Решение № 2-1706/2018 2-1706/2018 ~ М-1254/2018 М-1254/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1706/2018

Дело № 2-1706/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 15 мая 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Герасимове А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат панельного домостороения-1» о взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском, к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «КПД-1» о взыскании компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 06.07.2015г. по 22.01.2018г. 22.01.2018г. трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В связи с невыплатой задолженности по заработной плате мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 24 551 руб. 41 коп. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в их отсутствие, имеется письменный отзыв.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 06.07.2015г. по 22.01.2018г. 22.01.2018г. трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия.

В связи с невыплатой задолженности по заработной платы 12.02.2018г. мировым судьей судебного участка №7 Засвияжского судебного района г. Ульяновска был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат панельного домостороения-1» задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2017г. в размере 24 551 руб. 41 коп. 02.04.2018г. мировым судьей судебного участка №7 Засвияжского судебного района г. Ульяновска был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат панельного домостороения-1» задолженность по заработной плате 9выходное пособие) за январь 2018г. в размере 19 832 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком допускалось неполная выплата денежных средств истцу, в связи с чем, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 2 000 руб. Указанная истцом сумма в размере 50 000 руб. суд считает завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Комбинат панельного домостороения-1» компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат панельного домостороения-1 «в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Судья- О.Ф. Бойкова