Решение № 2-6484/2024 2-772/2025 2-772/2025(2-6484/2024;)~М-5713/2024 М-5713/2024 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-6484/2024

Дело №

27RS0№-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 17 февраля 2025 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при помощнике судьи ФИО2

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указал, что он был трудоустроен в ООО «БамСтройТехнологии» период с ДД.ММ.ГГГГ до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет - порты Дальнего Востока» на основании трудового договора №-БСТ, дополнительного соглашения к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад составлял 57472 руб. Дополнительно применялся районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% заработка. Работодатель при прекращении трудового договора не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность составила: 57472 руб. - оплата по окладу, 17241,60 руб. - районный коэффициент, 57620,93 руб. - компенсация отпуска (отпуск основной), 56078,76 руб. - компенсация отпуска (отпуск дополнительный), 17241,60 руб. Итого 205654,89 руб., что, после удержания НДФЛ 13%, составляет 178919 руб., 89 коп. Это подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024. Трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с Ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178919,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 007,81 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке статьи 236 трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела и оценив доказательства, приходит к следующему.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено и следует из материалов дела, что истец был трудоустроен в ООО «БамСтройТехнологии» период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Должностной оклад установлен в размере 57472 руб. и дополнительно районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% заработка.

Работодатель при прекращении трудового договора не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу. Задолженность составила: 57472 руб. - оплата по окладу, 17241,60 руб. - районный коэффициент, 57620,93 руб. - компенсация отпуска (отпуск основной), 56078,76 руб. - компенсация отпуска (отпуск дополнительный), 17241,60 руб. Итого 205654,89 руб., что, после удержания НДФЛ 13%, составляет 178 919 руб., 89 коп., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы и др.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4007,81 руб. ( из расчета: 178 919.89 руб. * 16 дн, * 1/150 * 21%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере в сумме 50000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН:№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178919 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4007 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН:<***>; ОГРН:<***>) в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6487 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено су<адрес>.03.2025

Судья Т.А. Цурикова