Решение № 2-1006/2017 2-1006/2017~М-845/2017 М-845/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-1006/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Кузнецовой Н.В.,

при секретаре Княжевской Е.С.,

с участием:

истца ФИО1 и ее представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы дело № 2-1006/2017 по иску ФИО1 к МКП «Тулгорэлектротранс» о взыскании заработной платы, доплат за сверхурочную работу, работу с вредными условиями труда, совместительство, компенсации за молоко и горячие обеды, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКП «Тулгорэлектротранс» о взыскании заработной платы, доплат за сверхурочную работу, работу с вредными условиями труда, совместительство, компенсации за молоко, всего на сумму 436540 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и судебных расходов на сумму 55000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ работает водителем трамвая МКП «Тулгорэлектротранс». Ответчик, нарушая действующее законодательство, производил оплату ее труда начиная с ДД.ММ.ГГГГ без учета вредных условий труда и сверхурочно отработанного времени. С ДД.ММ.ГГГГ она (истец) также выполняет работу кондуктора, при этом 50% от оклада кондуктора за совместительство не получает. В нарушение ст. 134 ТК РФ ее заработная плата в связи с ростом потребительских цен не индексировалась. Ни молоко, ни компенсацию за него, предусмотренные ст. 222 ТК РФ, работодатель ей не выдавал. Указанными действиями ответчика ей, как работнику причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. За оказание юридических услуг по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ оплатила ИП ФИО2 55000 рублей.

В последствии представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 увеличил исковые требования, указав на то, что ФИО1 как водитель трамвая не обеспечивалась горячим питанием в течение рабочего дня, в связи с чем просил взыскать в пользу истца с МКП «Тулгорэлектротранс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1215500 рублей, всего по заявленным требованиям по уточненному расчету просил взыскать 1986585 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы - 55000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в уточненном размере, просили иск удовлетворить. По заявлению представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, полагали, что указанный срок не пропущен, поскольку подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 узнала о нарушении своих трудовых прав.

Представитель ответчика МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать за необоснованностью, в том числе о взыскании сумм за период до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ч.А.Н. и МКП «Тулгорэлектротранс» заключили ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок трудовой договор №, по которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии водитель трамвая. Согласно указанному договору: режим работы – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1 договора); условия труда – вредные (п. 4.3 договора); график работы многосменный (п. 4.4 договора); работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции и обязанности, определенные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и должностной инструкцией (п. 3.2 договора); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка 11,90 руб./час; размер надбавок к заработной плате, премий и других денежных выплат устанавливается в коллективном договоре, положении о премировании и других, действующих в организации локальных нормативных актов (п. 5.1 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ водителю пассажирского трамвая трамвайного депо № Ч.А.Н., в связи с заключением брака фамилия в учетных документах изменена на ФИО1, на основании свидетельства о заключении брака, выданного ДД.ММ.ГГГГ отделом <данные изъяты>.

В связи с изменениями условий труда работодатель с Ч. (ФИО1) А.Н. подписывали дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом указанная норма права не содержит конкретного механизма изменения системы оплаты труда для предприятия, в связи с изменением потребительских цен на товары и услуги.

В силу положений ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

ФИО1 заработная плата и доплаты к ней, компенсационные выплаты устанавливалась в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, Положением об оплате труда и премировании водителей трамваев и троллейбусов МКП «Тулгорэлектротранс», Положением о замене выдачи молока денежной компенсацией работникам МКП «Тулгорэлектротранс», Положением о порядке частичной оплаты горячих обедов работникам МКП «Тулгорэлектротранс», действовавшим в течение ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 168.1 ТК РФ предусмотрено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз ДД.ММ.ГГГГ определило, что работодатели в организациях обеспечивают социальные гарантии, льготы и компенсации за счет собственных средств организации, других источников, предусмотренных законодательством, в том числе: работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, организуют обеспечение горячим питанием работников предприятий.

Согласно Положению о порядке оплаты горячих обедов работникам МКП «Тулгорэлектротранс», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором предприятия и согласованному с председателем первичной профсоюзной организации МКП «Тулгорэлектротранс», денежная компенсация за горячие обеды работнику начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный месяц, из чистой прибыли, имеющейся в распоряжении предприятия. При отсутствии таковой денежная компенсация за горячие обеды не начисляется и не оплачивается. С принятием указанного Положения утратило силу Положение о порядке частичной оплаты горячих обедов работникам МКП «Тулгорэлектротранс» и п. 4.18 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий выплату работнику ежемесячной денежной компенсации на горячие обеды в размере 550 рублей. В дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанных ФИО1 и руководителем МКП «Тулгорэлектротранс», установлено, что работнику устанавливаются надбавки, доплаты, компенсации, выплачиваемые в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия.

