Решение № 2-13/2026 2-13/2026(2-175/2025;)~М-167/2025 2-175/2025 М-167/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-13/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Чаа-Холь 21 апреля 2026 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре Монгуш У-С.Б., с участием представителя истца – заместителя прокурора Чаа-Хольского района РТ Тондувай Л.А., в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа имени Ш.Ч.Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника ААА за период с января по май, сентябрь 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Тондувай Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы имени Ш.Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ СОШ с.Чаа-Холь) указывая на то, что прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с.Чаа-Холь. Проверкой установлено, что постановлением администрации Чаа-Хольского района от 29.09.2021 г. № 546 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение). В соответствии с п.1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению ### для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно выписке из книги приказов ААА принята в МБОУ СОШ с. Чаа-Холь учителем русского языка и литературы (приказ ### от ДД.ММ.ГГГГ). Между МБОУ СОШ с. Чаа-Холь и ААА заключен трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ААА принята на работу в качестве учителя русского языка и литературы, установлен должностной оклад в размере 7435 руб., а также доплаты и надбавки за классное руководство - 1385 руб., за работу в сельской местности - 2600 руб., за проверку - 1261 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ### ААА установлены доплаты, надбавки, выплаты за работу в сельской местности - 2600 руб., квалификационную категорию - 1120 руб., за стаж педагогической работы - 560 руб., классное руководство - 2190 руб., заведование кабинетом - 560 руб., руководство ШМО - 840 руб., проверку письменных работ - 840 руб. Согласно табелю учета рабочего времени учителей МБОУ СОШ с.Чаа- Холь за январь 2025 года ААА отработано 20 дней, учтено классное руководство 96, заведование кабинетом, руководство кружком (2 часа), проверка тетрадей, замещение (6 часов), всего отработано часов в неделю - 27. в которые входят недельная нагрузка 25 часа, внеурочная деятельность - 2 часа. Согласно расчетной ведомости за январь 2025 года ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 25083,33 руб. (35 часов), работа в сельской местности - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 400 руб., тетради - 1343,75 руб., районный коэффициент 40% - 12637,83 руб., северные надбавки 50% - 15797,29 руб. Всего начислено 60029,70 руб., перечислено на карточку 51989,70 руб. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее: Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты груда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ ###-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ с.Чаа-Холь, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб, час.), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1.5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с. Чаа-Холь обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ. изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ###-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ААА за январь 2025 года.

Начисления

Расчет

входящие в МРОТ

Оклад (18 час.)

12 900 руб.

Категория

2 000 руб.

Стаж работы

967,50 руб.

Всего начислено 15868 руб.

22440 (МРОТ) - 15868 = 6572 руб. (должно быть доведено до МРОТ)

не входящие в МРОТ

Учебная нагрузка свыше 18 час.

12183,39 руб.

(17 час.*716,67 руб.)

Классное руководство

1000 руб.

заведование учебным кабинетом

400 руб.

Работа в сельской местности

800 руб.

Проверка письменных работ

1343,75 руб.

Итого: 15727,14 руб.

22440+15727,14=38167,14 руб.

+ сумма районного коэффициента и северной надбавки для Республики Тыва

(50% и 40%)

Итого подлежит перечислению: 72517,5 руб.

Фактически начислено - 60029,70 руб.

Задолженность - 12487,8 руб.

(доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей

учителя)

ИТОГО подлежит перечислению за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса

12487.8-13%-1%= 10739,5

Согласно табелю учета рабочего времени учителей МБОУ СОШ с.Чаа-Холь за февраль 2025 года ААА отработано 24 дня, учтено классное руководство 96, заведование кабинетом, руководство кружком (2 часа), проверка тетрадей, замещение (6 часов), всего отработано часов в неделю - 27, в которые входят недельная нагрузка 25 часа, внеурочная деятельность - 2 часа. Согласно расчетной ведомости за январь 2025 года ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 25083,33 руб. (35 часов), работа в сельской местности - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 400 руб., тетради - 1343,75 руб., районный коэффициент 40% - 12637,83 руб., северные надбавки 50% - 15797,29 руб. Всего начислено 60029,70 руб., перечислено на карточку 51989,70 руб. Согласно расчету заработной платы работника за февраль 2025 года: Фактически начислено - 60029,70 руб., задолженность - 12487,8 руб. (доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя), итого подлежит перечислению за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса 12487,8-13%-1%= 10739,5 руб. Согласно табелю учета рабочего времени учителей МБОУ СОШ с.Чаа- Холь за март 2025 года ААА отработано 23 дня, учтено классное руководство 96, заведование кабинетом, руководство кружком (2 часа), проверка тетрадей, замещение (6 часов), всего отработано часов в неделю - 27, в которые входят недельная нагрузка 25 часа, внеурочная деятельность - 2 часа. Согласно расчетной ведомости за март 2025 года ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 25083,33 руб. (35 часов), работа в сельской местности - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 400 руб., тетради - 1343,75 руб., квартальная премия - 8502 руб., районный коэффициент 40% - 12637,83 руб., северные надбавки 50% - 15797,29 руб. Всего начислено 68531,70 руб., перечислено на карточку 54301.70 руб. Согласно расчету заработной платы работника ААА за март 2025 года: Фактически начислено- 68531,70 руб., задолженность- 12487,8 руб. (доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя), итого подлежит перечислению за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса 12487,8-13%-1%= 10739,5 руб. Согласно табелю учета рабочего времени учителей МБОУ СОШ с. Чаа-Холь за апрель 2025 года ААА отработано 26 дней, учтено классное руководство 96, заведование кабинетом, руководство кружком (2 часа), проверка тетрадей, замещение (6 часов), всего отработано часов в неделю - 27, в которые входят недельная нагрузка 25 часа, внеурочная деятельность - 2 часа. Согласно расчетной ведомости за апрель 2025 года ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: Фактически начислено – 60029, 70 руб., задолженность - 12487,8 руб. (доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя), итого подлежит перечислению за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса 12487,8-13%-1%= 10739,5 руб.. Согласно табелю учета рабочего времени учителей МБОУ СОШ с.Чаа- Холь за май 2025 года ААА отработано 23 дня, учтено классное руководство 96, заведование кабинетом, руководство кружком (2 часа), проверка тетрадей, замещение (8 часов), всего отработано часов в неделю - 27, в которые входят недельная нагрузка 25 часа, внеурочная деятельность - 2 часа. Согласно расчетной ведомости за апрель 2025 года ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 26516,66 руб. (37 часов), работа в сельской местности - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 400 руб., тетради - 1343.75 руб., очередной отпуск - 134 046 руб., районный коэффициент 40% - 9950.90 руб., северные надбавки 50% - 12438,62 руб. Всего начислено 181312,77 руб., перечислено на карточку 158034,77 руб. Согласно расчету заработной платы работника ААА за май 2025 года: Фактически начислено-181312,77 руб., задолженность - 25250, 73 руб. (доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя), итого подлежит перечислению за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса 12487,8-13%-1%= 10739,5 руб. Согласно расчетному листу за сентябрь 2025 года ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 20998,33 руб. (29 часа), работа в сельской местности - 800 руб., стаж - 967,50 руб., категория - 2000 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 800 руб., проверка письменных работ - 1290 руб., районный коэффициент 40% - 10982,33 руб., северные надбавки 50% - 13727.92 руб. Всего начислено 52166,08 руб. Согласно расчету заработной платы работника ААА за сентябрь 2025 года: Фактически начислено - 52166,08 руб., задолженность - 12079,3 руб. (доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя), итого подлежит перечислению за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса 12079,3 - 3%-1%=10388,2 руб. Всего перед работником ААА задолженность за январь-май, сентябрь 2025 года составляет 64085 рублей. Просит взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа им.Ш.Ч.Сат с.Чаа-Холь Чаа- Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за период с января по май, и сентябрь 2025 года в размере 64 085 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Тондувай Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание истец ААА не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, в связи с чем, суд рассматривает дело без её участия.

В судебное заседании представитель ответчика МБОУ СОШ с.Чаа-Холь БББ не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки неизвестны, каких-либо ходатайств не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в её отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Управления образования Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва, не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чаа-Хольского кожууна» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Министерства образования Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно карточке личного приема граждан прокурорм Чаа-Хольского района Республики Тыва принята гражданка ААА, которая просила провести проверку правильности начисления заработной платы, она работает учителем русского языка МБОУ СОШ с.Чаа-Холь, полагает, что ей начисляют заработную плату без учета полагающихся надбавок.

