Решение № 2-1505/2019 2-1505/2019~М-1200/2019 М-1200/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-1505/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2019 года

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего Артемьевой Л.В.,

при секретаре Догадкиной Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сызрани Самарской области гражданское дело № 2-1505/2019 по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** <адрес> об изменении формулировки причины его увольнения,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в Сызранский городской суд Самарской области с вышеназванным иском к ответчику государственному бюджетному учреждению Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г<адрес>, уточнив исковые требования, просит обязать ответчика внести записи об изменении основания увольнения в его трудовую книжку с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ /неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей/ на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ /увольнение по соглашению сторон/.

В обоснование иска ссылаются на то, что <дата> по месту его работы в ГБОУ СОШ № *** <адрес> ему были предъявлены для ознакомления приказ № *** от <дата> о расторжении /прекращении/ трудового договора от <дата> № *** с работником /об увольнении/ на основании акта от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания по ч. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Заключение комиссии основано на факте информации, поступившей от законного представителя ученика 8 «В» класса ФИО2 - ФИО3, находящегося на индивидуальном обучении, о не проведении уроков по технологии, основам безопасности жизнедеятельности, физической культуре и принятии в отношении него дисциплинарного взыскания - увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Полагает данное увольнение незаконным, поскольку согласно трудового договора от <дата> № *** он принят на работу на должность учителя физической культуры.

Его часовая нагрузка согласно тарификации за 2018-2019 гг. составила 33 часа, что превышает установленную законодательством 18 часовую нагрузку учебной /преподавательской/ работы в неделю за ставку заработной платы.

В нарушение действующего законодательства также ему были закреплены часы учебного предмета - технология.

Хотя профессиональную переподготовку по предмету технология он не проходил и должным квалификационным требованиям по этому предмету он не отвечает.

<дата> с обучающимся ФИО2, находящимся на индивидуальном обучении, согласно учебного расписания были проведены основные и дополнительные занятия по предметам индивидуального обучения за те дни, которые по уважительным причинам были пропущены.

Замечания в образовательном процессе по индивидуальному обучению обучающегося 8 «В» класса ФИО2 администрацией школы ему не объявлялись.

Опасных последствий, которые влияли бы на общее образование мальчика, не наступили.

В связи с чем он просил признать незаконными акт от <дата>, приказ № ***-У от <дата> о расторжении договора от <дата>, восстановить его на работе в ГБОУ СОШ № *** <адрес> в должности учителя физической культуры и обязать образовательное учреждение в лице директора школы ФИО4 оплатить ему время вынужденного прогула.

В судебном заседании <дата> истец ФИО1 изменил предмет иска по правилам ст. 39 ГПК РФ и просит обязать ответчика внести записи об изменении основания увольнения в его трудовую книжку с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ /неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей/ на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ /увольнение по соглашению сторон/.

Ответчик - государственное бюджетное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** <адрес> в лице директора школы ФИО4 и представителя ФИО5 /по доверенности/ иск не признали, ссылаясь на доводы отзыва на исковое заявление от <дата> Западного управления Министерства образования и науки Самарской области и на возражения от <дата>.

Третье лицо - Западное управление Министерства образования и науки Самарской области - представитель в судебное заседание не явился, в предварительном судебном заседании ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором просят отказать ФИО1 в заявленном иске.

Суд, заслушав истца ФИО1, представителей ответчика- государственного бюджетного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** <адрес> Ш-вых МА и АВ, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором от <дата> № *** был принят на работу на должность руководителя физического воспитания.

На основании приказа № *** от <дата> ФИО1 был ознакомлен с объемом учебной нагрузки на 1 полугодие <дата>-<дата> учебного года; приказом от <дата> № *** об установлении учебной нагрузки на 2 полугодие <дата>-<дата> учебного года ФИО1 было установлено 33.25 часа.

С объемом учебной нагрузки он был ознакомлен, согласен, в течение года заявлений о снятии учебной нагрузки от него поступало.

На основании приказа № *** от <дата> ФИО1 за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей был объявлен выговор.

Согласно заключения комиссии, созданной для проведения служебного расследования по факту информации, поступившей от ФИО3 - отца ученика 8 «В» класса ФИО2, находящегося на индивидуальном обучении, от <дата> по факту не проведения уроков по ОБЖ, физической культуре, технологии учителем физической культуры и ОБЖ ФИО1, от <дата> подтвержден факт не проведения индивидуальных уроков по технологии, ОБЖ, физической культуре в количестве 28 учебных занятий, из них 21 - по не уважительным причинам и 7 учебных занятий - по уважительным причинам; было рекомендовано принять меры дисциплинарного взыскания за грубое нарушение должностных инструкций, за невыполнение программного материала, предусмотренного учебным планом.

На основании приказа № ***-У от <дата> директора ГБОУ СОШ № *** <адрес> ФИО4 в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работника, имеющего дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно не проведение уроков по ОБЖ, физической культуре, технологии у обучающегося 8 «В» класса ФИО2, находящегося на индивидуальном обучении, прекращено действие трудового договора от <дата> № ***, ФИО1 уволен с <дата>.

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

На основании ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Между тем судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя /ст. 81 Кодекса/, а не по соглашению сторон /ст. 78 Кодекса/.

На основании п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно п. 33 этого Пленума при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В связи с чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о понуждении ответчика внести запись об изменении основания его увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ /неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей/ на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ /увольнение по соглашению сторон/, поскольку соглашения сторон на увольнение не было достигнуто, увольнение истца ФИО1 произведено по иным основаниям, акт от <дата>, приказ № ***-У от <дата> о расторжении договора от <дата> он в рамках разрешаемого гражданского дела, изменив предмет иска, не оспаривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** <адрес> об изменении формулировки причины его увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ /неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей/ на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ /увольнение по соглашению сторон/ - оставить без удовлетворения.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца с даты составления решения суда в мотивированной форме.

С У Д Ь Я :