Решение № 2-497/2024 2-497/2024~М-399/2024 М-399/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-497/2024

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2024 года пгт Оричи Кировской области

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Капустей И.С.,

при секретаре Жвакиной Т.И.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Кировской области Пономаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-497/2024 (УИД 43RS0028-01-2024-000675-08) по исковому заявлению прокурора Оричевского района в интересах ФИО1 к ООО «Строй-Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Оричевского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строй-Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по результатам рассмотрения обращения ФИО1 установлен факт не заключения трудового договора с последним и невыплаты ему заработной платы за отработанное время. Как установлено в ходе проведенной проверки, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ООО «Строй-Стандарт» в должности монтажника в период с 25.10.2023 года по 12.12.2024 года. Работа ФИО1 осуществлялась на основании гражданско-правового договора от 25.10.2023 года, имеющего все признаки трудового договора. Трудовой договор не заключался. Установлено, что ФИО1 в полном объеме исполнял возложенные на него трудовые обязанности, подчинялся установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, за выполненную работу получал заработную плату. Изложенное свидетельствует о фактическом возникновении трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Строй-Стандарт» с 25.10.2023 года. При трудоустройстве между ФИО1 и работодателем была достигнута договоренность о размере заработной платы в сумме 140000 рублей, что отражено в п. 4.1 заключенного договора от 25.10.2023 года. Проверкой установлено, что заработная плата работнику за период его работы выплачена не в полном объеме.

12.12.2023 года трудовая деятельность ФИО1 прекращена, расчет при увольнении с ним не произведен, задолженность по заработной плате составляет 51000 рублей. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению, который оценен последним в 50000 рублей.

Кроме того, в нарушение требований законодательства ответчиком не исчислен, не удержан и не перечислен в бюджетную систему Российской Федерации из заработной платы ФИО1 налог на доходы физических лиц за период его работы, не исчислены и не перечислены с начисленной заработной платы ФИО1 страховые взносы, не представлены сведения в ОСФР по Кировской области, налоговые органы о его стаже, размере заработной платы.

После уточнения заявленных требований (л.д. 125-126, 138-139, 158) просит суд: установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Строй-Стандарт» с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года в должности монтажника; обязать ООО «Строй-Стандарт» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года для индивидуального (персонифицированного) учета; взыскать с ООО «Строй-Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 202260 рублей 65 копеек; взыскать с ООО «Строй-Стандарт» в пользу ФИО1 проценты за каждый день задержки заработной платы в сумме 57307 рублей 18 копеек; взыскать с ООО «Строй-Стандарт» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50000 рублей; обязать ООО «Строй-Стандарт» исчислить и уплатить в УФНС Самарской области НДФЛ с заработной платы, начисленной ФИО1 за период его работы; обязать ООО «Строй-Стандарт» исчислить с начисленной ФИО1 заработной платы за период его работы и уплатить в УФНС Самарской области страховые взносы.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Кировской области Пономаревой А.А. поддержала уточненные требования по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. (л.д. 133). В судебном заседании 14.08.2024 года, 30.08.2024 года заявленные исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что по предложению ФИО2, который ездит на Север работать, по телефону с ним договорился и в октябре 2023 года приехали в г. Усинск на поезде 18.10.2023 года и стали проживать на съемной квартире. Квартиру снимало ООО «Строй-Стандарт». Затем на вертолете вылетели в нефтяное месторождение Южная Халчаю Архангельской области 25.10.2023 года, там проживали и ходили на работу. При выезде ДД.ММ.ГГГГ домой им на телефон разослали договоры подряда. Билеты туда и обратно покупало ООО «Строй-Стандарт», проживание также оплачивало ООО «Строй-Стандарт». Каждый день на питание перечисляли 600 рублей. Был выдан пропуск для проезда на месторождение и талон прохождения инструктажа. Работал в бригаде совместно с Т.., М.сварщиками, Я.монтажником, П.мастером. Режим работы с 07 часов до 19 часов, перерыв на обед 1 час. Выполняли монтажные и сварочные работы, выравнивали ёмкость 5000 кубометров для топлива. Зарплату переводил с карты на карту мастер П. Зарплату выдали не в полном объеме, поэтому обратился с иском к прокурору.

