Решение № 2-3899/2018 2-3899/2018~М-3422/2018 М-3422/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-3899/2018

дело 2-3899/18


РЕШЕНИЕМ

именем Российской Федерации

... 29 ноября 2018 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.М. Мингалиева при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд Республики с иском к ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с ... по ... года истец работал у ответчика в должности мастера. При трудоустройстве трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата по устной договоренности истцу установлена в размере 45000 рублей. За период работы у ответчика истцом получена заработная плата в размере 45000 рублей: ... аванс в размере 10000 рублей, ... заработная плата в размере 35000 рублей. Остаток суммы заработной платы в размере 9000 рублей ответчиком до сих пор не выплачен. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате в сумме 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определениями суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено ... и принято увеличение исковых требований в части установления факта трудовых отношений.

Определением суда от ... принято увеличение исковых требований, истец дополнительно просит установить факт трудовых отношений за период с ... по ....

В последующем истец исковые требования уточнил, просит установить факт трудовых отношении с ... по ... и взыскать 20 742 рубля 91 копеек, из которых 15 900 рублей задолженность по заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 842 рубля 91 копеек.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив, что просит установить факт трудовых отношений за период с ... по ..., в остальной части исковые требования оставил без изменений.

Представитель ответчика ... ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в связи с пропуском срока исковой давности.

... будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебное заседания, явку своего представителя не обеспечил, отложить рассмотрение дела не просил, суд считает возможным рассмотреть дело без его представителя.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В подтверждение наличия трудовых отношений работник должен предоставить трудовой договор либо приказ о приеме на работу. Доказательством может являться и трудовая книжка работника, заверенная работодателем, в котором имеются внесенные в соответствии с требованиями закона сведения о приеме работника на работу.

При отсутствии таковых и при оспаривании работодателем самого факта наличия между ним и работником трудовых отношений, работник вправе установить в судебном порядке факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после их признания таковыми у работника возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Так, из искового заявления истца следует, что с ... он приступил на работу в ... на должность мастера.

Данный акт ответчиком не оспаривается, более того ответчик предоставил суду копию приказа о приеме истца на работе с ... на должность мастера строительно-монтажных работ (л.д. 45).

Истец указывает, что ему была установлена заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц, тогда как согласно приказа о приему его на работу, ему установлен оклад в размере 13 000 рублей, более того в заявление истца о приему его на работу в ..., так же указана о приеме его на работу с окладом в 13 000 рублей (л.д. 44).

Истец в исковом заявление указывает, что трудовые отношения с истцом прекращены в конце ....

При рассмотрении дела, истец неоднократно менял дату окончания трудовых отношений. Согласно заявления об уточнении исковых требований от ... (л.д. 50), истец указывает, что работал у ответчика по ..., в судебном заседании истец указал, что с ... он уже не работал у ответчика (л.д. 53), в судебном заседание ... представитель истца просил установить факт трудовых отношений по ....

Ответчик признает факт трудовых отношений истца с ответчиком с ... по .... В подтверждение своих доводов представитель ответчика суду пояснил, что с ... истец на работу не выходил, в подтверждение предоставил докладную от мастера ФИО7 от ..., согласно которому истец действительно не выходил на работу с ... (л.д.42). Ответчиком суду так же предоставлен табель учета рабочего времени, согласно которому истец отсутствовал на работе с ... (л.д. 49). Приказом ... от ... истец уволен с ... с ... (л.д. 43).

Истцом суду не предоставлены достоверные доказательства подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком после ....

Доводы истца о том, что факт трудовых отношений подтверждается сведениями о том, что он на территорию ... проходил в ..., суд считает не состоятельными, так как на территорию ... истец проходил по пропуску ... (л.д.6), более того, истец в судебном заседание пояснил, что с ... по сей день работает в ... (л.д. 53), данный факт так же подтверждается письмом ... ... от ..., который признает, что с ... с истцом заключен гражданско-правовой договор.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ... возложена на истца.

В отношении истца начиная с ... не принимались кадровые решения, не издавался приказ о приеме его на работу, трудовой договор не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя истцом представлено не было.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом после ... трудовой функции в ..., подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказ об увольнении истца от ... истцом не оспорен, в связи с чем, суд считает, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с ... по ....

Полный расчет с истцом должен быть произведен не позднее ..., следовательно именно с данный даты, у ответчика возникло право обратиться в суд с исковым заявлением.

Истец обратился в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан с исковым заявлением о взыскании заработной платы только ..., требования о признании трудовых отношений предъявлены ..., то есть спустя более одного года.

Ответчик исковые требования истца не признает в полном объеме, просит применить срок исковой давности.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом суду не завялено, доказательств подтверждающих уважительность пропуска срока суду так же не предоставлено.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ... об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Р.М. Мингалиев