Решение № 2-521/2021 2-521/2021~М-125/2021 М-125/2021 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-521/2021

Дело №2-521/2021

УИД № 42RS0008-01-2021-000194-63


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б.,

при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Борисовой А.И.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

26 марта 2021 года

гражданское дело №2-521/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец – ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивируют тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании заявления по собственному желанию. Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконными действиями работодателя ДД.ММ.ГГГГ зарегистрироваться в ЦЗН в качестве безработного истцу не удалось. Работодателем было издано два приказа одной датой о приеме истца на работу, в этой связи в постановке в ЦЗН было отказано.

Истец обратилась к работодателю для устранения ошибки. По истечении трех дней ошибка не была устранена. Истец обратилась в Пенсионный фонд РФ по данному вопросу и в трудовую инспекцию. ДД.ММ.ГГГГ ошибка была устраненаДД.ММ.ГГГГ после повторного обращения истец зарегистрировалась в ЦЗН в качестве безработного. За данный период времени истец потеряла пособие, в связи с чем работодателю была направлена претензия, но компенсировать ущерб работодатель отказался.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный и материальный вред, который выразился стрессом, бессонницей, просроченными платежами по кредитам, нарушением кредитной истории

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере 12450 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить, суду пояснила, что с приказом об увольнении она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку она получила только ДД.ММ.ГГГГ, после того как ей ДД.ММ.ГГГГ вечером написали через мессенжер Вотсап, что все готово и можно подойти, она утром ДД.ММ.ГГГГ забрала трудовую книжку, таким образом задержка трудовой было 2 дня, затем она отдала документы в центр занятости, но в постановке на учет ей было отказано, только ДД.ММ.ГГГГ ее поставили на учет в качестве безработного, в связи с чем считает, что права ее нарушены, она оценивает свои нравственные страдания в размере 5000,00 рублей поскольку у нее двое несовершеннолетних детей, она переживала сильно, потеряла время и соответственно не дополученное пособие, расчет она производила из суммы 15769 рублей, это пособие и за период с ДД.ММ.ГГГГ как ей было отказано и по ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ ее поставили на учет в центре занятости

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно (л.д.58), причины неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении не поступало.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 - ФИО2, действующий на основании доверенности от 25.03.2021 г. (л.д.60), возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать в полном объеме, пояснил, что ответчик в кратчайший срок исправил сведения о трудовой деятельности, трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ когда пришла ФИО5, считает, что права Варламовой нарушены не были.

Ранее в судебном заедании 09.03.2021 года представитель ответчика ФИО2 пояснял, что своевременный расчет с истцом был произведен, трудовую книжку они не удерживали, ответственность за то, что истец встала на биржу труда только с третьего раза они ответственности не несут (протокол судебного заседания от 09.03.2021 года на л.д.56-57).

Ранее в судебном заседании 09.03.2021 года представитель ответчика ФИО6 суду поясняла, что работает в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истец забрала трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ она была на больничном пришла, написала заявление, была ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку, действительно произошел сбой в программе ПФ и остались две записи о принятии на работу, данную ошибку они е исправили и ответ в ПФ был дан ДД.ММ.ГГГГ (протокол судебного заседания от 09.03.2021 года на л.д.56-57).

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда г.Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Таким образом, учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст.115-117, 167 ГПК РФ, суд находит, возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст.165 ТК РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату, пособия.

В соответствии со ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

В силу положений ч. 1 ст. 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Согласно п.7 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 26.03.2019 г.) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан") трудоспособным гражданам, за исключением граждан, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней со дня предъявления следующих документов: паспорт или документ, его заменяющий; трудовая книжка или документ, ее заменяющий; документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы); для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.

Как следует из п.п. 8,11,12 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП ФИО3 на должность <данные изъяты> (л.д.8).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (л.д.61) прекратить действие трудового договора № и уволить ФИО1 структурно подразделение <данные изъяты> основании прекращения трудового договора соглашение сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно трудовой книжки (л.д.60) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Наличие и прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3, ответчиком не оспаривалось и подтверждается сведениями трудовой книжки № на имя ФИО1, сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, приказом о прекращении трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,9,61).