Представителем ответчика представлены суду сведения, согласно которым по результатам финансово-хозяйственной деятельности МКП «Тулгорэлектротранс» в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предприятие прибыли не имело.

Проанализировав указанные документы, а также имеющиеся в материалах дела табеля учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась с учетом доплат за сверхурочную работу, работу с вредными условиями труда, без каких-либо нарушений. Согласно расчетным листкам размер тарифной ставки ФИО1 увеличивался с 28,28 руб./час в ДД.ММ.ГГГГ до 33,75 руб./час в ДД.ММ.ГГГГ; по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась дотация на питание в размере 550 рублей в месяц.

На основании изложенного, доводы истца о нарушении ее прав на невыплату заработной платы в полном объеме за сверхурочные часы, надбавку за вредные условия труда, о невыплате компенсации за горячие обеды, о не повышении тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ суд находит не обоснованными.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Должностной инструкции водителя трамвая трамвайного депо № МКП «Тулгорэлектротранс», с которой ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления, определено, что в обязанности водителя трамвая входит работа, как с кондуктором, так и без кондуктора (п. 3.18.).

Положения должностной инструкции соответствуют п. 49 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных Постановлением Правительства РФ 14.02.2009 № 112, предусматривающих, что продажа билетов для проезда в городском и пригородном сообщениях производится в транспортных средствах как кондукторами, так водителями.

В соответствии с п. 4 Положения об оплате труда и премирования водителей трамваев и троллейбусов МКП «Тулгорэлектротранс», предусмотрена надбавка за работу без кондуктора в размере 15% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Пунктом 5.1 Положения, предусмотрена премия за сверхплановые доходы, при работе без кондуктора, в размере 50 коп. с каждого сверхпланового рубля всей выручки и за количество регистраций проезда с использованием электронных карт, в размере 40 коп. за каждое погашение.

В состав рабочего времени водителя, в соответствии с Положением об оплате труда и премирования водителей трамваев и троллейбусов МКП «Тулгорэлектротранс», включается подготовительно-заключительное время, предназначенное, в том числе и для подготовки документации и получения-сдачи билетной продукции и денежных средств. Это время учитывается в табеле работы и полностью оплачивается.

Следовательно, работа водителя трамвая без кондуктора, не является работой по совместительству, как указывает истец, ссылаясь на ст. 60.1 ТК РФ, предусматривающей право работника на заключение трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за невыдачу ей молока, суд приходит к выводу, что у истца право на такую компенсацию отсутствует.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочего места.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Исходя из карты специальной оценки условий труда работников, составленная ДД.ММ.ГГГГ, должность водителя трамвая Т-3 трамвайного депо по оценке условий труда по вредным (опасным) факторам производственной среды и трудового процесса отнесена к 3.2 классу условий труда, в связи с указанным истцу положено: повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ); право на досрочное назначение трудовой пенсии; проведение медицинских осмотров; сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные пищевые продукты, лечебно- профилактическое питание не предусмотрены.

Положением о замене выдачи молока денежной компенсацией работникам МКП «Тулгорэлектротранс» водителю трамвая указанная компенсационная выплата не предусмотрена.

Истец просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за молоко и горячее питание с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Срок обращения в суд по выплатам за период до апреля ДД.ММ.ГГГГ включительно истек.

Представителем ответчика по доверенности ФИО3 подано заявление о применении судом срока исковой давности по заявленным истцом требованиям.

Довод стороны истца о том, что срок обращения в суд ФИО1 не пропущен, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец узнала в ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельным, и отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также и по основанию пропуска ею срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

В соответствии с положениями указанной нормы Закона, работнику возмещается моральный вред, который причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку ФИО1 отказано в иске о взыскании с работодателя заработной платы и других выплат, то компенсация морального вреда в размере 50000 рублей с МКП «Тулгорэлектротранс» взысканию не подлежит.

Судебные расходы истца на оплату услуг представителя в размере 55000 рублей, подтвержденные квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть взысканы с ответчика, в связи с тем, что исковые требования ФИО1 суд оставил без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в иске к МКП «Тулгорэлектротранс» о взыскании заработной платы, доплат за сверхурочную работу, за работу с вредными условиями труда, за совместительство, компенсации за молоко и горячее питание, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца.

Председательствующий