Решение № 2-173/2026 2-173/2026(2-1814/2025;)~М-1072/2025 2-1814/2025 М-1072/2025 от 31 мая 2026 г. по делу № 2-173/2026

Дело № 2-173/2026 29 апреля 2026 года

78RS0018-01-2025-002148-13


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Давыдовой К.В.,

с участием адвоката Мухохина А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЖКС г. Петродворца» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ЖКС г. Петродворца» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год осуществляла трудовую деятельность на должности бухгалтера по заработной плате. Между истцом и ответчиком был достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением согласована дата расторжения договора ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Дата увольнения приходилась на период листа нетрудоспособности №. Работодателем выходное пособие в размере трех заработков выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлен требование о расчете при увольнении. Окончательный расчет произведен не был. Так же истцом в апреле была выплачена премия в меньшем размере 5% вместо 50%, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика, задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, недоплаченную премию в размере <данные изъяты>, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ) от недоплаченной суммы <данные изъяты> за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической выплаты из расчета <данные изъяты> за 1 день просрочки (л.д.5,6).

Истец ФИО1 в суд явилась, ее представитель по доверенности адвокат Мухохин А.Г. в суд явился, исковые требования поддержали.

Ответчик представитель ООО «ЖКС г. Петродворца» по доверенности ФИО2 в суд явилась, по иску возражала.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ЖКС г. Петродворца» на должность бухгалтера по расчету заработной платы Финансово-экономического отдела, с окладом <данные изъяты> в месяц (л.д.10-12).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в Трудовой договор, дополнив п.8.2 пп. 8.2.2: «При расторжении трудового договора работникам по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков». Все другие условия Трудового договора остаются неизменными и обязательны для исполнения сторонами. Вступает в силу с 1ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.24).

Требование о расчете при увольнении (л.д.30).

Ответчик в своих возражениях на иск указал, что соглашением было достигнуто лишь дата расторжения трудового договора, а не выплате выходного пособия в размере 3 –х окладов. У ООО «ЖКС г. Петродворца» отсутствует документ предоставленный истцом.

Ответчик, соблюдая действующее трудовое законодательство, с учетом конкретных обстоятельств, связанных с ненадлежащем исполнением ФИО1 своих трудовых обязанностей, снизил размер премии за апрель 2025 года, с целью недопущения подобных ситуаций в будущем. Просил в иске отказать.

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установить условие о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ (с ДД.ММ.ГГГГ - ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Суд полагает, что отказ ООО «ЖКС г. Петродворца» в выплате ФИО1 выходного пособия неправомерен.

Истцом представлено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении дополнения в Трудовой договор, дополнив п.8.2 пп. 8.2.2: «При расторжении трудового договора работникам по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков». Соглашение подписано руководителем ООО «ЖКС г. Петродворца» скреплено печатью.

У ООО «ЖКС г. Петродворца» отсутствует такое дополнительное соглашение.

Отсутствие какого-либо иного заключенного между работником и работодателем соглашения к трудовому договору, которым из содержания дополнительного соглашения исключался бы пп. 8.2.2, предусматривающий выплату спорного выходного пособия, нет, в связи, с чем дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору не может считаться отмененным и подлежит применению.

Таким образом, судом установлено, что при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор в части выплаты работнику при увольнении компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, работодатель и работник достигли договоренности, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику данную компенсацию, что данное соглашение на момент увольнения истца отменено не было, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении в трехкратном размере среднего заработка работника, предусмотренной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу трудового законодательства выходное пособие призвано обеспечить уровень достойного существования работника, лишающегося заработной платы по независящим от его воли причинам, на период трудоустройства к другому работодателю, что является гарантией соблюдения баланса интересов сторон трудового договора, принимая во внимание, что выходное пособие призвано гарантировать соблюдение прав работника при реализации работодателем своих прав свободно определять, например, численность или штат работников, организационную структуру предприятия, направление его развития, тогда как увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы.

Проверив расчет истца, суд полагает взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия в размере 3-х среднемесячных заработков в размере <данные изъяты>

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Учитывая, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от неоплаченной суммы <данные изъяты> за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактической выплаты.

Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную премию в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премиальная часть заработной платы работников в ООО «ЖКС г. Петродворца» согласно Положению об оплате труда работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ носит исключительно стимулирующий и поощрительной характер и не является обязательной частью зарплаты.

