы исходя полной выработки ими нормы рабочего времени.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расчет задолженности по заработной плате в отношении ФИО3 следующий:

- за май 2018 года: <данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты>;

- за июнь 2018 года: <данные изъяты> / 20 рабочих дней х 10 рабочих дней (за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты>.

Надбавка за вахтовый метод работы подлежит начислению за май 2018 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 31 календарных день); за июнь 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 15 календарных дней). Всего размер надбавки у ФИО3 составляет за приведенный период составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате истца ФИО6 за период с мая по июль 2018 года (3 месяца) подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент) = <данные изъяты> (размер заработной платы в месяц) х 3 месяцев = <данные изъяты>;

Расчет надбавки за вахтовый метод работы:

За май 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 31 календарный день);

За июнь 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 30 календарных дней);

За июль 2018 года - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 31 календарный день).

Всего размер надбавки у ФИО6 составляет за приведенный период <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате со стороны ответчика на день вынесения решения суда не представлено, за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация по день вынесения решения суда.

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за апрель 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> х 110 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 39 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> х 79 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 39 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = <данные изъяты>.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО3 составляет <данные изъяты>.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы с ООО «Бикор БМП» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО6 за май 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из расчета:

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> х 110 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 39 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО6 за июнь 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> х 79 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

<данные изъяты> х 39 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = <данные изъяты>.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы ФИО6 за июль 2018 года составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

1) <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = <данные изъяты>;

2) <данные изъяты> х 91 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

3) <данные изъяты> х 182 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75% = <данные изъяты>;

4) <данные изъяты> х 42 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = <данные изъяты>;

5) <данные изъяты> х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = <данные изъяты>.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию в пользу ФИО6 составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов в части несвоевременной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истцов, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения права ФИО3 и ФИО6 на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме по <данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (по требованиям имущественного характера) + <данные изъяты> (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО3 ФИО12, ФИО6 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в пользу ФИО3 ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и надбавки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в пользу ФИО6 ФИО15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и надбавки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2019 года.

Судья М.В. Степанова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-2695/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-001676-10