Решение № 2-1376/2019 2-1376/2019~М-1181/2019 М-1181/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-1376/2019

К делу №2-1376/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 29 июля 2019 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Конограева А.Е.

при секретаре Сосновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Фирма ДЕКО» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фирма ДЕКО» о взыскании задолженности задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 560 022 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 662 руб. 31 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что он работал в АО «Фирма ДЕКО» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как указал истец, Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «Фирма ДЕКО» ФИО1 Генеральным директором АО «Фирма ДЕКО» назначен ФИО2 Однако, при увольнении ему не выплатили заработную плату. Сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 3 560 022 руб. 51 коп. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 49 662 руб. 31 коп. Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред, который оценивается в сумму 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО3 не явились, представив в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика АО «Фирма ДЕКО в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором акционерного общества «Фирма ДЕКО» (далее - АО «Фирма ДЕКО», Ответчик) избран ФИО1 (далее - ФИО1, Истец) с ДД.ММ.ГГГГ на 1 (один) календарный год.

Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора АО «Фирма ДЕКО» ФИО1. продлены на 1 (один) календарный год до 26.04.2019 г.

24.04.№

Решением единственного акционера АО «Фирма ДЕКО» № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «Фирма ДЕКО» ФИО1 . Генеральным директором АО «Фирма ДЕКО» назначен А.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

В соответствии с п.5.5. Трудового договора при прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки.

Однако, до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен. Согласно записке-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ к выплате подлежит сумма в размере 439 330 руб. 34 коп.

Так же в соответствии с п.3.4. Трудового договора Работнику устанавливается компенсация в размере шестикратного среднего заработка в случае прекращения с ним трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Размер шестикратного среднего заработка составляет 3 109 563 руб. 72 коп.

Таким образом, общий долг АО «Фирма ДЕКО» перед ФИО1 составляет 3 560 022 руб. 51 коп.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определен порядок выплаты увольняемому работнику выходного пособия. Согласно последнему абзацу указанной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На основании статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 этого же Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет 49 662 руб. 31 коп.

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, и нанесли моральный вред.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать ему такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у ФИО1 возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред также причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, ФИО1 рассчитывал произвести ежемесячные выплаты, связанные с арендой жилья. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ФИО1 возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Учитывая вышеизложенное и указанные требования закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 25800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Фирма ДЕКО» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, задолженность по выплате выходного пособия, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 560 022 руб. 51 коп., задолженность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику платежей в размере 49 662 руб. 31 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с АО «Фирма ДЕКО» госпошлину в доход государства в размере 25800 руб.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в <адрес>вой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: