Решение № 2-110/2017 2-110/2017~М-95/2017 М-95/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-110/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года. п.Шаховская.

Шаховской районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи КАПРАЛОВА В.С.,

при секретаре РЕЙТЕР Е.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика: генерального директора ООО «Виконт» (л.д.15)

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Виконт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виконт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2016 года по 30.12.2016 года в сумме 100000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 20.05.2016 года по 07.02.2017 года в сумме 7458 рублей 77 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20904 рубля 38 копеек и компенсации морального вреда в сумме 60000 рублей (л.д.1).

В судебном заседании истец вышеизложенные исковые требования поддержал, суду пояснил, что он в период с 01.04.2015 года по 30.12.2016 года работал по трудовому договору у ответчика в должности станочника-упаковщика, а с 11.01.2016 года – в должности начальника производства с установленной трудовым договором ежемесячной оплатой труда в сумме 12500 рублей, которая не изменялась в течение всего срока действия трудовых отношений. Однако, с июня месяца 2016 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, оплатив последнюю заработную плату только за апрель 2016 года, в связи с чем задолженность по заработной плате на момент его увольнения составила 100000 рублей, которая не была также оплачена ответчиком и при его увольнении. Кроме того, при его увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за 48 дней неиспользованного ежегодного отпуска. По настоящий момент данные денежные суммы также не выплачены ответчиком. В связи с чем просит суд удовлетворить вышеуказанные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями истца не согласился, утверждает, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом, поскольку заработная плата истца по его устной просьбе переводилась ответчиком на банковскую карту иного лица. Также ссылается на те обстоятельства, что какая-либо компенсация за неиспользованный истцом отпуск в количестве 28 дней истцу не полагается, поскольку такой отпуск в указанном количестве дней истцу ответчиком предоставлялся, а с 01.06.2016 года приказом ответчика, с которым был письменно ознакомлен истец, истец был переведен на режим неполного рабочего времени (4-х часовой рабочий режим), поэтому истребование истцом с ответчика за период с 01.06.2016 года по 30.12.2016 года заработной платы, исходя из размера такой зарплаты на условиях полного рабочего дня в 12500 рублей ежемесячно, по мнению представителя ответчика, также является неправомерным. В связи с чем просит суд отказать истцу в удовлетворении вышеизложенных исковых требований.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковое заявление ФИО1 к ООО «Виконт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из показаний сторон спора, трудового договора от 01.04.2015 года (л.д.5,6), записей в трудовой книжке истца (л.д.7, 11) истец по трудовому договору 01.04.2015 года был принят на работу к ответчику на должность станочника-упаковщика, а с 11.01.2016 года был переведен ответчиком на должность начальника производства (л.д.11). Ответчику вышеуказанным трудовым договором был установлен режим рабочего времени: 8-и часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, а также установлена ежемесячная заработная плата в сумме 12500 рублей, размер которой не изменялся и при переводе истца на должность начальника производства.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то обстоятельство, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата за 8 месяцев работы, за период с 01.05.2016 года по день увольнения истца, т.е. по 30.12.2016 года. Ответчик же полагает, что какая-либо задолженность у него перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, учитывая вышеизложенные доводы сторон спора, бремя предоставления доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за истребуемый им период возлагается законом на ответчика, в то время, как истец должен доказать обоснованность и соответствие закону размера заявленной им в иске денежных сумм.

Однако, какие-либо допустимые, относимые и достоверные доказательства, подтверждающие оплату ответчиком истцу заработной платы за истребуемый им период, а именно банковские и бухгалтерские документы о перечислении истцу такой заработной платы безналичными платежами, либо бухгалтерские документы о получении заработной платы истцом наличными расчетами, ответчиком суду не предоставлены. Доводы представителя ответчика о перечислении денежных сумм истцу по его просьбе на банковскую карту иного лица, и его ссылки в обосновании таких доводов на чеки по операциям с банковскими картами (л.д 31-59) являются несостоятельными и необоснованными, поскольку каких-либо письменных заявлений истца к ответчику или соглашений сторон спора о таком способе оплаты заработной платы ответчиком в обоснование своих доводов суду не предоставлено, из указанных чеков следует, что оплата по ним производилась не ответчиком ООО «Виконт» и не на банковскую карту истца, а с карты физического лица на имя иного лица, имеющего имя и отчество «<данные изъяты>», сам же истец отрицает то обстоятельство, что таким образом ему платилась истребуемая в иске заработная плата, ссылаясь на то, что это были иные платежи, неких не оговоренных в трудовом договоре премиальных.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, учитывая вышеизложенные судом обстоятельства и их доказательства, в соответствии со ст.136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность ответчика перед истцом по выплате ему заработной плате за истребуемый истцом период с 01.05.2016 года по 30.12.2016 года.

