Решение № 2-2732/2020 2-2732/2020~М-1920/2020 М-1920/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-2732/2020

Дело № 2-2732/2020

50RS0<№ обезличен>-17

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июля 2020 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО4,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что с <дата> работал у ИП ФИО2 в должности менеджера магазина, по адресу: <адрес>, <...>. Срок выплаты заработной платы устанавливается 2 раза в месяц, 9-го и 24-го числа каждого месяца, однако <дата> вторая часть заработной платы в размере 11 709 руб. за август 2019 г. выплачена не была. <дата> не была выплачена первая часть заработной платы за сентябрь 2019 г. в размере 10 371,57 руб. С <дата> ФИО2 закрыл магазин, не уведомив об этом истца. <дата> истец известил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней. В декабре 2019 г. ответчик прекратил деятельность в качестве ИП, при этом, не расторгнув договор с истцом. <дата> истец направил претензию с просьбой о внесении записи в трудовую книжку. До настоящего момента трудовой договор не расторгнут. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 22 080,57 руб., взыскать задолженность за временный простой в размере 7 101,86 руб., взыскать средний заработок в размере 5 682,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 971,82 руб., проценты за задержку заработной платы 2 897,52 руб., обязать внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Согласно материалам дела <дата> между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 02-2018, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность менеджера в магазин по адресу: <адрес>, <...>.

Заработная плата работника составляла 24 000 руб.

Согласно Дополнительному соглашению от <дата> к Договору от <дата> заработная плата выплачивается работнику каждые пол месяца 9-го и 24-го числа.

Однако <дата> вторая часть заработной платы за август 2019 г. истцу выплачена не была в размере 11 709 руб., <дата> истцу не была выплачена первая часть заработной платы размере 10 371,57 руб.

С <дата> ответчик закрыл магазин, не предупредив истца.

<дата> истец известил ответчика, что приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем за 15 дней.

<дата> ответчик ИП ФИО2 прекратил деятельность в качестве ИП.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы суду не представлено, то суд считает подлежащим взысканию заработной платы с ответчика в пользу истца за август 2019 г. и сентябрь 2019 г. в размере 22 080,57 руб.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку работодатель не предупредил истца о закрытии магазина, то суд считает подлежащей взысканию заработной платы за время простоя с <дата> по <дата> в размере 7 101,86 руб.Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы с <дата> по <дата> на которое не последовало ответа, то суд считает подлежащей взысканию суммы среднего заработка в размере 5 682,08 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, суд соглашается и считает подлежащей взыскании задолженности за неиспользованный отпуск в размере 4 971,82 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом взыскиваемых сумм, в связи с чем, подлежат выплате проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с <дата> по <дата> в размере 2 897,52 руб.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

<дата> ответчик прекратил деятельность в качестве ИП.

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку с <дата> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за августа 2019 г и сентябрь 2019 г. в размере 22 080,57 руб., задолженность по оплате временного простоя за период с <дата> по <дата> в размере 7 101,86 руб., задолженность по выплате среднего заработка за период с <дата> по <дата> в размере 5 682,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 971,82 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2 897,52 руб.

Возложить на ФИО2 обязанность по внесению записи об увольнении с <дата> по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 2 июля 2020 г.

Председательствующий В.Ю. Демидов