Решение № 2-1380/2020 2-1380/2020~М-668/2020 М-668/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-1380/2020

Дело №2-1380/2020 Строка 2.065

УИД 36RS0004-01-2020-000777-18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2020 г. Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Колесник А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Трансгруз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансгруз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на следующие обстоятельства.

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 17.09.2018г. в удовлетворении исковых требований ФИО4,ФИО5 и ФИО1 к ООО «Трансгруз» об установлении факта трудовых отношений, во внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда было отказано. Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. решение суда первой инстанции было отменено, по делу принято новое решение, которым требования соистцов были удовлетворены. Согласно указанному определению был установлен факт трудовых отношений между ООО «Трансгруз» и ФИО1 и факт его работы в должности механика в период с 08.01.2017г. по 11.12.2017г., суд обязал ООО «Трансгруз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность механика 08.01.2017г. и запись об увольнении по собственному желанию 11.12.2017г. С ООО «Трансгруз» в пользу ФИО1 была взыскана в том числе задолженность по заработной плате в размере 160 645руб. 16 коп., а также неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 26630руб. за период с 17.08.2017г. по 20.08.2018г.

Указанная денежная сумма поступила на счет истца 01.04.2019г., в связи с чем размер недоплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018г. по 01.04.2019г. составит 18203,77руб.

25.12.2019г. в адрес ООО «Трансгруз» ФИО1 была направлена претензия с просьбой выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018г. по 01.04.2019г. в размере 18203,77руб.

В ответе на претензию ООО «Трансгруз» сообщило, что начислило и выплатило ФИО1 компенсацию в размере 3735руб. за период с 16.02.2019г. по 01.04.2019г.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018г. по 15.02.2019г. составляет 14468,77(18203,77-3735)руб.

Кроме того, ФИО1 имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28668,92руб. за период работы с 08.01.2017г. по 11.12.2017г. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производится в день увольнения. Таким образом, проценты за нарушение установленного срока выплаты составят за период с 12.12.2017г. по состоянию на 12.02.2020г. 11102,99руб.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика:

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.08.2018г. по 15.02.2019г. в размере 14468,77руб.;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18388,44руб.

-денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.12.2017г. по 23.06.2020г. в размере 8054,44 руб.

-проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 24.06.2020г. до момента фактического исполнения в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 18388,44 руб. за каждый день просрочки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО6 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указывая на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд, а также ссылаясь на неверный расчет истцом исковых требований, настаивая на том, что взысканная Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. сумма заработной платы истца рассчитана за весь период работы с 08.01.2017г. по 11.12.2017г., а не за пять месяцев работы, как указывает истец.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Судом установлено, что решением Центрального районного суда г. Воронежа от 17.09.2018г. в удовлетворении исковых требований ФИО4,ФИО5 и ФИО1 к ООО «Трансгруз» об установлении факта трудовых отношений, во внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда было отказано. Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. решение суда первой инстанции было отменено, по делу принято новое решение, которым требования соистцов были удовлетворены. Согласно указанному определению был установлен факт трудовых отношений между ООО «Трансгруз» и ФИО1 и факт его работы в должности механика в период с 08.01.2017г. по 11.12.2017г., суд обязал ООО «Трансгруз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность механика 08.01.2017г. и запись об увольнении по собственному желанию 11.12.2017г. С ООО «Трансгруз» в пользу ФИО1 была взыскана в том числе задолженность по заработной плате в размере 160 645руб. 16 коп., а также неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 26630руб. за период с 17.08.2017г. по 20.08.2018г. Указанная денежная сумма поступила на счет истца 01.04.2019г.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

С учетом отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений они приобретают соответствующий юридический статус только с момента признания их таковыми в судебном порядке, после чего у сторон возникает право обращаться к нормам трудового законодательства, в том числе и в части применения срока обращения в суд, аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении от 15.03.2013г. №49-КГ12-14.

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. был установлен не только факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, но и период работы, а также размер заработной платы за период с 01.07.2017г. по 11.12.2017г., исходя из которого возможно было бы исчислить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и проценты за несвоевременную выплату компенсации. Таким образом, возникшие между сторонами правоотношения приобрели статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, т.е. 14.02.2019г.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. с ООО «Трансгруз» в пользу ФИО1 была взыскана в том числе задолженность по заработной плате в размере 160 645руб. 16 коп., а также неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 26630руб. за период с 17.08.2017г. по 20.08.2018г. Указанная денежная сумма поступила на счет истца 01.04.2019г. В ответе на претензию ООО «Трансгруз» сообщило, что начислило и выплатило ФИО1 компенсацию в размере 3735руб. за период с 16.02.2019г. по 01.04.2019г.

Таким образом, с учетом добровольной выплаты компенсации за задержку заработной платы за период с 16.02.2019г. по 01.04.2019г. в размере 3735руб. размер недоплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018г. по 15.02.2019г. составит 14 468руб. 77 коп. (18203,77руб. – 3735)руб.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер заработной платы ФИО1 за период с 01.07.2017г. по 11.12.2017г. был установлен апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. в размере 30 000руб. в месяц за указанный период. Доводы ответчика о том, что заработная плата в размере 160645,16руб. взыскана за весь период работы с 08.01.2017г. по 11.12.2017г. опровергаются обозреваемыми в судебном заседании документами гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Трансгруз» об установлении факта трудовых отношений, в том числе исковым заявлением ФИО1, ФИО4,ФИО5 и приложенного к нему расчета, из которого следует, что расчет заработной платы в размере 160645,16руб. представлен истцом ФИО1 за период с 01.07.2017г. по 11.12.2017г., который апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019г. признан верным, исковые требования в этой части удовлетворены в полном объеме.

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом истца размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитанный следующим образом.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 08.01.2017г.ю по 11.12.2017г., следовательно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпускной стаж ФИО1 согласно пп. 28, 35 Правил №169 от 30.04.1930г. составляет 1 год, количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 28 дней. 11720,89+12410,28+15168,12+13789,20+13789,20+14478.66 (согласно представленных ответчиком справок НДФЛ на ФИО1) +30 000+30 000+30000+30000+30000=230906,35 – сумма заработной платы истца за расчетный период, 656,73руб. среднедневной заработокх28дней=18388,44руб. размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, суду истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.12.2017г. по 23.06.2020г. в сумме 8054,44 руб., данный расчет судом проверен, признан верным. Поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса РФ предусматривают начисление денежной компенсации по день фактической выплаты причитающихся работнику денежных выплат, требования истца о начислении компенсации за невыплату в срок компенсации за неиспользованный отпуск до фактического исполнения решения суда также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере 1427руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгруз» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.08.2018г. по 15.02.2019г. в размере 14468,77руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18388,44руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 12.12.2017г. по 23.06.2020г. в размере 8054,44руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгруз» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 24.06.2020г. до фактического исполнения в размере 1/150ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 18388, 34 руб. за каждый день просрочки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансгруз» в доход бюджета госпошлину в размере 1427руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2020г.