В тоже время, ответчиком в качестве доказательств необоснованности размера заявленных истцом денежных сумм суду предъявлены: справка 2-НДФЛ истца за 2016 год (л.д.28), заявление истца от 25.04.2016 года о предоставлении ему отпуска на 14 календарных дней с 04.05.2016 года (л.д.23), заявление истца от 18.07.2016 года о предоставлении ему отпуска на 14 календарных дней с 25.07.2016 года (л.д.25), приказы ответчика от 25.04.2016 года и от 18.07.2016 года о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в периоды с 04.05.2016 года по 18.05.2016 года и с 25.07.2016 года по 07.08.2016 года (л.д.24,26), приказ об установлении неполного рабочего времени от 01.06.2016 года (л.д.27), из совокупности которых следует, что: ответчиком истцу за период с 01.05.2016 года по 30.12.2016 года была начислена заработная плата в ином размере, чем заявлено в иске истцом; истцу ответчиком в 2016 году предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в общем количестве 28 календарных дней, оплата которого также была начислена ответчиком истцу согласно коду дохода «<данные изъяты>» по справке 2-НДФЛ, определенному Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов"; при увольнении истца ответчиком согласно коду дохода «<данные изъяты>» по справке 2-НДФЛ, определенному Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, истцу была также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6297 рублей 29 копеек, т.е. тоже в ином размере, чем заявлено в иске истцом; с 01.06.2016 года приказом ответчика, с которым был письменно ознакомлен истец, во избежание увольнения работников по причине тяжелого финансового положения и сокращения объема продаж истцу, как и другим сотрудникам ответчика, был установлен 4-х часовой рабочий день.

Таким образом, согласно заявлению истца от 25.04.2016 года о предоставлении ему отпуска на 14 календарных дней с 04.05.2016 года (л.д.23), заявлению истца от 18.07.2016 года о предоставлении ему отпуска на 14 календарных дней с 25.07.2016 года (л.д.25) и приказам ответчика от 25.04.2016 года и от 18.07.2016 года (л.д.24,26), истец в период с 04.05.2016 года по 18.05.2016 года и с 25.07.2016 года по 07.08.2016 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанные обстоятельства подтверждаются и предоставленными суду представителем ответчика табелями учета рабочего времени истца за указанные периоды, которые надлежащим образом заверены подписями соответствующих должностных лиц ответчика (бухгалтер и главный бухгалтер).

Доводы истца о том, что он не использовал данный отпуск, т.к. выходил на работу, являются несостоятельными, поскольку какие-либо приказы об отзыве ответчиком истца из указанных отпусков суду не предоставлены, с приказами о предоставлении отпуска истец был ознакомлен ответчиком, что подтверждается показаниями истца, такие приказы были изданы ответчиком на основании письменных заявлений истца, сведения о начислении ответчиком истцу отпускных за указанные периоды времени содержатся и в справке 2-НДФЛ. Ссылки же истца в обосновании своих требований на предоставленные им суду табели учета рабочего времени, сведения в которых отличаются от сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, предоставленных суду ответчиком, являются несостоятельными, поскольку, такие табели, представленные истцом, не заверены надлежащим образом должностными лицами работодателя. Как следует из показаний истца, данные табели он вел самостоятельно, при этом какие-либо приказы о том, что истец является лицом, ответственным за учет рабочего времени, ответчиком не издавалось, отсутствуют такие полномочия истца и в трудовом договоре, заключенном между сторонами спора (л.д.5,6). В связи с изложенными обстоятельствами в совокупности, предоставленные истцом табели учета рабочего времени, которые вел сам истец и которые не заверены должностными лицами ООО «Виконт» не могут являться какими-либо надлежащими и допустимыми доказательствами по данному спору.

