Решение № 2-5367/2018 2-5367/2018~М-5224/2018 М-5224/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-5367/2018

Дело № 2-5367/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Меликишвили К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК Вестрыбпром» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным выше иском к ответчику, указывая, что он осуществлял трудовую деятельность на предприятии - ООО «ПК Вестрыбпром» в должности грузчика, трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон < Дата >. Между тем, ему не была выплачена заработная плата за период его трудовой деятельности с < Дата > по < Дата > включительно. По данному обстоятельству им совместно с другими работниками была подана жалоба в прокуратуру Центрального района г. Калининграда. < Дата > им был получен ответ от прокурора Центрального района г. Калининграда К.В. Воронцова, согласно которому по жалобе работников ООО «ПК Вестрыбпром» прокуратурой была проведена проверка. По результатам проверки установлено, что в нарушение требований закона ООО «ПК Вестрыбпром» систематически задерживало выплату заработной платы работникам. Прокурором района неоднократно в адрес генерального директора ООО «ПК Вестрыбпром» Н.И.А. вносились представления об устранении нарушений трудового законодательства. Более того, в отношении данного юридического лица были составлены постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Ответчиком ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата >, а также компенсация за неиспользованный в период работы с < Дата > по < Дата > отпуск. В связи с изложенным просит взыскать с ООО «ПК Вестрыбпром» в свою пользу не выплаченную заработную плату за период с < Дата > по < Дата > включительно в размере < ИЗЪЯТО >, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки на день подачи искового заявления в размере < ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО >, а всего < ИЗЪЯТО >.

В дальнейшем, в связи с фактической выплатой ответчиком < Дата > заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО >, истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки на день подачи искового заявления в размере 1906 < ИЗЪЯТО >, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО >.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПК Вестрыбпром» - ФИО2, действующая на основании доверенности от < Дата >, в судебном заседании требование истца о взыскании с ООО «ПК Вестрыбпром» компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду неверности произведенного им расчета, полагала возможным удовлетворить частично, в размере 1029 < ИЗЪЯТО >, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда считала необоснованными, не подтвержденными соответствующими доказательствами, в связи с чем в удовлетворении данных требований просила отказать.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, < Дата > между ООО «ПК Вестрыбпром» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого приказом № от < Дата > ФИО1 был принят на работу в ООО «ПК Вестрыбпром» на должность грузчика в консервное производство с окладом в размере < ИЗЪЯТО > в месяц, место работы расположено по < адрес >.

В соответствии с дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > ФИО1 с < Дата > был установлен оклад в размере < ИЗЪЯТО > в месяц.

Приказом генерального директора в ООО «ПК Вестрыбпром» от < Дата > № ФИО1 был уволен с должности грузчика консервного производства < Дата > по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника, на основании поданного им заявления от < Дата >.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из материалов дела и представителем ответчика не отрицалось, ФИО1 за период его трудовой деятельности с < Дата > по < Дата > не была выплачена заработная плата, окончательный расчет по выплате всех причитающихся ему денежных средств также произведен не был, в частности не была выплачена компенсация за неиспользованный в период работы с < Дата > по < Дата > отпуск.

Согласно выписке по счету зарплатной карты, открытом в АО «Альфа-Банк», < Дата > путем перевода на текущий зарплатный счет ФИО1 были переведены денежные средства за вычетом 13% НДФЛ в размере < ИЗЪЯТО >, что также подтверждается платежным поручением № от < Дата >.

Таким образом, заработная плата за период с < Дата > по < Дата > и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ФИО1 < Дата >.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты ООО «ПК Вестрыбпром» ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку указанных причитающихся ему выплат:

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

Таким образом, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за < Дата > и компенсации за неиспользованный отпуск составляет < ИЗЪЯТО >.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда < ИЗЪЯТО >.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом взысканной в пользу ФИО1 суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «ПК Вестрыбпром» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО >.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПК Вестрыбпром» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь-август 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1029 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 3029 (три тысячи двадцать девять) рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «ПК Вестрыбпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 26.11.2018 года.

Судья: подпись