Решение № 2-173/2026 2-173/2026(2-4096/2025;)~М-3598/2025 2-4096/2025 М-3598/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-173/2026

№ 2-173/2026

УИД 31RS0020-01-2025-005145-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 апреля 2026 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

с участием помощника Старооскольского городского прокурора Воробьева С.А.,

при секретаре Ткачевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 на основании письменного заявления,

в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Белгородской области, извещенного о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агропромышленный комплекс «ПРОМАГРО» о признании недействительным в части акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агропромышленный комплекс «ПРОМАГРО» о признании недействительным в части акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика по трудовому договору бойцом скота 5 разряда; 13 сентября 2025 года около 18 часов он при осуществлении своих трудовых обязанностей находясь в помещении цеха убоя получил травму средней трети правой голени, с которой был доставлен ОБГУЗ «Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского»; по данному несчастному случаю ответчиком 25 сентября 2025 года составлен Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, согласно которому причинами несчастного случая является: «неосторожность, невнимательность, поспешность. Нарушение технологического процесса, в том числе: неправильная эксплуатация оборудования, инструмента; он признан лицом, допустившим нарушение требований охраны труда - п. 6.9 и п. 6.7.6 Инструкции по охране труда для бойца скота, однако в Акте о несчастном случае не отражена и не указана степень его вины в процентах, установленной по результатам расследования несчастного случая на производстве, не установлено факта его грубой неосторожности, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, его вина в данном несчастном случае не производстве отсутствует; степень тяжести повреждения его здоровья установлена в Акте как легкая, однако он с 13.09.2025 по 18.09.2025 находился на стационарном лечении, на поврежденной голени ему проведена хирургическая операция, на ногу установлен гипс; в связи с полученными повреждениями ему был причинен моральный вред, выраженных в физических и нравственных страданиях, связанных с переживанием болевых ощущений, эмоциональный стресс, повышенная раздражительность; длительность лечения и медицинские мероприятия причиняют ему как физическую боль, так и нравственные переживания; отсутствие в течение длительного времени возможности вести нормальную, неограниченную и активную жизнь отрицательно сказалось на его физическом и нравственном самочувствии и здоровье. Считая, что положения Акта о несчастном случае в части указания на него как на лицо, допустившее нарушение требований по охране труда, послужившее причиной несчастного случая, не соответствуют фактическим обстоятельствам произошедшего несчастного случая и требованиям действующего законодательства, истец просил суд признать незаконными пункт 10 и пункт 11 Акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 25 сентября 2025 года, и взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 800 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований

Представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен путем электронной заказной корреспонденции.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).

Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (абзац 1 пункта 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73).

Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьями 227 - 231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Судом установлено, что ФИО1 работал по трудовому договору в ООО «Агропромышленный комплекс «ПРОМАГРО» бойцом скота 5 разряда.

13 сентября 2025 года около 18 часов при осуществлении трудовых обязанностей находясь в помещении цеха убоя с ним произошел несчастный случай на производстве – он получил травму средней трети правой голени.

По данному несчастному случаю ООО «АПК «ПРОМАГРО» проведено расследование, по результатам которого 25 сентября 2025 года составлен Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

В акте о несчастном случае изложены обстоятельства несчастного случая, а именно: ориентировочно 18 час. получив задание от мастера цеха ФИО3 перейти на операцию отделение ножек во время перемещения от операции отделения голов к операции отделения ножек, переходя над лотком сброса биологических отходов по технологическому переходу и неся в правой руке нож поскользнулся и упал на нож правой ногой.

Согласно п.10 Акта, причинами несчастного случая является: неосторожность, невнимательность, поспешность. Нарушение технологического процесса, в том числе: неправильная эксплуатация оборудования, инструмента. П. 6.9. Инструкции по охране труда для бойца скота (5 разряд) И-СКБ-30-014-2023, Версия 2 -Следить за частотой пола, не допускать образования скользких и загрязненных мест. П. 6.7.6 Хранить и переносить ножи и мусат необходимо в специальных футлярах, полностью укрывающих лезвие режущих инструментов.

Исходя из п. 11 Акта, лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является ФИО1, в связи с нарушением им п. 6.9. и п. 6.7.6. Инструкции по охране труда для бойца скота (5 разряд) И-СКБ-30-014-2023, Версия 2.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Таким образом, несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, полученное работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений, которое повлекло необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, а также его смерть.

Согласно ч.1 ст.229 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст.229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, оформления материалов расследования несчастных случаев - положениями ст.230 ТК РФ, из которых следует, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд (ст.231 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 36 Положения от 20.04.2022 N 223н проверка соблюдения порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, установленного Кодексом и Положением, проводится при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами в соответствии с абзацем восьмым статьи 356 Кодекса, подпунктом 5.5.21 пункта 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт о несчастном случае на производстве составлен с нарушениями порядка, установленного Кодексом и Положением, или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения или в случае наступления обстоятельств, предусмотренных статьей 229.3 Кодекса, государственным инспектором труда проводится расследование несчастного случая в соответствии с требованиями Кодекса и Положения.

При составлении акта комиссией истцу вменено нарушение требований Инструкции по охране труда для бойца скота (5 разряд) И-СКБ-30-014-2023, Версия 2: п. 6.9 - следить за частотой пола, не допускать образования скользких и загрязненных мест, и п. 6.7.6 - хранить и переносить ножи и мусат необходимо в специальных футлярах, полностью укрывающих лезвие режущих инструментов.

Изучив письменные доказательства в материалах дела и показания свидетелей, суд находит выводы комиссии о наличии причинной связи между нарушением истцом должностной инструкции и несчастным случаем на производстве обоснованными.

Рабочим местом истца, согласно трудовому договору является участок убоя.

Согласно пункту 4.3 рабочей инструкции заключительные работы после выполнения рабочей операции: по завершении работы боец скота обязан замыть рабочее место от остатков крови и других загрязнений

Согласно пункту 3.10 Должностной инструкции бойца скота 5 разряда боец скота 5 разряда содержит рабочее место в чистоте в течение работы, путем применения сгона и воды, подаваемых со шлангов высокого давления.

Пунктом 6.7.6 Инструкции по охране труда для бойца скота предусмотрено, что хранить и переносить ножи и мусат необходимо в специальных футлярах, полностью укрывающих лезвие режущих инструментов.

С названными Инструкциями ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в листах ознакомления, однако нарушил эти требования.

Вместе с тем, суд учитывает, что именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда.

Работодатель не обеспечил безопасные условия труда.

Как следует из показаний свидетелей, работа в цеху была организована работодателем таким образом, что истец вынужден был выполнять обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией, для чего и переходил с ножом в другой цех.

Однако поскольку в соответствии со ст. 229.2 и 230 ТК РФ, постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 установление причине несчастного случая и виновных лиц отнесено к полномочиям комиссии о несчастном случае на производстве, суд вправе дать оценку соответствующим выводам комиссии, но не может подменять специальные органы, уполномоченные на совершение определенных действий, и не вправе включить в акт о несчастном случае иные причины, вызвавшие несчастный случай (аналогичная правовая позиция содержится в апелляционном определении Белгородского областного суда от 31 января 2023 года по делу № 33-431/2023).

Таким образом, требование о признании недействительным в части акта о несчастном случае не подлежит удовлетворению судом.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33N "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения его имущества (реальный ущерб).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно заключению эксперта ОГБУЗ «Белгородское бюро судебно- медицинской экспертизы» 09.02.2026 у ФИО1 имела место рана (клинически квалифицирована как колото-резаная) в средней трети правой голени по задней поверхности (что подтверждено данными оперативного вмешательства N165 «ПХО правой голени, пластика раны местными тканями» от 13.09.2025г. (в ходе операции: «....В области средней трети правой голени по задней поверхности колото-резаные раны около 4,0х2,0см (входное и выходное отверстие).. дно раны поврежденная икроножная мышца.. . на глубину около 5см... .»), с последующим ограничением функции правой нижней конечности (ходьба на костылях), которая квалифицируется как причинившая средней тяжести вреда здоровые по признаку длительного расстройства здоровья, сроком свыше 21 дня (нахождение на лечении с 13.09.2025г. по 22.10.2026г.- 39 суток) - согласно п.5.2.1. "Порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека", утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации N172н от 08.04.2025г. применяемого в редакции Приказа МЗ РФ от 19.08.2025г. N490н). применяемого в редакции Приказа М3 РФ от 19.08.2025г. N490н).

Вышеописанное повреждение образовалось в срок, который может соответствовать 13.09.2025г. (согласно представленным клиническим данным, данным оперативного вмешательства от 13.09.2025г.).

Возникновение колото-резаной раны связано с ударным воздействием предмета (орудия), конструктивные особенности которого сочетают в себе признаки как колющего, так и режущего предмета (например, клинок ножа), при этом, проникая в тело острым концом, колюще-режущий предмет разрезает ткани своим лезвием.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника, с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, степени вины работника и работодателя, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, полагая ее соразмерной характеру допущенных нарушений трудовых прав работника.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (№) к ООО «Агропромышленный комплекс «ПРОМАГРО» (ИНН №) о признании недействительным в части акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Агропромышленный комплекс «ПРОМАГРО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд.

Решение суда в окончательной форме принято 21 апреля 2026 года

Судья И.Н. Николаенко