Следовательно, размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за период отпуска с 04.05.2016 по 18.05.2016 года по правилам расчета, предусмотренным ст.139 ТК РФ составляет 5972 рубля 68 копеек (12500 рублей (средняя ежемесячная заработная плата истца за последних 12 месяцев, предшествующих отпуску) / 29,3 х 14 дней (количество дней отпуска)). В то время, как размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за май 2016 года с учетом указанного отпуска по правилам расчета, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, составляет 6250 рублей (12500 рублей / 20 рабочих дней в мае (при 5-ти дневном режиме рабочего времени истца) х 10 рабочих дней (фактически отработанных истцом рабочих дней в мае).

Согласно приказу ответчика от 01.06.2016 года истцу, как и другим сотрудникам ответчика, с 01.06.2016 года был установлен 4-х часовой рабочий день (л.д.27). Указанное обстоятельство подтверждается и предоставленными суду представителем ответчика табелями учета рабочего времени истца за указанные периоды, которые надлежащим образом заверены подписями соответствующих должностных лиц ответчика (бухгалтер и главный бухгалтер).

Доводы истца о том, что фактически он в последующие периоды до дня своего увольнения работал не 4-ре часа в день, как это указано в данном приказе, а 8-мь и даже более часов в день, являются несостоятельными, поскольку, как уже было выше изложено, предоставленные истцом табели учета не являются надлежащими доказательствами по делу. В то время, как с приказом ответчика от 01.06.2016 года истец был ознакомлен письменно в день его издания, данный приказ в установленном законом порядке истцом не оспаривался, незаконным не признавался, равно, как и не отменялся самим ответчиком в дальнейший период работы у него истца. Как следует из данного приказа и показаний представителя ответчика, указанный приказ был принят ответчиком во избежание увольнения работников по причине тяжелого финансового положения и сокращения объема продаж. И в дальнейшем, как следует из справки 2-НДФЛ (л.д.28), с 01.06.2016 года по день увольнения истца заработная плата начислялась ответчиком истцу, исходя из установленного указанным приказом 4-х часового рабочего дня, т.е. в размере 6250 рублей в месяц (12500 рублей при 8-ми часовом рабочем дне / 2).

В свою очередь, в соответствии со ст.74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, в части изменения режима рабочего времени и введения режима неполного рабочего времени и соответственно, тем самым уменьшения размера заработной платы по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства, изложенные ответчиком в приказе от 01.06.2016 года, в соответствии со ст.74 ТК РФ позволяли ответчику принять такой приказ и изменить условия трудового договора истца и ввести режим неполного рабочего времени.

Однако, в соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Следовательно, указанные изменения согласно изложенному требованию закона могут быть введены работодателем не ранее, чем через два месяца со дня письменного уведомления об этом работника. Поскольку истец был письменно уведомлен о вышеуказанном приказе ответчиком 01.06.2016 года (л.д.27), то в соответствии со ст.74 ТК РФ, изменение режима рабочего времени для истца, и тем самым размера его ежемесячной заработной платы путем снижения до 6250 рублей в месяц, должно было быть введено ответчиком не ранее, чем с 01.08.2016 года. В период с 01.06.2016 года до 31.07.2016 года за истцом должна была быть сохранена заработная плата в сумме 12500 рублей. Из указанных обстоятельств и исходит суд при определении размера задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за периоды с 01.06.2016 года по 30.12.2016 год. Таким образом, размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за июнь 2016 года составляет 12500 рублей. Размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за период отпуска с 25.07.2016 года по 07.08.2016 года по правилам расчета, предусмотренным ст.139 ТК РФ составляет 5972 рубля 68 копеек (12500 рублей (средняя ежемесячная заработная плата истца за последних 12 месяцев, предшествующих отпуску) / 29,3 х 14 дней (количество дней отпуска)). В то время, как размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за июль 2016 года с учетом указанного отпуска по правилам расчета, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, составляет 9523 рубля 80 копеек (12500 рублей / 21 рабочий день в июле (при 5-ти дневном режиме рабочего времени истца) х 16 рабочих дней (фактически отработанных истцом рабочих дней в июле); а за август с учетом указанного отпуска – 4891 рубль 30 копеек (6250 рублей (ежемесячная заработная плата истца в условиях 4-х часового рабочего дня) / 23 рабочих дня в августе х 18 дней (фактически отработанных истцом рабочих дней в августе). Размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, составляет по 6250 рублей ежемесячно.

