Решение № 2-63/2020 2-63/2020(2-918/2019;)~М-925/2019 2-918/2019 М-925/2019 от 23 января 2020 г. по делу № 2-63/2020

Д 2-63/2020


Решение

Именем Российской Федерации

г. Исилькуль 24 января 2020 года

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Н.Д. Боронко,

при участии прокурора Е.В. Антоновой, ФИО1,

при секретаре В.В. Моляк,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Строительная компания №» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

В суд с настоящим иском обратился истец, из которого следует, что он работал в ООО «Строительная компания №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба. В связи с задержкой заработной платы с 29.07. 2019 года он приостановил трудовую деятельность. После подачи искового заявления в суд о выплате задолженности по заработной плате был уволен за прогулы приказом № от 19.11. 2019 года по ст. 81 ч. 1 п.п. «а», п. 6 Трудового кодекса РФ. Уведомление об увольнении им было получено 23. 12. 2019 года. Считает, что увольнение является незаконным, поскольку он в письменном виде уведомил работодателя о приостановке работы в соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки прокуратуры Верх – <адрес> по его заявлению было выявлено, что на 08.10. 2019 года у работодателя имеется перед ним задолженность по невыплаченной заработной плате за август 2019 года в размере 25 767, 10 руб. Последнее перечисление заработной платы работодателем было исполнено 19.09. 2019 года, а последний срок выплаты заработной платы за август 2019 года истек 15.09. 2019 года.

Ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ указывает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Указывает, что ответчик в связи с незаконным увольнением обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. На день его обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить ему 78 181, 00 руб.

Кроме того он неоднократно обращался к ответчику с заявлением предоставить ему справок 2 НДФЛ за 2019 год, но получил отказ по причине отсутствия оригинала заявления, поскольку заявления о выдаче справок им были отправлены электронной почтой. После того как заявления были отправлены почтой России, данные заявления ответчиком получены не были и были возвращены адресату.

Считает, что поскольку увольнение было совершено незаконно, ссылаясь на ст. 394, 237 Трудового кодекса РФ ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его стрессовом состоянии, бессоннице на фоне переживания о содержании его семьи из – за плохого финансового состояния. Причиненный моральный вред оценивает в размере 40 000, 00 рублей.

В связи с чем просит восстановить его на работе в ООО « Строительная компания №» в должности прораба.

Взыскать с ООО «Строительная компания №» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 40 000, 00 рублей. Обязать ответчика выдать справки 2 НДФЛ в трех экземплярах.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные им требования, при этом пояснил, что с 01.08.2018г. был принят на работу в <адрес> в ООО « Строительная компания №»в строительно-монтажный участок на должность Производитель работ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу. Первоначально было в договоре указано что он был принят на работу на время выполнения комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-20 1 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в срок до 29.12.2018г., согласно дополнительного соглашения в трудовой договор были внесены изменения, согласно которого - Окончание работы: завершение комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ». Поскольку строительно – монтажный участок, где он должен был выполнять работу - АО «Газпромнефть-ОНПЗ» расположен в <адрес>, ему работодатель обеспечивал жилым помещением, выплачивались суточные.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО « Строительная компания №» были установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

Ему был установлен должностной оклад в размере 30 000,00 (Тридцать тысяч) рублей персональная надбавка в размере 20 000,00 (Двадцать тысяч) рублей. По устному соглашению ему полагалась надбавка ежемесячно 30 000, 00 рублей. Начиная с августа 2018 года по март месяц 2019 года заработная плата выплачивалась в срок из расчета 80 000, 00 рублей в месяц. Так, 25.01. 2019 года ему была перечислена сумма 40 000, 00, это аванс за декабрь; 15.02. 2019 г - 100 000, 00 руб., 22.03. 2010 ш. - 80 000, 00 руб.;

Далее согласно платежных поручений ему была 08.05. 2019 года перечислена заработная плата за март месяц в размере 80 040, 00 рублей; 29.05. 2019 года была перечислена заработная плата в размере 68 034, 00 за апрель месяц 2019 года; 06. 06. 2019 года было перечислена задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2019 года - 12 000, 00 рублей.

