Решение № 2-500/2025 2-500/2025~М-428/2025 М-428/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-500/2025

Дело №2-500/2025


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Ромашовой Л.И.

с участием помощника прокурора Котовского района Кузнецова А.А.,

истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

26 ноября 2025 г.

дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Котовского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Указывает, что в ходе осуществления прокуратурой Котовского района надзорной деятельности за исполнением трудового законодательства установлен факт наличия у Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» задолженности по выплате заработной платы перед его работником ФИО1

Так, между ООО «НУРС» и ФИО3. А.В. заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на работу в Филиал ООО «НУРС» в <адрес>, транспортный участок на должность <данные изъяты> 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем дополнительными соглашениями к вышеуказанному срочному трудовому договору срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

В ходе проверки установлен факт наличия у ООО «НУРС» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей (с учетом вычета НДФЛ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается предоставленными расчетными листками.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет всего <данные изъяты> рублей (расчет произведен посредством калькулятора «КонсультантПлюс» «расчет компенсации за задержку зарплаты»).

Кроме того, ответчик своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся необеспечением права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В этой связи, соразмерная обязательствам нарушения прав истца сумма, которая причитается ему в виде компенсации морального вреда, составляет <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Возложить на ООО «Нижневолжское управление ремонта скважин» обязанность выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кузнецов А.А. поддержал заявленные требования.

Истец ФИО4 поддержал заявленные требования и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НУРС» по доверенности ФИО2 с иском согласна частично. Просит снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины в связи с тяжёлым материальным положением на предприятии.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что между ООО «НУРС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на работу в Филиал ООО «НУРС» в г. Котово, в транспортный участок <данные изъяты> 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была определена дата окончания договора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).

Таким образом, дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данный вывод следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 23.09.2016 №14-1/ООГ- 8532).

В соответствии с правовой позицией, выраженной в письме Роструда от 30.05.2012 №ПГ/4067-6-1 установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы не допускается.

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НУРС», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №а, установлено, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые пол месяца: за первую половину месяца (аванс) 29 числа (в феврале 27(28) числа) текущего месяца в размере до 40 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время, а за вторую половину месяца 14 числа следующего месяца производится окончательная выплата заработной платы за отчетный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Аналогичные даты выплаты заработной платы определены п. 3.3 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, по информации, предоставленной ООО «НУРС», у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 24 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёта истца сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 84 коп.

Суд соглашается с представленным расчётом, считает его верным.

В соответствии с частью первой статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых нравственных страданий, в связи с необеспечением права ФИО5 на своевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении, суд считает, что моральный вред, причинённый ему действиями работодателя должен быть компенсирован в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ответчика просила снизить сумму задолженности по заработной плате, так как она начислена неверно, а именно работнику ошибочно была начислена премия.

Суд не может согласиться с доводами истца, так как из представленных табелей учёта рабочего времени видно, что ФИО1 работал полную рабочую смену, приказов о его наказании не издавалось. Также при увольнении истцу были выданы расчётные листы, в которых указана сумма долга предприятия перед ФИО1

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

С учётом удовлетворённых исковых требований и в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Котовского муниципального района Волгоградской области в размере <данные изъяты> руб. 11 коп.

Суд, считает возможным снизить размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины до 1 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рубля 08 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме принято 3 декабря 2025 года.