Решение № 2-2210/2021 2-2210/2021~М-1989/2021 М-1989/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-2210/2021

Дело№2- 2210/2021

64RS0044-01-2021-003880-30


Решение

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.;

при секретаре Силантьевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности офис-менеджера, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указала, что 15 марта 2019 года заключила с ИП ФИО2 трудовой договор. Работала в должности офис-менеджера. В сентябре 2020 года забеременела о чем уведомила работодателя.

19 января 2021 года по требованию ИП ФИО2 под его психологическим давлением ФИО1 вынуждена была написала заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день была уволена. Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец не явилась, направил в суд своего представителя, который в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, в обосновании привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил восстановить срок на обращении в суд с иском о восстановлении на работе.

Ответчик в судебное заседание не явился, напрвил своего представителя ФИО3, которая в судебном заседании указала о необоснованности заявленных требований и пропуск срока на обращение в суд, в связи с ч ем в сиске просила отказать в полном объёме.

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения требований, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

Основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе самого работника предусмотрено п. 3 ч.1 ст.77Трудового кодекса РФ и ст.80Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст.80Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателемзаявленияработника об увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 15 марта 2019 года принята на должность офис-менеджера в ИП ФИО2 на основании приказа № 1 от 15 марта 2019 года по трудовому договору на неопределённый скор.

19 января 2019 года ФИО1 лично подано заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ФИО1 подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, в день увольнения 19 января 2021 года ФИО1 вручена трудовая книжка, она ознакомлена с приказом об увольнении. При ознакомлении с приказом об увольнении, получении трудовой книжки ФИО1 каких-либо замечаний о несогласий с увольнением не было сделано. ФИО1 уволена 19 января 2021 года.

Правовых оснований для признания увольнения незаконным материалы дела не содержат, а доводы истца об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленные на понуждение кнаписаниюзаявленияоб увольнениипособственномужеланиюпри отсутствии ее волеизъявления, надлежащими доказательствами не подтверждены.Также как не представлено истцом и доказательств наличия причин, реально опасаться каких-либо неблагоприятных для нее последствий в случае отказа отнаписаниязаявленияоб увольнениипособственномужеланию.

Суд также находит обоснованным сделанное представителем ответчиказаявлениео пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей392Трудового кодекса Российской Федерации.Частью 1 статьи392Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи392Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи392Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи198 ГПК РФобстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи392Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей2,67,71 ГПК РФсуд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом не предоставлено.Трудовая книжка с записью об увольнении была получена истцом 19 января 2021 года, срок для подачи исковогозаявленияо восстановлении на работе истек — 19 апреля 2021 года.

Ссылка истца на состояние беременности не является достаточным доказательством, свидетельствующим об уважительной причине пропуска срока, поскольку беременность истца не препятствовало своевременному обращению ФИО1 за защитой нарушенного права.С иском в суд ФИО1 обратилась 28 мая 2021 года.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что для увольнения истца имелись законные основания и порядок увольнения истца, установленный законом, ответчиком не нарушен, а доводы истца об обратном опровергаются доказательствами исследованными в судебном заседании.

Доказательства, подтверждающие, что соглашение о расторжении договора со стороны истца носило вынужденный характер и не являлось добровольным волеизъявлением и что работодателем нарушены условия соглашения о расторжении трудового договора в материалах дела отсутствуют.

Поскольку факт незаконных действий ответчика в отношении истца не нашел своего подтверждения, не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2021 года.

Судья : Е.Ю.Галицкая