Как следует из дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП «ФИО3 работнику ФИО1 установил должностной оклад в размере 16 923,08 рублей с применением к нему районного коэффициента 30% в соответствии с действующим законодательством (л.д.23). Таким образом, должностной оклад ФИО1 с учетом районного коэффициента составлял 22000,00 рублей, что также подтверждается справкой о доходах истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 не произвела выдачу ей трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ что также не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ. на запрос суда поступил ответ ГКУ «Центр занятости населения г. Кемерово», согласно ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подала заявление в электронной форме через Единый портал «Работа в России» на регистрацию в качестве безработной и назначения пособия по безработице. Согласно подгруженным сведениям, из Пенсионного фонда РФ видно, что ФИО1 была трудоустроена к ИП ФИО3 приказом ДД.ММ.ГГГГ и приказом ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. Уволена ФИО1 по приказу ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. Запись об увольнение указана одна, что подтверждает увольнение только по одной из записей по трудоустройству. Учитывая вышеуказанное ФИО1 на момент подачи заявления находилась в трудовых отношения, в связи с этим ей было отказано в признании безработной ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991г.

Повторно ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ. через Единый портал «Работа в России» на регистрацию в качестве безработной и назначения ей пособия по безработице. Согласно подгруженным сведениям о трудовой деятельности из ПФР от ДД.ММ.ГГГГ видно, что изменения произошли в записях о приёме на работу, добавилась строка «Прием от ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ.».

Учитывая, что гражданка ФИО1 лично предоставляет в центр занятости населения сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР, где записи о приеме по приказам ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. были отменены.

Приказом «О признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице» ФИО1 была признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи заявления на портал «Работа в России») и установлен срок выплаты пособия по безработице 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.31-32).

Указанные выше обстоятельства, также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ скриншотами с мобильного устройства (л.д.11,24,38,52-54).

ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 в адрес работодателя ИП ФИО3 направила претензию, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ. получив трудовую книжку, истец обратилась в Центр занятости населения с заявлением о признании её безработной, на что получила отказ, поскольку при трудоустройстве её на должность <данные изъяты> допущена ошибка кадровым работником, а именно было создано два приказа о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН г. Кемерово истцу удалось ДД.ММ.ГГГГ в этой связи просила за утерянный период выплатить компенсацию материального и морального вреда в размере 20000,00 рублей (л.д.10). Требование осталось без удовлетворения.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, ФИО1 признана безработной и её назначено пособие по безработице на период 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Установлен следующий размер и срок выплаты пособия по безработице: в размере 75 % средней зарплаты гражданина (22000,00 рублей) 16500,00 рублей, но не выше 15769,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.40).

Как следует из справки ГКУ ЦЗН г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ получила пособие по безработице в размере 4578,10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16277,68 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11299,91 рубль (л.д.55).

Согласно расчету истца материальный ущерб за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также возмещение неполученного по вине работодателя пособия по безработице составляет 12450,00 рублей, из расчета <данные изъяты>

Расчет задолженности истца проверен судом и признан арифметически правильным, соответствующим закону. На момент рассмотрения дела представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями, установленными ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Анализируя вышеприведенные доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд учитывает, что поскольку в день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 не произвела выдачу ей трудовой книжки, трудовая книжка была выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ то есть с задержкой в два дня, ФИО1 после увольнения от ИП ФИО3 обращалась в Центр занятости населения г. Кемерово по вопросу постановки на учет в качестве безработной и выплаты ей пособия по безработице, для назначения которого у нее в соответствии с требованиями закона имелись законные основания, и которое не было ей назначено именно по вине ответчика ИП ФИО3, допустившей ошибку в указании дополнительного несуществующего приказа о трудоустройстве истца, приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания материального ущерба в размере 12450,00 рублей.

Разрешая заявленные требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Размер указанной компенсации, по мнению суда, является разумным и справедливым с учетом установленных судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета с учетом требования ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию 798,00 рублей из расчета: требование неимущественного характера в размере 300 рублей (компенсация морального вреда) + требования имущественного характера в размере 498 рублей (взысканная сумма 12450 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.193- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу <адрес> в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес> материальный ущерб в размере 12 450,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 798,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его составления 02 апреля 2021 года мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>