Решение № 2-2672/2017 2-2672/2017~М-1583/2017 М-1583/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-2672/2017

Дело № 2-2672/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 01.03.2014г. приказом № 106 от 28.02.2014г. он был принят на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «Спецавтотранс», которое впоследствии было преобразовано в ООО «АрктикСтройМост». 31.05.2016г. приказом № 363 истец был уволен по п. 3 ч. 1, ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Им заработано 120 000 руб., расчетной ведомости не выдали, заработную плату не выплатили до настоящего времени. Согласно бухгалтерской справки проценты составляют 20 006 руб.. Истец просит взыскать с ответчика ООО «АрктикСтройМост» основной долг по заработной плате в размере 120 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 006 руб., расходы по оплате труда адвоката в размере 2 000 руб., всего итого 142 006 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседании не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «АрктикСтройМост» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 01.03.2007 г. истец был принят на работу в ООО «СпецАвтоТранс» в автоколонну № 2 <данные изъяты><данные изъяты>, вахтово-экспедиционным методом работы, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1

01.03.2014г. ООО «СпецАвтоТранс» реорганизовано путем присоединения к ООО «АрктикСтройМост».

31.05.2016 г. на основании приказа № 363 от 31.05.2016 г. трудовой договор между ООО «АрктикСтройМост» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В подтверждение заявленных требований, истец представляет расчетный листок за март 2016 г., выданный ООО «АрктикСтройМост», согласно которому задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 120 356,15 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным исковым требованиям суд полагает с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 120 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку расчетных сумм при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена не была.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату составляет 20 006 руб.

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Далее, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, и подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 13 от 21.03.2017 г., истец оплатила за услуги по составлению искового заявления 2 000 руб. (л.д. 22).

Суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика, т.к. истцы понесли их в связи с защитой своего права.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 140 006 руб., в связи с чем сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 4 000,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 006 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, всего взыскать 142 006 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 4 000 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Серова Т.Е.