Представитель ответчика ООО «Строй-Стандарт», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой об истечении срока хранения, (л.д. 156, 157), а потому, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на иск заместитель начальника ФИО3 указал, что сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не содержат за спорный период информации о кадровых мероприятиях, начисленных и уплаченных страховых взносах. Просит о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. (л.д. 42-43, 44-45)

Представитель третьего лица – Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил. (л.д. 153, 154)

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, (л.д. 68-71) Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на иск представитель по доверенности ФИО4 указала, что ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, состоит на регистрационном учете в СФР с 21.03.2012 года, данным страхователем сведения индивидуального (персонифицированного) учета о страховом стаже застрахованных лиц (ежегодная форма СЗВ-СТАЖ) представлены за 2023 год на 63 застрахованных лица, сведения о трудовой деятельности за запрашиваемый период с 25.10.2023 года по 12.12.2023 года представлены на 10 застрахованных лиц с кадровыми мероприятиями «увольнение», «прием», «перевод». По результатам анализа вышеуказанных сведений установлено, что в представленных отчетах лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не значится. В информационной базе данных Отделения на ФИО1 за период с 25.10.2023 года по 12.12.2023 года нет сведений, составляющих пенсионные права. Просит о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. (л.д. 85, 86, 87)

Заслушав помощника прокурора, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно пункту 18 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Выпиской из ЕГРЮЛ Федеральной налоговой службы от 03.07.2024 года подтверждено, что ООО «Строй-Стандарт» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.03.2012 года, ОГРН <***>, основным видом деятельности является: работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. (л.д. 14-30)

На имя ФИО1 был приобретен электронный билет, согласно которому он следовал по маршруту <адрес>, отправление 16.10.2023 года, прибытие 18.10.2023 года. По информации Кировского производственного участка по оформлению проездных документов Горьковского железнодорожного агентства от 20.08.2024 года подтвержден факт приобретения ФИО1 проездного документа по маршруту <адрес>, дата отправления – 13.12.2023 года. (л.д. 31, 105)

23.10.2023 года ФИО1 ООО «Строй-Стандарт» выдан пропуск № 18577 сроком действия по 31.12.2023 года, 26.10.2023 года пройден вводный инструктаж. (л.д. 63, 64)

Из представленных по запросу прокуратура Оричевского района документов ООО «Ависта Сервис» следует, что 07.02.2022 года между ООО «Строй-Стандарт» и ООО «Ависта Сервис» (исполнитель) был заключен договор № АС-027/2022 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг на месторождениях, указанных в данном договоре, по оказанию услуг горячего питания работников заказчика. Дополнительным соглашением к указанному договору предусмотрено оказание услуг по предоставлению работникам койко-мест. В представленных ООО «Ависта Сервис» актах об оказанных услугах по предоставлению работникам койко-мест и организации общественного питания в отношении ФИО1 указаны периоды оказания услуг: с 25.10.2023 года по 31.10.2023 года, с 01.12.2023 года по 12.12.2023 года. (л.д. 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98-100, 101-102, 103, 104)

25.10.2023 года между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Строй-Стандарт» (заказчик) был заключен договор на выполнение работ № 01-12-2023, по условиям которого заказчик поручает, и исполнитель обязуется выполнить следующие виды работ: монтаж и демонтаж м/конструкций, металлического каркаса, работы по сборке и разборке оборудования. Согласно пункту 1.2. договора по договору заказчик обязуется предоставить исполнителю работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами заказчика, своевременно и в полном объеме выплачивать исполнителю заработную плату, а исполнитель обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акту заказчика, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему. Согласно п. 2.1 договора исполнитель обязуется выполнить работу, предусмотренную пунктом 1.1. договора в срок с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года с надлежащим качеством. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажник. В соответствии с пунктом 2.2. договора работа по срочному трудовому договору является для исполнителя основной работой. Согласно пункту 2.3 договора, в случае признания выполненной работы неудовлетворительной, исполнитель исправляет недостатки. Исполнитель обязан: добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (пункт 3.2 договора); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты заказчика (пункт 3.3. договора); соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.4 договора); выполнять нормы труда в случае их установления заказчиком (пункт 3.5 договора); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 3.6 договора); бережно относится к имуществу заказчика и других исполнителей (пункт 3.7 договора); незамедлительно сообщать заказчику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества заказчика (пункт 3.8 договора). Заказчик обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с исполнителем (пункт 3.10 договора); предоставлять исполнителю работу, обусловленную трудовым договором (пункт 3.11 договора); обеспечивать исполнителя оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пункт 3.12 договора); выплачивать в полном размере причитающуюся исполнителю заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.13 договора); обеспечивать бытовые нужды исполнителя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей (пункт 3.14 договора). В соответствии с п. 4.1 договора, размер должностного оклада исполнителя составляет 140000,00 рублей в месяц (30 рабочих дней, 11-ти часовой рабочий день). Заработная плата исполнителю выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту исполнителя или выдачи наличных денежных средств в кассе заказчика. (л.д. 61-62)

Согласно статье 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Свидетель Я. суду пояснил, что с 25.10.2023 года по 13.12.2023 года работал монтажником по договору на месторождении в <адрес>, совместно с ФИО5 занимались ремонтом резервуаров, проживали в общежитии там же. Работодателем являлось ООО «Строй-Стандарт». Проезд до места работы и обратно, проживание по месту работы оплатил ООО «Строй-Стандарт». Работа была выполнена, зарплату полностью не выплатили.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