Согласно паспорту серии ### ### ААА родилась ДД.ММ.ГГГГ в ******* АССР, зарегистрирована по адресу: *******.

Из выписки приказа ### от ДД.ММ.ГГГГ ААА принята учителем русского языка и литературы Чаа-Хольской средней школы.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ с.Чаа-Холь и ААА заключен трудовой договор ### для выполнения работы в качестве учителя истории и обществознания с шестидневной 36-часовой рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 6 часов по расписанию занятий. Работнику установлено следующее. Должностной оклад – 7435 руб., за проверку – 1261 руб., за работу в сельской местности – 2600 руб., классное руководство – 1385 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ### раздел ###.2 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 5600 руб., за работу в сельской местности – 2600 руб., за квалиф. категорию – 1120 руб., за стаж педработы – 560 руб., за классное руководство – 2190 руб., заведование учебным кабинетом – 560 руб., за руководство КМО- 840 руб., за проверку письменных работ- 840 руб.».

Согласно табели учета рабочего времени учителя МБОУ СОШ с.Чаа-Холь за январь 2025 года ААА имела всего 27 часов, отработала 20 дней.

Согласно табели учета рабочего времени учителя МБОУ СОШ с.Чаа-Холь за февраль 2025 года ААА имела всего 27 часов, отработала 24 дня.

Согласно табели учета рабочего времени учителя МБОУ СОШ с.Чаа-Холь за март 2025 года ААА имела всего 27 часов, отработала 23 дня.

Согласно табели учета рабочего времени учителя МБОУ СОШ с.Чаа-Холь за апрель 2025 года ААА имела всего 27 часов, отработала 26 дней.

Согласно табели учета рабочего времени учителя МБОУ СОШ с.Чаа-Холь за май 2025 года ААА имела всего 27 часов, отработала 23 дня.

Также в деле имеются расчетные листы за январь, февраль, март, апрель, май 2025 года.

Согласно расчетному листу за январь 2025 года всего перечислено ААА 51989,70 руб.

Согласно расчетному листу за февраль 2025 года всего перечислено ААА 51989,70 руб.

Согласно расчетному листу за март 2025 года всего перечислено ААА 54301,70 руб.

Согласно расчетному листу за апрель 2025 года всего перечислено ААА 47558,24 руб.

Согласно расчетному листу за май 2025 года всего перечислено ААА 163231, 64 руб.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2025 года всего начислено ААА 52166, 08 руб.

Также в деле имеются расчетные ведомости за январь, февраль, март, апрель и май 2025 года, начисления которые соответствуют расчетным листам за указанный период.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ### Управления образования администрации Чаа-Хольского района, директором МБОУ СОШ им. Ш.Ч.Сат с.Чаа-Холь с ДД.ММ.ГГГГ назначена БББ.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании ст. 1 Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ААА состоит с МБОУ СОШ с.Чаа-Холь в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского района система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ). Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва. Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из минимальных размеров ставок заработной платы и минимальных размеров должностных окладов.

Суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ, суд установил, что с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 40%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы истца с 01 января 2025 года должен был составлять не менее 42636 рублей в месяц за работу.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы подробно отражен в иске и является арифметически верным.

Между тем, как установлено судом, размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем суд считает заявленные прокурором требования подлежащим удовлетворению и взысканию в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 64085 руб.

Таким образом, со стороны представителя ответчика МБОУ СОШ с.Чаа-Холь допущено нарушение прав работника на оплату труда в полном размере.

Спор о начислении и выплате заработной платы возник между работником МБОУ СОШ с.Чаа-Холь ААА (истцом по делу) и работодателем - МБОУ СОШ с.Чаа-Холь, то есть данный спор по своей правовой природе является индивидуальным трудовым спором, под которым в силу части первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Следовательно, суд считает, что, возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.

На основании изложенного, исковое заявление и.о. прокурора Чаа-Хольского района РТ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с МБОУ СОШ с.Чаа-Холь подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Тондувай Л.А., удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя обшеобразовательная школа имени Ш.Ч.Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за период с января по май, сентябрь 2025 года в размере 64 085 (шестьдесят четыре тысячи восемьдесят пять) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя обшеобразовательная школа имени Ш.Ч.Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 года.

Председательствующий Монгуш К.К.