С 01. 07. 2019 года по 28.07. 2019 года он находился в отпуске, отпускные не получил, не смотря на то обстоятельство, что они ему были начислены. 16.07. 2019 года ему была перечислена заработная плата в размере 10 005, 00 рублей;

29.07. 2019 года он вышел на работу на строительную площадку комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ», находящуюся в <адрес>, начальником участка был ФИО6, поскольку у Работодателя перед ним была задолженность по заработной плате, он написал уведомление на имя генерального директора ООО « СК №» о том, что он приостанавливает работу на весь период до выплаты ему всей суммы задержанной заработной платы, оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте, уведомление было принято начальником участка ФИО6, о чем имеется его подпись. Далее он на работу не выходил.

ДД.ММ.ГГГГ ему были перечислены денежные средства в размере 112 372, 40 копеек, считает, что в эту сумму вошли отпускные и часть невыплаченной заработной платы. Он звонил в бухгалтерию, просил предоставить ему полную распечатку по выплате заработной платы, предоставить справки 2 НДФЛ за 2018 год, 2019 год, но ему справки никто не выдал и за какой период была ему выплачена заработная плата в сентябре 2019 года, он может только предположить.

ДД.ММ.ГГГГ им была получена от Работодателя телеграмма, в которой указано, что ему выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2019 года 19.09. 2019 года, что он должен выйти на работу на следующий день после получения телеграммы, в обратном случае невыход на работу будет рассматриваться как прогул.

Им была отправлена ответчику служебная записка, в которой он указал, что в соответствии с трудовым кодексом ему должны быть перечислены суточные на октябрь месяц в размере 12 000, 00 рублей, из расчета 24дня по 500 рублей, оплата проезда по маршруту и необходимо сообщить адрес проживания в <адрес> в период производства работ, или перечислить денежные средства на оплату гостиницы. Также указал, что готов приступить к работе после поступления денежных средств на карту банковскую. Данную записку он отправил электронной почтой на имя генерального директора ООО « СК №», продублировал Почтой России заказным письмом, но почтовая корреспонденция была возвращена с пометкой «истек срок хранения», из чего следует, что сотрудники ООО « СК №» отказались получить почтовую корреспонденцию.

07.10. 2019 года ему пришла телеграмма, что необходимо срочно связаться с отделом управления персоналом для дачи объяснения и продолжения трудовых функций, предоставить объяснение о его отсутствии, в противном случае его отсутствие на работе будет считаться прогулом.

На телеграмму он написал объяснительную, в которой указал, что ему не выплачен аванс за сентябрь 2019 года, не перечислены суточные на октябрь 2019 года и средства на проезд к месту работы. Кроме того указал, что служебная записка на выплату суточных и аванса за сентябрь 2019 года были направлены электронной почтой и почтой России 04. 10. 2019 года.

Данную объяснительную он направил в электронном виде на имя генерального директора и почтой России заказным письмом, но почтовая корреспонденция была возвращена с пометкой «истек срок хранения», из чего следует, что сотрудники ООО « СК №» отказались получить почтовую корреспонденцию.

В связи с чем он вынужден был за защитой своих трудовых прав обратиться с заявлением в прокуратуру <адрес>, Государственную инспекцию труда <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ, что по результатам проверки на 08.10. 2019 года Работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 25 767, 10 рублей за август 2019 года.

20.11. 2019 года он обратился в Исилькульский городской суд <адрес> с заявлением о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и восстановление персональной надбавки.

14.12. 2019 года им по почте было получено уведомление о расторжении трудового договора 19.11. 2019 года и приказ о прекращении трудового договора от 19.11. 2019 года, отправлены из Екатеринбурга 09.12. 2019 года.

Считает его увольнение незаконным, поскольку Работдатель перед ним имеет задолженность по невыплаченной заработной плате еще за август 2019 года в размере 25 767, 10 рублей, он уведомил Работодателя о приостановлении работы до полного погашения перед ним долга по заработной плате, за время приостановления работ в связи с задержкой заработной платы, за работником сохраняется заработная плата на весь период его отсутствия на работе, согласно трудового законодательства.

