Решение № 2-1576/2024 2-1576/2024~М-1129/2024 М-1129/2024 от 27 июня 2024 г. по делу № 2-1576/2024

Дело № 2-1576/2024

76RS0022-01-2024-001996-97

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Мостовой Т.Ю.,

при секретаре Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Папин гараж» о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Папин гараж», в котором просила взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 283,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 25 000 руб. В обосновании заявленных исковых требований ФИО1 ссылалась на то, что с 18.08.2023 была допущена к работе в кондитерскую «Бургерная 838» ООО «Папин гараж», расположенную по адресу: <...>, в должности повара-кондитера. Между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате заработной платы, для работы предоставлено рабочее место. Допуску к выполнению указанной работы предшествовало собеседование. ФИО1 проработала 8 смен по 8 час. каждая, но в связи с отказом в оформлении тудовых отношений прекратила трудовые отношения с 17.09.2023. В связи с чем полагает, что между ней и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО2, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Согласно пояснениям представителя истца ФИО1 18.08.2023 была принята на работу в кондитерскую «Бургерная 838» ООО «Папин гараж» в должности повара- кондитера, ей был установлен режим работы согласно графика. ФИО1 отработала 6 смен по 8 час. каждую. Заработная плата составляла 150 руб./час., которая в размере 7 200 руб. за фактически отработанное время перечислена истцу на банковскую карту.

Рабочее место истца находилось в здании кондитерской по адресу: <...>. С 17.09.2023 ФИО1 к работе не приступала из-за отказа работодателя оформить с ней трудовые отношения и произвести расчет.

Доводы о наличии трудовых отношений между сторонами подтверждаются перепиской и перечислением заработной платы на банковскую карту истца.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт работы ФИО1 в период с 18.08.2023 по 17.09.2023 у ответчика, поскольку ФИО1 была допущена к работе, приступила к исполнению трудовых обязанностей.

В данном случае между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в ст.ст.15, 56 Трудового кодекса РФ, и со стороны ответчика усматривается злоупотребления правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.

Ответчик каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, не представил.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данные обстоятельства являются основанием для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленного расчета размер процентов за нарушение работодателем выплаты заработной платы составляет в размере 283,68 руб.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание объем оказанной представителем помощи (подготовку искового заявления, участие представителя в судебном заседании, соотношение расходов на оплату услуг представителя объему защищаемого права), а также требования разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 (паспорт <...>) к ООО «Папин гараж» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Папин гараж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 283,68 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., расходы на оплату слуг представителя 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Папин гараж» госпошлину в бюджет городского округа г. Ярославль в размере 400 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю.Мостовая