Таким образом, общий размер подлежащей выплате ответчиком истцу заработной платы за период с 01.05.2016 года по 30.12.2016 года, в том числе, с учетом подлежащей выплате заработной платы за период предоставленного истцу отпуска общим количеством 28 дней, составляет 70110 рублей 46 копеек (6250 рублей (зарплата за май) + 5972 рубля 68 копеек (отпускные за май) + 12500 (зарплата за июнь) + 9523 рубля 80 копеек (зарплата за июль) + 5972 рубля 68 копеек (отпускные за июль и август) + 4891 рубль 30 копеек (зарплата за август) + 6250 рублей (зарплата за сентябрь) + 6250 рублей (зарплата за октябрь) + 6250 рублей (зарплата за ноябрь) + 6250 рублей (зарплата за декабрь)). Указанную денежную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца. Во взыскании с ответчика оставшейся заявленной истцом денежной суммы не выплаченной заработной платы в размере 29889 рублей 54 копейки (100000 рублей - 70110 рублей 46 копеек) истцу следует отказать.

Помимо задолженности по заработной плате истец просит суд взыскать с ответчика предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за просрочку в выплате такой заработной платы за период с 20.06.2016 года по 07.02.2017 года в общей суме 7458 рублей 77 копеек.

Действительно в соответствии со ст.236 ТК РФ, действующей в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 03.10.2016 года по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, в части заявленного истцом периода просрочки в выплате заработной платы с 20.05.2016 года по 02.10.2016 года указанная статья закона действовала в иной редакции, предусматривающей иной, более низкий размер указанных процентов. В частности, согласно ст.236 ТК РФ, действовавшей в редакции до 02.10.2016 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, согласно Информации Банка России от 10.06.2016 года и от 16.09.2016 года в заявленный истцом период просрочки как с 20.06.2016 года до 18.09.2016 года ключевая ставка (ставка рефинансирования) ЦБ РФ составляла 10,5%, а с 19.09.2016 года по настоящее время стала составлять 10%.

В соответствии со ст.136 ТК РФ конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, в то время, как оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 4.4. трудового договора от 01.04.2015 года, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется работодателем не позднее 20-го числа, следующего за расчетным. Следовательно, начальной датой просрочки в выплате истцу заработной платы за каждый месяц является 21 число каждого последующего месяца. Начальной датой просрочки оплаты отпускных за май 2016 года в соответствии с датой ухода истца в отпуск (04.05.2016 года) и требованиями ст.136 ТК РФ является 01.05.2016 года, а просрочки оплаты отпускных за июль 2016 года в соответствии с датой ухода истца в отпуск (25.07.2016 года) – 22.07.2016 года. Начальной датой просрочки оплаты истцу заработной платы за декабрь 2016 года с учетом его увольнения 30.12.2016 года и вышеуказанных требований ст.140 ТК РФ является 31.12.2016 года. Конечным периодом расчета всей просрочки задолженностей по заработной плате, указанным истцом в его исковом заявлении, является 07.02.2017 года. Расчет задолженности осуществляется судом также с учетом вышеизложенных изменений ключевой ставки ЦБ РФ, т.е. до 18.09.2016 года, исходя из ставки в 10,5%, а с 19.09.2016 года по 07.02.2017 года, исходя из ставки в 10%; и с учетом вышеизложенных изменений закона, согласно которым до 02.10.2016 года судом при расчете применяется предусмотренная до указанного периода времени 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, а с 03.10.2016 года по 07.02.2017 года – 1/150 такой ставки. Таким образом, исходя из изложенного механизма расчета процентов, размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за май 2016 года в сумме 6250 рублей за период с 21.06.2016 года по 07.02.2017 года составляет 759 рублей 37 копеек; размер процентов за просрочку оплаты истцу отпускных за май 2016 года в сумме 5972 рубля 68 копеек за период с 01.05.2016 года по 07.02.2017 года составляет 832 рубля 28 копеек; размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за июнь 2016 года в сумме 12500 рублей за период с 21.07.2016 года по 02.07.2017 года составляет 1387 рублей 50 копеек; размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за июль 2016 года в сумме 9523 рубля 80 копеек за период с 21.08.2016 года по 07.02.2017 года составляет 953 рубля 80 копеек; размер процентов за просрочку в оплате истцу отпускных в сумме 5972 рубля 68 копеек за июль 2016 года за период с 22.07.2016 года по 07.02.2017 года составляет 660 рублей 86 копеек; размер процентов за просрочку в оплате истцу заработной платы за август 2016 года в сумме 4891 рубль 30 копеек за период с 21.09.2016 года по 07.02.2017 года составляет 436 рублей 95 копеек; размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за сентябрь 2016 года в сумме 6250 рублей за период с 21.10.2016 года по 07.02.2017 года составляет 458 рублей 33 копейки; размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 6250 рублей за период с 21.11.2016 года по 07.02.2017 года составляет 329 рублей 16 копеек; размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за ноябрь 2016 года в сумме 6250 рублей за период с 21.12.2016 года по 07.02.2017 года составляет 204 рубля 16 копеек; размер процентов за просрочку в выплате истцу заработной платы за декабрь 2016 года в сумме 6250 рублей с учетом его даты увольнения (30.12.2016 года) за период с 31.12.2016 года по 07.02.2017 года составляет 162 рубля 50 копеек.