В судебном заседании установлено, что 25.10.2023 года между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Строй-Стандарт» (заказчик) был заключен договор на выполнение работ № 01-12-2023, по условиям которого заказчик поручает, и исполнитель обязуется выполнить следующие виды работ: монтаж и демонтаж м/конструкций, металлического каркаса, работы по сборке и разборке оборудования. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суд признает наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, поскольку в ходе судебного заседания установлено, что договором от 25.10.2023 года № 01-12-2023 фактически регулируются трудовые отношения. Кроме того, если рассматривать буквальное значение содержащихся в договоре слов и выражений, то данный договор является трудовым договором, поскольку: заказчик обязуется предоставить исполнителю работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами заказчика, своевременно и в полном объеме выплачивать исполнителю заработную плату, а исполнитель обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акту заказчика, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором; заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажник; работа по срочному трудовому договору является для исполнителя основной работой; исполнитель обязан: добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты заказчика; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять нормы труда в случае их установления заказчиком; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; заказчик обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с исполнителем; предоставлять исполнителю работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать исполнителя оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся исполнителю заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка; обеспечивать бытовые нужды исполнителя, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; размер должностного оклада исполнителя составляет 140000 рублей в месяц (30 рабочих дней, 11-ти часовой рабочий день); заработная плата исполнителю выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту исполнителя или выдачи наличных денежных средств в кассе заказчика.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Строй-Стандарт» в период с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года в должности монтажника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно выписке по счету дебетовой карты на имя ФИО1 за период с 01.10.2023 года по 31.01.2023 года, от ООО «Строй-Стандарт» в счет заработной платы ему было перечислено: 31.01.2024 – 19800,00 руб., 30.01.2024 – 19994,00 руб., 12.01.2024 – 10000,00 руб., 29.12.2023 – 60000,00 руб., 14.12.2023 – 60000,00 руб. (л.д. 54-59)

Как следует из справок по операциям ПАО «Сбербанк», на банковскую карту ФИО1 в счет заработной платы было перечислено: 30.01.2024 – 19994,00 руб., 29.12.2023 – 60000,00 руб., 05.12.2023 – 60000,00 руб., 17.11.2023 – 16333,00 руб., 12.01.2024 – 10000,00 руб., 14.12.2023 – 9000,00 руб., 31.01.2024 – 19800,00 руб. (л.д. 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112)

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 01.07.2024 года отсутствует информация об осуществлении им трудовой деятельности в ООО «Строй-Стандарт». (л.д. 113-120)

23.05.2024 года ФИО1 в прокуратуру Оричевского района было подано заявление, в котором просил обратиться в суд в его интересах о признании факта трудовых отношений с ООО «Строй-Стандарт», взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. (л.д. 7, 60)

В соответствии с представленным прокурором Оричевского района расчетом цены иска, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 202260,65 рублей, размер проценты за каждый день просрочки – 57307,18 рублей. (л.д. 121, 122, 123, 124)

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с частью 1 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О страховых пенсиях" Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Строй-Стандарт»: предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года для индивидуального (персонифицированного) учета; исчислить и уплатить в УФНС Самарской области НДФЛ с заработной платы, начисленной ФИО1 за период его работы; исчислить с начисленной ФИО1 заработной платы за период его работы и уплатить в УФНС Самарской области страховые взносы.

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «Строй-Стандарт» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения 11.12.2023 года не выплатило уволившемуся работнику ФИО1 задолженность по заработной плате. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет 202260 рублей 65 копеек. (л.д. 123)

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате в размере 57307 рублей 18 копеек за период с 12.12.2023 года по 29.08.2024 года (л.д. 124), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы в день увольнения ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым он (ФИО1) был лишен возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей, находя его разумным и справедливым.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011 с ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, в период с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года в должности монтажника.

Возложить обязанность на ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011, за период с 25.10.2023 года по 11.12.2023 года для индивидуального (персонифицированного) учета.

Взыскать с ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011, задолженность по заработной плате в размере 202260 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011, проценты за каждый день задержки заработной платы в сумме 57307 рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011, моральный вред в размере 5000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, исчислить и уплатить в УФНС Самарской области НДФЛ с заработной платы, начисленной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011, за период его работы.

Возложить обязанность ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, исчислить с начисленной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, код подразделения 432-011, заработной платы за период его работы и уплатить в УФНС Самарской области страховые взносы.

Взыскать с ООО «Строй-Стандарт», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлины в размере 5222 рубля 61 копей ка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Капустей

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2024 г.