Решение № 2-2495/2017 2-2495/2017~М-1833/2017 М-1833/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-2495/2017

Дело [суммы изъяты]

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сити Проект». В день увольнения ответчик не произвел выплату всех причитающихся ей сумм. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 281 312 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат 20 021 рублей 5 копеек.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать задолженность по заработной плате, согласно расчетному листу за февраль 2017 года общей суммой 301 333 рублей 83 копейки.

Ответчик ООО «СитиПроект» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела без участия представителя не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом [суммы изъяты]/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «СитиПроект» на должность инженера отдела контроля качества на основании личного заявления. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор [суммы изъяты].

Приказом [суммы изъяты]/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Сити Проект» и ФИО1 расторгнут.

Согласно справке ООО «СитиПроект» [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составил 232 541 рубль 73 копейки.

Из представленного истцом расчётного листа за февраль 2017 года следует, что долг за предприятием на конец месяца 301 333 рублей 88 копеек.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 301 333 рублей 88 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

При подаче иска истец освобожден от уплаты судебных расходов.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 213 рублей 34 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СитиПроект» в пользу ФИО1 301 333 (триста одну тысячу триста тридцать три) рубля 88 (восемьдесят восемь) копеек.

Взыскать с ООО «СитиПроект» в бюджет МО <адрес> государственную пошлину размере 6 213 рублей 34 копейки.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–<адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: Д.Н. Фаградян