Также просит взыскать с ответчика заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.11. 2019 года, поскольку он не выходил на работу в связи с тем, что работодатель имел перед ним задолженность по начисленной не выплаченной заработной плате, о чем уведомил Работодателя письменно 29.07. 2019 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования не признает, ФИО2 01.08.2018г. был принят в ООО « Строительная компания №»в строительно-монтажный участок на должность Производитель работ (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ о приеме № СКI5/1-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ) на время выполнения комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-20 1 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в срок до 29.12.2018г. согласно условиям срочного трудового договора.

Согласно п. 4.1. трудового договора Работнику был установлен должностной оклад в размере 30 000,00 (Тридцать тысяч) рублей. П. 4.3. трудового договора Работнику была установлена персональная надбавка в размере 20 000,00 (Двадцать тысяч) рублей. Указанная надбавка может быть снята как постоянно, так и разово по инициативе Работодателя в случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей или нарушения Работником оговоренных условий, оформляется приказом по организации (п. 4.3. трудового договора). Истец утверждает, что ответчик без каких-либо оснований в одностороннем порядке изменил условия Трудового договора и не исполнил свою обязанность по своевременной и в полном объеме выплаты должностного оклада.

В настоящее перед работником по выплате заработной платы (должностной оклад) до момента расторжения трудового договора в связи с прогулом (Приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), имеется задолженность в размере 79 013, 76 рублей (Семьдесят шесть тысяч тринадцать рублей 76 копеек) - (что подтверждается расчетными листами на сотрудника). Невыплата окончательного расчета в день увольнения связана с тем, что у 000 «СК №» в настоящее время отсутствуют денежные средства на расчетных счетах. Руководитель компании предпринимает все возможные действия для скорейшего разрешения вопроса и выплаты задолженности перед работником. В настоящее время расчетные счета ООО«СК №» заблокированы по требованиям ИФНС, что подтверждают материалы прокурорской проверки по данному факту от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2019.

Что касается надбавки, то сама надбавка к должному окладу являются элементом системы оплаты труда и может быть двух видов: компенсационного и стимулирующего характера. Надбавки компенсационного характера предусмотрены законодательством и связаны с выполнением работ в определенных условиях.

Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

Работодатель вправе самостоятельно определять размер персональных надбавок, если на него не распространяется действие нормативных актов либо отраслевых соглашений в части их назначения. Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового.

Установление персональной надбавки является правом работодателя, поэтому он может временно или постоянно лишить конкретного работника ее выплаты или полностью ее отменить как элемент системы оплаты труда.

В случае с Истцом персональная надбавка носит стимулирующий характер и может быть снята Ответчиком в одностороннем порядке как разово, так и постоянно при нарушении производственной и трудовой дисциплины, недобросовестного выполнения должностных обязанностей, нарушении оговоренных условий (п. 4.3. трудового договора).

Ввиду того, что Истец регулярно не исполнял поручения своего непосредственного руководителя, не выполнял порученную работу на строительной площадке должным образом, а также регулярно нарушал трудовую дисциплину, что привело к значительному срыву сроков проведения работ. Докладные записки от 29.04.2019г., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик воспользовался своим правом невыплаты персональной надбавки в размере 100% за каждый месяц работы Истца в 000 «СК №». Персональная надбавка была исключена на основании Приказов руководителя от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того в материалах дела приобщены материал прокурорской проверки по данному факту от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2019, где установлено - «На основании приказов руководителя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - Истец лишен персональной надбавки. Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Истец отказался от ознакомления с приказами о лишении персональных надбавок.», что является доказательством по делу.

Исходя из вышеизложенного, довод Истца, о неполной выплате, является несостоятельным, так же согласно представленным документам увольнение Истца произошло в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК №».

Также указывают, что Истец знал о своем увольнении, проигнорировал подписание соответствующих документов, о чем были составлены соответствующие акты.

Таким образом, Истец своими действиями злоупотребляет своим правом на судебную защиту, требуя признать законные действия Ответчика как незаконные. Истец так же требует необоснованную компенсацию, аналогичные требования были рассмотрены Исилькульским городским судом <адрес> по делу 2-838/2019 г.

Согласно приказа о приема работника на работу ООО « Строительная компания №» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 был принят на работу в строительно - монтажный участок производителем работ на время выполнения комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в срок до 29.12.2018г. с тарифной ставкой 30 000, 00 рублей, надбавкой 20 000,00 рублей.( л.д. 8)

Согласно трудового договора от 01.08. 2018 года, заключенного между ООО « СК №» и ФИО2 заключен трудовой договор, работник принимается на Строительно - монтажный участок для выполнения работы в должности производитель работ. Настоящий трудовой договор заключен : на определенный срок - на время выполнения комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в срок до 29.12.2018г.

Окончание работы: завершение комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в срок до 29.12.2018г.

П. 5.1 предусмотрено, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях нормированного рабочего дня, из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Юридический адрес работодателя – ООО « Строительная компания №» 620028, <адрес>, офис 16.. ( л.д. 9-13)

Согласно дополнительного соглашения от 28.12. 2018 года следует, что п. 2.5 Договора № от 01. 08. 2018 года изложить в следующей редакции: Окончание работы: завершение комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (л.д. 14).

Из ответа прокурора <адрес> на имя ФИО2 М,А. следует, что по его заявлению проведена была проверка о нарушении трудовых прав со стороны ООО « СК №». В ходе проверки установлено, что ООО « СК №» по состоянию на 08.10. 2019 года имеет перед ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за август месяц 2019 года в размере 25 767, 10 рублей.

Согласно уведомления от 29.07. 2019 года на имя генерального директора ООО « СК №» ФИО7 от имени ФИО2 следует, что он уведомил работодателя о том, что он приостанавливает работу на весь период до выплаты ему суммы задержанной заработной платы. На этот период оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте. Данное уведомление принято начальником участка Х чан Д.П. - 29.07. 2019 года.

Согласно уведомления без даты на л.д. 19 следует, что ООО « СК №» уведомляет ФИО2 о том, что с ним расторгнут трудовой договор 19.11. 2019 года за прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ о расторжении договора отправлен для ознакомления, просили подписать его и отправить обратно по адресу 620028, <адрес>, офис 16.

Согласно почтовому штампу на конверте, настоящее уведомление и приказ о прекращении трудового договора от 19.11. 2019 года отправлены из Екатеринбурга 09.12. 2019 года, в Исилькуль прибыло 14. 12. 2019 года.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО « СК №» следует, что выплата заработной платы выплачивается два раза в месяц.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 находился в отпуске в период с 01. 07. 2019 года по 28.07. 2019 года, с 29.07. 2019 года по 19.07. 2019 года отсутствовал на работе в связи с невыплатой заработной платы; с 20.09. 2019 года по 30.09. 2019 года невыход на работу по невыясненным обстоятельствам,; в период с 01. 10. 2019 года по 19.11. 2019 года – прогулы.

Из служебных записок начальника участка ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, 07.10. 2019 года следует, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 04.и 07. 10. 2019 года в течение всего рабочего дня, акты прилагаются. Объяснения давать по телефону отказался.

Согласно приказа № от 19.11. 2019 года следует, что ФИО2 уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании актов о невыходе на работу. Данный приказ подписан генеральным директором ООО « СК №», работник с приказом не ознакомлен ввиду того, что он лично не явился.

Согласно расчетного листка по заработной плате ФИО2 следует, что ему за период приостановки работы с 01. 09. 2019 года по 19.09. 2019 года было начислено 50 577, 80 рублей.

Долг предприятия на начало сентября 2019 года составляет 138 139, 50 рублей.

19.11. 2019 года перечислена заработная плата в размере 112 372, 40 рублей, долг предприятия на конец 69 769, 90 рублей.

В октябре месяце заработная плата не начислена в связи с прогулами, долг предприятия составляет 69 769, 90 руб. В ноябре месяце 2019 года заработная плата не начислена – 12 лней проглы и начислена компенсация отпуска в размере 10 624, 96 рублей. Долг предприятия составил 79 013, 76 рублей.

На декабрь 2019 года долг предприятия перед ФИО2 составляет 79 013, 76 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, в заключении прокурора, полагавшего заявленные исковые требования удовлетворить в части восстановления на работе и оплате за время вынужденного прогула, в части компенсации морального вреда удовлетворить в части, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарные наказания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Исходя из смысла данной статьи, следует, что основанием применения дисциплинарного взыскания является виновное поведение работника в ходе неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО2 согласно приказа о приема работника на работу ООО « Строительная компания №» от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в строительно - монтажный участок производителем работ на время выполнения комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ». с тарифной ставкой 30 000, 00 рублей, надбавкой 20 000,00 рублей, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Из пояснений истца следует, что поскольку перед ним имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы, он 29.07. 2019 года уведомил работодателя о том, что приостанавливает работу до погашения перед ним задолженности по заработной плате, в уведомлении указал, что оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте.

Согласно табеля учета рабочего времени у ФИО2 в период с 29.07. 2019 года по 19.09. 2019 года отмечено, невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы; с 2009. 2019 года по 30.09. 2019 года невыход на работу по неустановленным причинам и с 01.10. 2019 г. по 19. 11. 2019 года - прогул.

Согласно представленного расчетного листка следует, что ФИО2 была начислена заработная плата за период приостановки работы за период с 29. 07. 2019 – 31.07. 2019 г. - 10 838, 10 рублей. Долг по заработной плате предприятия на конец июля составляя 76 493, 10 рублей ( с учетом отпускных 77 084, 00 руб.: и перечислением на карточку 10 005, 00 рублей)

В августе месяце 2019 года за приостановление работы истцу была начислена заработная плата в размере 79 479, 30 рублей; выплачено заработной платы 7500, 00 рублей и долг работодателя составил на конец месяца 138 139, 50 рублей;

В сентябре за приостановление работы начислено за период с 01. 09. 2019 года по 19.09. 20ДД.ММ.ГГГГ7, 80 рублей; 19.09. 2019 г. выплачена заработная плата в размере 112 372, 40 рублей. Долг предприятия на конец месяца составил 69 760 рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). При этом дни прогула, явившиеся основанием для увольнения, в приказе не указаны. Из приказа следует, что он уволен на основании актов о невыходе на работу.

Суду ответчиком предоставлены акты о невыходе на работу 04 и 07. 10. 2019 года.

Из телеграмм, направленных на имя истца Работодателем от 03.10. 2019 года и 07.10. 2019 года следует, что Работодатель уведомил работника о том, что заработная плата ему выплачена, в связи с чем он должен выйти на работу, предоставить объяснение.

Согласно почтовых уведомлений следует, что ФИО2 направил Работодателю объяснение, служебную записку из которых следует, что он готов приступить к работе после погашения всей задолженности по заработной плате. Указанные служебная записка, объяснительные были возвращены адресату Почтой России с истечением срока хранения почтовых отправлений. При чем на конвертах почтовых указано адрес юридического лица - <адрес>, офис 16, что соответствует всем документам, представленным в деле.

Кроме того приказ о прекращении трудового договора от 19. 11. 2019 года был направлен истцу 09.12. 2019 года, что соответствует почтовому штемпелю на почтовом конверте, тогда как приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При указанных обстоятельствах суд считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец уволен с занимаемой должности по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Ст. 142 Трудового кодекса предусматривает, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, что Работодатель перед ФИО2 на 29.07. 2019 года имел задолженность по заработной плате, в связи с чем, получив от него уведомление о приостановлении работы, в период с 29.07. 2019 года по 19. 09. 2019 года начислял ему заработную плату за невыход на работу.

19.09. 2019 года истцу была выплачена заработная плата в размере 112 372, 40 рублей, ему было предложено выйти на работу в связи с погашением задолженности по заработной плате, согласно телеграммам от 03 и ДД.ММ.ГГГГ.

Тем не менее из расчетного листка следует, что долг предприятия по заработной плате на начало сентября составляет 138 139, 50 рублей, 19.09. 2019 года выплачено истцу 112 372, 40 рублей за август и долг предприятия составляет 69 769, 90 рублей.

Кроме того из ответа прокуратуры следует, что долг предприятия по заработной плате за август 2019 года составил на 08.10. 2019 года 25 767, 10 рублей.

Ответчиком суду не предоставлено доказательств того, что на 19.09. 2019 года перед истцом не было задолженности по заработной плате.

Также суду не представлено доказательств того обстоятельства, что с 04.10. 2019 года ответчик не выходил на работу без уважительных причин, то есть совершил дисциплинарный проступок - прогул.

Тем не менее в ст. 142 ТК РФ значится, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из представленных суду истцом уведомления от 29.07. 2019 года, служебной записки, объяснительной от 04.10. 2019 г, 07.10. 2019 года он оставил за собой право приостановления работы до погашения за ним полной задолдженностии по заработной плате.

Из представленного расчетного листа следует, что долг предприятия на декабрь месяц по заработной плате перед истцом составляет 70 013, 76 рублей.

Из чего суд приходит к выводу о том, что приказ ООО « СК №» № от 19. 11. 2019 года, согласно которого истец уволен с занимаемой должности по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим трудовой спор, Орган, рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку доказательств вины ФИО2 в совершении грубого нарушения дисциплины в виде прогула, суду не представлено, в данном случае причиной неявки истца на работу явились лишь действия (бездействия) самого работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения ФИО2 с должности производителя работ строительно - монтажном участке на время выполнения комплекса работ по доработке Колонны вакуумной С-201 АИЦН 1356.00.00.000 с внутренними устройствами на строительной площадке комплекса ЭЛОУ-АВТ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в ООО « Строительная компания №» <адрес> и взыскании с ООО « СК №» в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере г. 141 164, 10 рублей, из расчета среднедневной заработной платы в размере 3 136, 98 рублей согласно представленной справки ответчиком. С 20.11. 2019 года по 30.11. 2019 года - 11 рабочих дней х 3 136, 98 руб = 34 506, 78 руб.; с 01. 12. по 31. 12. 2019 года - 22 рабочих дня х 3 136, 98= 69 013, 56 руб.; с 01. 01. 2020 года по 24. 01. 2020 года - 12 рабочих дней х 3 136, 98 руб.= 37 643, 76 рублей. ( 34 506, 78 + 69013, 56 + 37 643, 76).

Принимая во внимание, что ФИО2 не выходил на работу в период с 04. 10. 2019 года по 19. 11. 2019 года в связи с приостановлением работы, за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 100 383, 36 рублей ( согласно табеля учета рабочего времени с 04.10. 2019 года по 41. 10. 2019 года - 20 рабочих дней, в ноябре с 01. 11. 2019 года по 19. 11. 2019 года - 12 рабочих дней; средняя заработная плата 3 136, 98 х 32 дня = 100 383, 36 руб.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ФИО2 был работодателем незаконно уволен, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в части в размере 15 000, 00 рублей, исходя из принципов разумности и справедливости, поскольку увольнение инициировалось работодателем за прогулы, тогда как истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, при этом заработная плата ему последний раз была выплачена 19.09. 2019 года, уволен за прогулы 19.11. 2019 года, при этом он на иждивении имеет троих детей: сына Андрея 01. 07. ДД.ММ.ГГГГ года рождения; сына Сергея 08. 12. ДД.ММ.ГГГГ г.р.; дочь Наталью 08.01. ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Вследствие незаконного лишения его работы, он был поставлен в тяжелое финансовое положение, учитывая, что его супруга не работает, Дети - дочь Наталья является учащейся МБОУ « СОШ № «а» класса, сын Сергей - 3 «в» класса.

Истец в исковом заявлении указывает, что работодатель ему отказал в выдаче справок 2 НДФЛ в трех экземплярах, несмотря на это в судебное заседание предоставил справку 2 НДФЛ, выданную Работодателем, в связи с чем данный вопрос судом не рассматривается, кроме того не выдача справки 2 НДФЛ не является существенным вопросом при рассмотрении заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Таким образом, налоговым агентом для работника выступает его работодатель, удерживающий из его заработной платы налоги и перечисляющий их в бюджет; именно к его обязанностям относится предоставление физическому лицу по его заявлению в силу ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (форма 2-НДФЛ).

Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать приказ № « СК №» от 19. 11. 2019 года о прекращении ( расторжении) трудового договора со ФИО2 на основании ( прогул) пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить ФИО2 в ООО «СК №» в должности производитель работ строительно - монтажного участка.

Взыскать за время вынужденного прогула за период с 20.11. 2019 года по 24. 01. 2020 заработную плату в размере 141 154, 10 рублей.

За период с 03. 10. 2019 года по 19.11. 2019 года 100 383, 36 рублей.

Взыскать с ООО СК «№» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000, 00 рублей.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО « СК №» в доход государства государственную пошлину в размере 5615, 47 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Исилькульский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья Н.Д. Боронко

Мотивированное решение суда изготовлено 31. 01. 2020 года