Решение № 2-287/2017 2-287/2017~М-279/2017 М-279/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-287/2017

Дело № 2- 287 /2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вуктыл 14 ноября 2017 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сурганова О.В.,

при секретаре Шардиной Е.В.,

с участием истицы ФИО1,

ответчика ФИО2.

представителя ответчика ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к главному врачу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» ФИО2 и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о признании незаконными Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы - отказать.

установил:

в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» (далее ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» о признании незаконными Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе незаконным, обязании перевода на прежнее место работы и взыскании разницы в заработной плате обратилась ФИО1.

Свои исковые требования истица мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком на работу на должность <данные изъяты> При этом, за выполнение трудовых обязанностей истице была установлена заработная плата в размере: должностной оклад – <данные изъяты>, компенсационные выплаты: р/к – 40%, доплата молодому специалисту – 25%: и доплата за вредные условия работы – 15 %. После прохождения стажировки истица на основании приказа №/л-1 от ДД.ММ.ГГГГ была переведена <данные изъяты> где истице была установлена заработная плата: оклад в размере <данные изъяты>, р/к-40%, надбавка за вредные условия труда в сумме 80%. В октябре 2015 года истица ушла в отпуск по беременности и родом с последующим отпуском по уходу за ребенком. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом о переводе в «<данные изъяты> где, в соответствии с условиями труда, надбавка за вредность составила 15%. Основанием для ее перевода, указанным в обжалуемом приказе, указано «в целях оптимизации работы <данные изъяты> Занимаемая раннее единица <данные изъяты> указана в штатном расписании и до настоящего времени не укомплектована. На основании изложенного, истица считает, что перевод подразумевает изменение списка обязанностей работника, а также размера причитающейся ему заработной платы и смена должности может быть произведена только с личного согласия работника (ст.72.1.Трудового кодекса РФ). По мнению истицы перевод работника на другую работу без его согласия предусмотрен трудовым законодательством только в случаях когда условия труда и его оплата остаются равноценными. Согласие истицы, на перевод работодателем получено не было, а ее заработок, после перевода, существенно изменился в связи с разницей размера надбавки за вредные условия труда.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель третьего лица на стороне ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен, в представленном в суд отзыве полагал принять решение на усмотрение суда.

Суд, заслушав пояснение истицы, ответчика ФИО2, представителя ответчика ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» <адрес> осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа 312-к от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения Республики Коми о приеме работника на работу, ФИО2 принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год на должность главного врача ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ».

В соответствии с п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», как работодателем, и ФИО1, как работником, работодатель предоставляет работнику работу по профессии фельдшер-лаборант, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

Из п.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник (ФИО1) принимается на работу в структурное подразделение: <данные изъяты>

На основании п.2.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник (ФИО1) имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

Согласно п.3.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

В силу п.3.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

В соответствии с п.4.1.1 и п.4.1.2 трудового договора 3 49 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 4780 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты р/к – 40%, молодому специалисту – 25%, вредность- 15 %.

Из п.7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

На основании свидетельства Республиканского центра по профилактике и борьбе со СПИДом и Инфекционными заболеваниями ФИО1 техник-лаборант имунологической лаборатории ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» прошла стажировку на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа 15/л-1 от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Вуктыльска ЦРБ» ФИО1 на основании заявления работника переведена на новое место работы: серологическая лаборатория фельдшером-лаборантом, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, надбавками р/к -40%, вредность – 80%, молодой специалист – 25 %.

В соответствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» «В целях оптимизации работы Клинико-диагностической лаборатории» фельдшер – лаборант ФИО1 переведена в клиническую лабораторию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из карты № специальной оценки условий труда <данные изъяты> и <данные изъяты>» следует, что в указанном подразделении имеется рабочее место <данные изъяты>. Класс условий труда (по опасным факторам) – 3.2

Из карты №А специальной оценки условий труда <данные изъяты> и <данные изъяты> следует, что в указанном подразделении имеется рабочее место <данные изъяты>. Класс условий труда (по опасным факторам) – 3.3.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> обязан проводить самостоятельно макро и микроспокпические исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спиномозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого биологического материала, гельминто-овоскопичесоие исследование, использует методы и технику биологических и серологических исследований.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> обязан проводить самостоятельно исследование биологического материала крови, использовать методы и технику серологических исследований.

Из ст.8 ТК РФ следует, что работодатель, за исключением работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) условия оплаты труда.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ следует, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из содержания приведенных выше правовых норм в системной связи с другими положениями ТК РФ, перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В судебном заседании, из пояснений сторон и материалов гражданского дела, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» издан приказ № согласно которого, истица ФИО1 переведена на прежнее место работы, т.е. на место работы и на условиях, которые оговорены в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. Как пояснила истица в судебном заседании иные трудовые договора, либо дополнения к трудовому договору между ФИО1 и ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» не заключались.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», как работодателем истице предложено исполнение трудовой функции на тех условиях, на которых она была принята на работу после заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ответчиком. Вышеуказанное обстоятельство дает основание суду для вывода о том, что истица продолжила выполнять обусловленную указанным трудовым договором работу на указанных в трудовом договоре условиях, на которых она была принята на работу ответчиком. Поэтому перевод истицы для выполнения трудовых обязанностей <данные изъяты> не являться изменением определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного, суду не представлено.

Оценивая исковые требования истицы к ФИО2 суд учитывает, что, как установлено в судебном заседании, ответчик был назначен исполнять обязанности главного врача ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ» по срочному трудовому договору, на срок один год и в настоящее время не является главным врачом ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», в связи с чем, исковые требования к ФИО2, как главному врачу ГБУЗ РК «Вуктыльская ЦРБ», удовлетворению не подлежат.

Поэтому, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к главному врачу ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» ФИО2 и ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» о признании незаконными Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

Поскольку исковые требования ФИО1, о взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы основаны на требованиях о признании не законным Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении которых судом отказано, то суд считает, что исковые требования о взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194 -198,199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к главному врачу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» ФИО2 и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о признании незаконными Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Вуктыльский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Сурганов