Решение № 2-2831/2025 2-2831/2025~М-1061/2025 М-1061/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-2831/2025

Гражданское дело № 2-2831/2025 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2025-002346-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 28 ноября 2025 года

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Косенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение указывая, что <дата> между ООО «ЗМТ» (далее – Работодатель, истец) и ФИО1 (далее - ответчик, ученик) заключен ученический договор № на профессиональную подготовку.

Согласно п.1.2 договора истец обязуется организовать и провести обучение ответчика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии.

В соответствии с п. 2.1 договора срок обучения составляет 3 месяца, начиная с <дата>.

В силу п.4.1 договора истец несет расходы, связанные с обучением ответчика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», стоимость обучения за 3 месяца составляет 42 900 рублей.

Согласно п.4.2 договора ответчику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 25 500 рублей.

В силу п.3.4.3 договора ответчик обязан по окончанию обучения и успешной сдачи экзамена проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии.

<дата> между сторонами заключен срочный трудовой договор № (далее - Трудовой договор) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки по дату окончания действия ученического договора от <дата>.

<дата> дополнительным соглашением к трудовому договору установлен срок окончания действия трудового договора <дата>.

<дата> дополнительным соглашением установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

За время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 108 439, 11 рублей, следовательно, сумма затрат истца составляет 151 339, 11 ( 108 439, 11 рублей – стипендия+ 42 900 рублей – стоимость обучения) рублей.

После окончания обучения ответчик отработал 5 месяцев (<дата>- <дата>).

Таким образом, затраты истца на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составили 119 810, 16 рублей согласно расчету: 151 339, 11 рублей /24=6305,79 рублей - затраты за один месяц обучения; 6305,79 рублей *5=31528,95 рублей – затраты за 5 месяцев обучения; 151339,11-31528,95=119810,16 рублей.

<дата> по адресу регистрации ответчика и проживания направлена претензия, которая не получена. До настоящего момента задолженность не погашена.

Ссылаясь на ст. 207, 249 ТК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение в размере 119 810, 16 рублей, а также расходы по уплате госпошлины – 4594 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, ходатайствующего об этом.

В судебное заседание ответчик не прибыл, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ГПК РФ), в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в целях профессиональной подготовки между сторонами заключен ученический договор № от <дата> (далее - Ученический договор), в соответствии с п. 1.2 которого Работодатель обязуется организовать и провести обучение Ученика по профессии «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов».

В соответствии с п. 2.1 Ученического договора срок обучения - 3 месяца, начиная с <дата>.

Согласно п. 3.2.4 Ученического договора Ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) проработать на предприятии Работодателя не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в пункте 1.2 Ученического договора.

Пунктами 4.1 и 4.2 Ученического договора установлено, что Работодатель несет расходы, связанные с обучением Ученика по профессии, указанной в п. 1.2 Ученического договора. Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 25 500 рублей согласно Положению об оплате груда учеников, проходящих профессиональную подготовку.

Стоимость обучения за 3 месяца составляет 42 900 рублей.

<дата> между сторонами заключен срочный трудовой договор № (далее - Трудовой договор) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки по дату окончания действия ученического договора от <дата>.

Приказом № от <дата> ответчик принят на работу монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цех №.

<дата> дополнительным соглашением к трудовому договору установлен срок окончания действия трудового договора <дата>.

<дата> дополнительным соглашением установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 108 439, 11 рублей, следовательно, сумма затрат истца составляет 151 339, 11 (108 439, 11 рублей – стипендия+ 42 900 рублей – стоимость обучения) рублей.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, материалов дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора Ученик обязан по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (приложение № 2 к Ученическому договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при расторжении трудового договора по инициативе Ученика без уважительной причины.

09.01.2025 Работником оформлено заявление о расторжении Трудового договора на основании ст. 77 п. 3 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника (по собственному желанию), дата расторжения Трудового договора – <дата>. На основании указанного заявления Работодателем оформлен приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Таким образом, трудовой договор расторгнут ранее обусловленного Ученическим договором срока и без уважительных причин.

13.01.2025 в связи с расторжением Трудового договора по инициативе Работника Работодателем оформлено Требование о возмещении затрат, понесенных Работодателем в связи с обучением Работника, согласно которому Работник обязан в течение одного месяца со дня получения Требования возместить Работодателю затраты, понесенные в связи с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно выплаченную стипендию и стоимость обучения, в размере 119 810, 01 рублей.

После окончания обучения ответчик отработал 5 месяцев (<дата>- <дата>).

Таким образом, затраты истца на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составили 119 810, 16 рублей согласно расчету: 151 339, 11 рублей /24=6305,79 рублей - затраты за один месяц обучения; 6305,79 рублей *5=31528,95 рублей – затраты за 5 месяцев обучения; 151339,11-31528,95=119810,16 рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежит удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора Ученик обязан по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (приложение № 2 к Ученическому договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при расторжении трудового договора по инициативе Ученика без уважительной причины.

Так, согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срок, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленное истцом требование о взыскании с ответчика суммы понесенных расходов по Ученическому договору от <дата> обосновано и подлежит удовлетворению (доказательств иного ответчиком суду не представлено и судом не установлено).

При определении размера ущерба суд принимает за основу расчет истца, признавая его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, следует взыскать расходы на обучение в размере 119 810, 16 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика, в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 594 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина РФ №, выдан <дата><данные скрыты> код подразделения №, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод микроэлектронных технологий», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, сумму расходов на обучение в размере 119 810 (сто девятнадцать тысяч восемьсот десять) рублей 16 коп, а также расходы по уплате государственной пошлине в размере 4 594 (четыре тысячи пятьсот девяносто четыре) рубля 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть решения изготовлена 27 февраля 2026 года.

Судья - А.А. Созонов