Таким образом, общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за просрочку в выплате заработной платы за период с 21.06.2016 года по 07.02.2017 года, а также отпускных, составляет 6184 рубля 91 копейка (759 рублей 37 копеек + 832 рубля 28 копеек + 1387 рублей 50 копеек + 953 рубля 80 копеек + 660 рублей 86 копеек + 436 рублей 95 копеек + 458 рублей 33 копейки + 329 рублей 16 копеек + 204 рубля 16 копеек + 162 рубля 50 копеек). Указанную денежную сумму в соответствии со ст.236 ТК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца, во взыскании оставшейся суммы заявленных истцом процентов за просрочку в выплате заработной платы в размере 1273 рубля 86 копеек (7458 рублей 77 копеек - 6184 рубля 91 копейка) истцу следует отказать.

Истцом заявлены также требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 49 дней отпуска в сумме 20904 рубля 38 копеек.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данное обстоятельство отражено также и в п.6.1 заключенного между сторонами спора трудового договора от 01.04.2015 года (л.д.5).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, поскольку, как уже было выше установлено судом, истцу ответчиком в мае 2016 года и в июле 2016 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общим количеством 28 календарных дней, т.е. тем самым полный ежегодный отпуск за период работы истца с 01.04.2015 года по 01.04.2016 года, то количество дней неиспользованного истцом отпуска на момент его увольнения составляет 21 день (28 дней / 12 месяцев х 9 месяцев за период с 01.04.2016 по 30.12.2016 года). Общий размер заработной платы истца за последние 12 месяцев до увольнения, с учетом установленной и взыскиваемой судом с ответчика задолженности за 8 месяцев в сумме 70110 рублей 46 копеек (май-декабрь) и предшествующих этому периоду времени 4-х месяцев (январь-апрель), указанных в справке 2-НДФЛ составляет 120110 рублей 46 копеек (70110 рублей 46 копеек + 12500 рублей х 4). Среднемесячная заработная плата истца за указанный период времени по правилам ст.139 ТК РФ составляет 10009 рублей 20 копеек (120110 рублей 46 копеек / 12), среднедневная – 341 рубль 61 копейка (10009 рублей 20 копеек / 29,3). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который следует взыскать с ответчика в пользу истца, составляет 7173 рубля 81 копейка. Во взыскании оставшейся суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13730 рублей 57 копеек истцу следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Следовательно, поскольку ответчик совершил в отношении истца неправомерное бездействие по задержке в выплате заработной платы, в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует также взыскать и причиненный истцу указанным бездействием ответчика моральный вред. Исходя из вышеизложенных судом конкретных обстоятельств данного дела, степени вины ответчика, периода просрочки выплаты заработной платы, с учетом одновременно того обстоятельства, что заработная плата является источником средств к существованию и нормальной жизнедеятельности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Во взыскании оставшейся истребуемой истцом части компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Виконт» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате за период с 01.05.2016 года по 30.12.2016 года в общей сумме 70110 рублей 46 копеек, проценты за просрочку в выплате указанной заработной платы в сумме 6184 рубля 91 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7173 рубля 81 копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании с ООО «Виконт» задолженности по заработной плате в сумме 29889 рублей 54 копейки, процентов за просрочку в выплате заработной платы в сумме 1273 рубля 86 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13730 рублей 57 копеек и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: