Решение № 2-250/2019 2-250/2019(2-2502/2018;)~М-2386/2018 2-2502/2018 М-2386/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-250/2019

Дело № 2-2502/18


Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 Января 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 09 Января 2019 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Ральниковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 в закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Агрофирма «Ключики» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, первоначально, обратилась в суд с иском к ЗАО «Агрофирма «Ключики» взыскании задолженности по выплате заработной платы, причитающейся при увольнении, за период с 01.07.2018 по 06.08.2018, в размере 10 125 рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 428,24 рублей, о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25 875 рублей, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что в период с 05.07.2017 по 06.08.218 осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Агрофирма «Ключики», в должности бухгалтера по заработной плате и материалам. По состоянию на03.08.2018 у работодателя имелась задолженность по выплате ей заработной платы за отработанное время, за июль 2018 года. 03.08.2018 она написала заявление о предоставлении ей ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за отработанный 1 год 1месяц (с 05.07.2017 по 03.08.2018), однако, работодатель отказал ей в указанной выплате ссылаясь на отсутствие денежных средств. Из-за постоянной задержки выплаты заработной платы, отказе в предоставлении ежегодного отпуска, 03.08.2018 она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

При увольнении, 06.08.2018,заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, ей выплачена, работодателем, не были выплачены. Причин и оснований невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель не объяснял. Кроме того, при увольнении, ей не была выдана на руки трудовая книжка. Она неоднократно обращалась к работодателю, после увольнения, с требованием выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку, обращалась в трудовую инспекцию, по данному поводу, писала письма работодателю по электронной почте, однако до настоящего времени, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, ей не выплачены, трудовая книжка, не выдана.

Расчет заработной платы, которую работодатель должен был выплатить ей при увольнении, произведен следующим образом: за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 – 8 625 рублей, заработная плата за период с 01.08.2018 по 06.08.2018 в размере 1 500 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 428,24 рублей, согласно расчету в записке –расчете при прекращении трудового договора. Всего, таким образом, задолженность работодателя по выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 553,24 рубля.

Кроме того, поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выдачи ей трудовой книжки, считает, что с работодателя должна быть взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26 839,26 рублей, согласно следующему расчету: с 07.08.2018 по 31.08.2018 – 19 рабочих дней х 375 ддн. =7 125 рублей; с 01.09.2018 по 30.09.2018 -20 рабочих дней х 431,25 рубль = 8 625 рублей; с 01.10.2018 по 31.10.2018 -23 рабочих дня х 375 = 8 625 рублей; с 01.11.2018 по 10.11.2018 – 6 рабочих дней х 410,71 рублей = 2 464,26 рубля. Всего: 7 125 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 2 464,26 рубля = 26 839,26 рублей.

Уточнив предмет исковых требований, ФИО1 просила взыскать с ЗАО «Агрофирма «Ключики» сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 17 553,24 рубля (8 625 рублей + 1 500 рублей + 7 428,24 рублей), заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с 07.08.2018 по 10.11.2018 в размере 26 839,26 рублей.

Поскольку со стороны работодателя имеют место неправомерные действий, в связи с невыдачей ей при увольнении трудовой книжки, невыплатой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, считает, что работодатель обязан компенсировать причиненный ей моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

В связи с возникшей необходимостью обращения в суд с данным иском, она понесла расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Данные расходы, считает, также должны быть взысканы с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, с участием представителя ФИО2, допущенной к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ЗАО «Агрофирма «Ключики» в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, извещением, направленным по электронной почте, телефонограммой, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Учитывая, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, представителя истца, суд счел возможным, и рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз.4 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из абз.6 вышеуказанной нормы закона, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, согласно абз.6 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, со дня направления вышеуказанного уведомления.

В соответствии с абз.4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, лишив работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, и следует из объяснений истца, письменных материалов дела, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях, в период с 05.07.2017 по 06.08.2018. На основании приказа о приеме работника на работу от 05.07.2017 ФИО1 была принята в ЗАО «Агрофирма «Ключики» на должность бухгалтера. На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнения) № от 06.08.2018, ФИО1, бухгалтер ЗАО «Агрофирма «Ключики», уволена по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из объяснений истца, представленных истцом письменных документов, при увольнении ФИО1, работодатель с работником окончательный расчет не произвел, заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 в размере 8 625 рублей, заработную плату за период с 01.08.2018 по 06.08.2018 в размере 1 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 428,24 рублей, не выплатил, трудовую книжку, ФИО1, в день увольнения, и до настоящего времени, не выдал.

Представитель ответчика, несмотря на надлежащее извещение, в судебное заседание не явился, своих возражений относительно вышеуказанных доводов истца, не привел, и доказательств им не представил.

Поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выдачи работнику трудовой книжки, истцом правомерно, в соответствии с требованиями закона, предъявлены исковые требования о взыскании с работодателя заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Как следует из искового заявления, с учетом уточнения предмета иска, объяснений истца в судебном заседании, из представленного истцом расчета, истец просит взыскать с ответчика в счет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки - 26 839,26 рублей, согласно следующему расчету: с 07.08.2018 по 31.08.2018 – 19 рабочих дней х 375 ддн. =7 125 рублей; с 01.09.2018 по 30.09.2018 -20 рабочих дней х 431,25 рубль = 8 625 рублей; с 01.10.2018 по 31.10.2018 -23 рабочих дня х 375 = 8 625 рублей; с 01.11.2018 по 10.11.2018 – 6 рабочих дней х 410,71 рублей = 2 464,26 рубля. Всего: 7 125 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 2 464,26 рубля = 26 839,26 рублей.

Вышеуказанный расчет проверен судом и сомнений у суда не вызывает. При этом суд учитывает, что истец имеет специальное бухгалтерское образование, занимал на предприятии ответчика должность бухгалтера по заработной плате, достоверность сведений о размере заработной платы также сомнений у суда не вызывает, как в силу указанного обстоятельства, так и с учетом того обстоятельства, что размер заработной платы проверен судом посредством обозрения в судебном заседании, представленных истцом оригиналов справок формы 2НДФЛ о доходе истца в период работы на предприятии ответчика.

Суд также учитывает, что представитель ответчика, несмотря на надлежащее извещение, в судебное заседание не явился, своих возражений, и их доказательств, относительно вышеуказанных исковых требований истца, и представленного истцом расчета, суду не представил. Работодателем не представлено доказательств направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем, оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, не имеется.

С учетом вышеуказанных обстоятельств и подтверждающих их доказательств, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате истцу заработной платы: за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 - в размере 8 625 рублей, за период с 01.08.2018 по 06.08.2018 - в размере 1 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - в размере 7 428,24 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки – в размере 26 839,26 рублей, согласно следующему расчету: с 07.08.2018 по 31.08.2018 – 19 рабочих дней х 375 ддн. =7 125 рублей; с 01.09.2018 по 30.09.2018 -20 рабочих дней х 431,25 рубль = 8 625 рублей; с 01.10.2018 по 31.10.2018 -23 рабочих дня х 375 = 8 625 рублей; с 01.11.2018 по 10.11.2018 – 6 рабочих дней х 410,71 рублей = 2 464,26 рубля, всего: 7 125 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 2 464,26 рубля = 26 839,26 рублей

Поскольку со стороны работодателя имеют место противоправные действия, вследствие нарушения трудовых прав работника, в связи с невыдачей работнику, при увольнении трудовой книжки, невыплатой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении, истцом правомерно, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявлены исковые требования о компенсации морального вреда.

Однако, учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 100 000 рублей, подлежит уменьшению до 10 000 рублей.

С ответчика, таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Исковые требования о компенсации морального вреда, в остальной части, по указанным выше основаниям, удовлетворению не подлежат.

Разрешая вышеуказанные исковые требования и принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, своих возражений и их доказательств суду не представил, доказательства, представленные истцом не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца, и представленными им доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, произведенные им судебные расходы: по оплате услуг представителя, подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, заявленные к взысканию с ответчика в размере 20 000 рублей, суд учитывает положения ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, сформулированную в п.п.11-15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», и считает, что заявленная истцом к взысканию с ответчика, сумма в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в заявленном истцом размере 20 000 рублей, отвечает требованиям разумности и справедливости. При этом, суд учитывает объем выполненных услуг, количество состоявшихся по делу судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, отсутствие возражений ответчика, относительно чрезмерности указанных расходов. Вышеуказанные расходы истца подтверждены приложенными к исковому заявлению, и представленными в судебном заседании, письменными документами.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 1 831,78 рубль, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.12,67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.100, ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Агрофирма «Ключики» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Агрофирма «Ключики» в пользу ФИО1 в счет выплаты задолженности по заработной плате: за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 - в размере 8 625 рублей; за период с 01.08.2018 по 06.08.2018 - в размере 1 500 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск - в размере 7 428,24 рублей, в счет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки – в размере 26 839,26 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований (о компенсации морального вреда), в остальной части, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Агрофирма «Ключики» государственную пошлину в доход местного бюджета, в размере 1 831,78 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Мочалова