В соответствии с п. 5.3 Положения об оплате труда работников ООО «ЖКС г. Петродворца», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ Премия по итогам работы за месяц определяется приказом генерального директора на основании протокола заседания комиссии по оценке результатов работы Общества за соответствующий месяц, служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов) Общества, содержащих предложения о премировании работников данного структурного подразделения Общества.

На основании служебной записки главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ о допущенных ФИО1 нарушениях в части несоблюдения сроков произведения выплат работнику в связи с прекращением трудового договора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), а также в соответствии с приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников по итогам работы за апрель месяц 2025 года, ФИО1 была назначена и выплачена премия в размере 5% от должностного оклада.

Причиной снижения стала ситуация с расчет и выплатой работнику ФИО3 отпускных и прекращении договора, необходимости полного расчета работника, «последующее увольнение».

Ответчик, соблюдая действующее трудовое законодательство, с учетом конкретных обстоятельств, связанных с ненадлежащем исполнением ФИО1 своих трудовых обязанностей, снизил размер премии за апрель 2025 года, с целью недопущения подобных ситуаций в будущем.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.3 Коллективного договора Общества заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрированный в Комитете по труду и занятости -per. № от ДД.ММ.ГГГГ) (далее-Коллективный договор) работодатель обязуется осуществлять оплату труда работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным должностным окладам исходя из сложности возложенной трудовой функции, уровня квалификации, степени профессиональных навыков, условий труда. Оплата труда производится работодателем на основании Положения об оплате труда, утвержденного руководителем работодателя.

Пунктом 4.5 Коллективного договора предусмотрено право работодателя пересматривать установленные минимальные тарифные ставки, премии, надбавки и выплаты, системы оплаты труда.

Согласно Положению Общества, плата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием (пункт 1.22.1). Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производятся сверх заработной платы в соответствии с Положением (пункт 1.22.2).

В силу пункта 5.1 Положения генеральный директор организации по итогам работы за месяц, за добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, своевременное исполнение должностных обязанностей, с целью повышения уровня ответственности за выполненную работу, принимает решение о поощрении и стимулировании работников в виде премии.

При этом, премия по итогам работы выплачивается ежемесячно в размере до 100% от месячного должностного оклада соответствующего работника по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли (пункт 5.2).

Премия по итогам работы за месяц определяется приказом генерального директора на основании протокола заседания комиссии по оценке результатов работы Общества за соответствующий месяц, служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений (отделов) Общества, содержащих предложения о премировании работников данного структурного подразделения Общества (пункт 5.3).

В Положении определен перечень нарушений, которые влияют на невыплату премий: нарушение работником трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, санитарно- гигиенических требований, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, не исполнение приказов и распоряжений руководителей соответствующих подразделений (отделов) Общества (пункт 5.6).

Выплата премии работнику относится к одному из видов поощрении, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства общества. В данном случае стимулирующие выплаты и премии в соответствии с условиями трудового договора истицы, Положения и Коллективного договора не являются составной частью заработной платы и (или) гарантированной выплатой обязательного характера, а является лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирование работников к качественной работе, применяющейся работодателем самостоятельно, в том числе и при определении ее размера и является исключительным правом работодателя.

Таким образом, ни соглашением между истцом и обществом, ни действующей системой оплаты труда работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по ежемесячному начислению истцу премии и не установлен ее размер.

Судом установлено, что по итогам работы генеральным директором общества ФИО4 ежемесячно на заседании комиссии по оценке результатов работы общества утвержден размер премии работникам общества, в том числе истице на основании оценки представленных ему служебных записок руководителей общества и соответствующих структурных подразделений по достигнутым показателям отдельного сотрудника.

В соответствии с пунктом 5.4 Положения генеральный директор общества выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором утверждены списки работников подлежащих премированию. При этом, из указанных списков, приобщенных к материалам дела, не усматривается, что размер ежемесячной премии истицы за спорный период носит дискриминационный характер.

Таким образом, условиями трудового договора, заключенного с истцом, во взаимосвязи с локальными актами работодателя годовая премия, как обязательная составная часть заработка работника не определена, указанная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, ее выплата является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе.

Так как требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований об отмене приказа, правомерность которых истцом не доказана, соответственно, данные требования истца также удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

В силу абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, сам по себе свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности, соразмерности и справедливости, при этом полагает чрезмерно завышенным заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЖКС г. Петродворца» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖКС г. Петродворца» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ 1/150 ключевой ставки ЦБ от неоплаченной суммы <данные изъяты> за каждый день просрочки начиная с 21.05.2025 до фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЖКС г. Петродворца» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 01.06.2026 года.