Решение № 2-1859/2018 2-1859/2018~М-1791/2018 М-1791/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-1859/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.09.2018 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Горюшкиной Н.В.,

с участием прокурора Тагилстроевского района города Нижний Тагил Свердловской области – ФИО1,

истцов ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1859/2018 по иску прокурора Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО7, ФИО3, ФИО8, ФИО6, ФИО5, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО10, ФИО11 к закрытому акционерному обществу «Балка.ру» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО12, ФИО7, ФИО3, ФИО8, ФИО6, ФИО5, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО13, ФИО11 обратился в суд с иском к ЗАО «Балка.ру», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО12 за период с <...>; в пользу ФИО7 за период с <...>; в пользу ФИО3 за период с <...>; в пользу ФИО8 за период с <...>; в пользу ФИО6 за период с <...>; в пользу ФИО2 за период с <...>; в пользу ФИО9 за период с <...>; в пользу ФИО4 за период с <...>; в пользу ФИО10 за период с <...>; в пользу ФИО11 за период с <...>

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Тагилстроевского района города Нижний Тагил в связи с поступлением коллективного обращения работников проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ЗАО «Балка.ру» обособленное подразделение в г. Нижний Тагил. В ходе проведения проверки установлено, что обособленное структурное подразделение ЗАО «Балка.ру» юридический адрес: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляло деятельность на территории города Нижний Тагил. Однако, в период с <...> включительно ЗАО «Балка.ру» работникам предприятия не выплачена заработная плата. Так, установлено, что истцам, осуществлявшим деятельность в обособленном структурном подразделении ЗАО «Балка.ру» в г. Нижний Тагил не была выплачена заработная плата. Расчет заработной платы за <...> подтвержден справкой ЗАО «Балка.ру», за период <...> – справками по форме 2-НДФЛ, представленными МРИФНС России №. Так установлено, что кладовщику ФИО12 цеха кованной продукции обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; оператору автоматических и полуавтоматических линий цеха кованной продукции обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО3 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; специалисту по кадрам обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО8 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; контролеру КПП отдела внутреннего контроля обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО6 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; оператору автоматических и полуавтоматических линий в цех кованной продукции обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО5 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; механику производства слесарного участка обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО2 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; системному администратору АУП обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО9 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; оператору автоматических и полуавтоматических установок обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО4 не выплачена заработная плата за период <...>; оператору автоматических и полуавтоматических установок обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО10 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>; заместителю генерального директора по охране труда и промышленной безопасности обособленного подразделения в г. Нижний Тагил ЗАО «Балка.ру» ФИО11 не выплачена заработная плата за период <...> в размере <...>. Требования трудового законодательства работодателем в лице ЗАО «Балка.ру» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не исполнены, имеющаяся перед работниками задолженность по заработной плате не погашена.

Судом принят отказ от заявленных исковых требований прокурора Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО12 к ЗАО «Балка.ру» о взыскании невыплаченной заработной платы, производство в данной части прекращено, о чем вынесено определение, так как заработная плата данному истцу за истребуемый период уже взыскана решением суда по другому гражданскому делу.

Истцы ФИО8, ФИО11, ФИО9 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, направили в суд заявления с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Истцы ФИО7, ФИО4, ФИО13 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину не явки суду не сообщили, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляли.

В судебном заседании прокурор, истцы ФИО2., ФИО3, ФИО5, ФИО6, заявленные требования, основания и предмет иска, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Балка.ру», извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах и с учетом мнения прокурора, истцов, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с ч.2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истцов ФИО2., ФИО3, ФИО5, ФИО6, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что: истец ФИО9 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «Балка.ру» на должность системного администратора; истец ФИО4 принят в ЗАО «Балка.ру» на должность оператора автоматических и полуавтоматитческих установок обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле; истец ФИО7 принят в ЗАО «Балка.ру» на должность на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий цеха кованной продукции обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле; истец ФИО3 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята в ЗАО «Балка.ру» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий цеха кованной продукции обособленного подразделения в городе Нижнем Тагиле; истец ФИО8 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята в ЗАО «Балка.ру» на должность специалиста по кадрам обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле; истец ФИО6 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята в ЗАО «Балка.ру» на должность контролера КПП отдела внутреннего контроля обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле; истец ФИО5 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «Балка.ру» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий в цех кованной продукции обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле; истец ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «Балка.ру» на должность механика производства в слесарный участок; истец ФИО11 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята в ЗАО «Балка.ру» на должность заместителя генерального директора по охране труда и промышленной безопасности обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле; истец ФИО10 принят в ЗАО «Балка.ру» на должность оператора автоматических и полуавтоматических установок обособленного подразделения в г. Нижнем Тагиле. Трудовые договоры с истцами расторгнуты.

ДД.ММ.ГГГГ истцам ФИО3, ФИО9, ФИО2., ФИО11 вручены уведомления о сокращении численности и штата работников (на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) и сокращении штатных должностей: системного администратора, оператора автоматических и полуавтоматических линий, механика производства, заместителя генерального директора. Также истцы уведомлены, что вакантных должностей, не имеется.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцы просят взыскать с ЗАО «Балка.ру» задолженность по заработной плате.

Разрешая заявленные исковые требования, суд принимает во внимание следующее.

Как следует из материалов дела и пояснений истцов выплата по заработной плате произведена за <...> частично. Не произведена заработная плата: истцу ФИО7 за период с <...>; истцу ФИО3 за период с <...>; истцу ФИО8 за период с <...>, истцу ФИО6 за период с <...>; истцу ФИО5 за период с <...>; истцу ФИО14 за период с <...>; истцу ФИО9 за период с <...>; истцу ФИО4 за период с <...>

Согласно справок по форме 2-НДФЛ за <...> следует, что ФИО10 начислена заработная плата за период с <...>, сумма налога <...>; ФИО9 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, с учетом налога – <...>; ФИО4 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, сумма налога – <...>; ФИО7 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, сумма налога – <...>; ФИО3 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, сумма налога – <...>; ФИО8 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, сумма налога – <...>; ФИО6 начислена заработная плата за период с <...> года в общем размере <...>, сумма налога – <...>; ФИО5 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, сумма налога – <...>; ФИО2. начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...> сумма налога – <...>; ФИО11 начислена заработная плата за период с <...> в общем размере <...>, сумма налога – <...>.

Суд, проверив расчет прокурора, признает его правильным и полагает взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате.

Доказательств, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме, суду не представлено.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением исковых требований, взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 10 187 рублей 85 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-237, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО7, ФИО3, ФИО8, ФИО6, ФИО5, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО10, ФИО11 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 88 632 рубля 09 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 87 331 рубль 55 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 7 168 рублей 52 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 32 429 рублей 54 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 48 148 рублей 36 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 77 900 рублей 01 копейка.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 56 181 рубль 46 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 95 765 рублей 42 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 87 836 рублей 16 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Балка.ру» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с <...> в размере 117 392 рубля 21 копейка.

Взыскать с ответчика закрытого акционерного общества «Балка.ру» в доход местного бюджета государственную пошлину 10 187 рублей 85 копеек.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в течение 7 дней после получения копии решения, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене решения или месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 10.09.2018 (понедельник).

Председательствующий