Решение № 2-1500/2017 2-1500/2017~М-1179/2017 М-1179/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-1500/2017

№ 2-1500/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Галлямовой Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указала, что работал в должности мастера в обособленном структурном подрзделении ЗАО «Трест СЗССМ» по адресу: Ямало-<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и работодателем был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена сумма в размере <данные изъяты> Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – задолженность по заработной плате за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО4 уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

На судебное заседание представитель ответчика ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж»», извещенный надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил отзыв на иск, в котором указал, что признает иск о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» и ФИО4 истец работал в должности мастера в обособленном структурном подразделении ЗАО «Трест СЗССМ» по адресу: Ямало-<адрес>, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате работодателя перед работником ФИО4 составляет <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Также, ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в количестве 145 календарных дней за период: ДД.ММ.ГГГГ – 17 календарных дней.

Учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней.

Отсутствие по невыясненным причинам/дни неоплачиваемые с ДД.ММ.ГГГГ

Данное обстоятельство истцом не оспаривалось в судебном заседании.

Из представленных платежных поручений усматривается, что ФИО1 была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам, представленным ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» долг за ФИО4: на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ. составляет - <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>; на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, а ответчиком не представлено.

Суд доверяет представленным сведениям о размере задолженности по заработной плате, поскольку они согласуются с собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих иную задолженность по заработной плате, сторонами суду не представлено.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ФИО1 своевременно не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, также, <данные изъяты> компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно с ответчика ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» подлежит взысканию в бюджет муниципального района <адрес> РБ госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из них задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «ТрестСевЗапСпецСтройМонтаж» госпошлину в бюджет муниципального района <адрес> РБ в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховый суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Туймазинский межрайонный суд.

Судья Сосновцева С.Ю.