Апелляционное определение № 33-1392/2025 от 16 декабря 2025 г.

УИД №RS0№-№

Дело № (№)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 17 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Кандана А.А.,

судей Кочергиной Е.Ю., Ойдуп У.М.,

при секретаре Тулуш Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандана А.А. гражданское дело по иску первого заместителя прокурора Республики Тыва Большунова В.А. в интересах Сарыглар Доланы Домзат-ооловны к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера к единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда по апелляционному представлению прокурора на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 августа 2025 года,

установила:

первый заместитель прокурора Республики Тыва Большунов В.А. в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском (с учетом уточнений) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва (далее также – ОСФР по Республике Тыва). Указывал на то, что в ходе проверки по обращению истца выявлены нарушения закона. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОСФР по Республике Тыва с 21 января 2021 года по 23 января 2024 года в должности руководителя клиентской службы (на правах отдела) в Тандинском районе с окладом №. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску входят в фонд оплаты труда ОСФР по Республике Тыва, который формируется с учетом размера районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Приказами ОСФР по Республике Тыва ФИО1 предоставлены очередные отпуска: - от 14 февраля 2023 года № с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 1 по ДД.ММ.ГГГГ с начислением и выплатой из фонда оплаты труда единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в сумме №., материальной помощи – №. без учета районного коэффициента и процентных надбавок. Размер невыплаченной суммы составил № руб. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из данной задолженности составляет № руб. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере №. Просил взыскать в пользу ФИО1 с ответчика невыплаченные денежные средства к материальной помощи и единовременной выплате к отпуску в размере №., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки к единовременной выплате к отпуску, предоставленному ФИО2 в марте 2023 года, в размере №., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, исходя из задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки к материальной помощи за 2023 год, в размере №., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере №.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 августа 2025 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением, в апелляционном представлении прокурор указывает, что материальная помощь и единовременная выплата к отпуску входят в фонд оплаты труда ОСФР по **, который формируется с учетом размера районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Доводы ответчика о том, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда и носит заявительный характер, не могут быть признаны состоятельными, поскольку они противоречат положениям ст. 129, 135, 316, 423 Трудового кодекса РФ и пп. 3, 6, 7 Условий оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Материальная помощь входит в систему оплаты труда, учитывается при формировании его фонда, является постоянной выплатой, носит систематический характер. Выплата материальной помощи ФИО1, работающей в местности с особыми климатическими условиями (Крайнем Севере), должна производиться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, при этом указанная материальная помощь подлежит учету при исчислении отпускных выплат. Просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В возражении относительно апелляционного представления представитель третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО3, действующая на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, апелляционное представление – без удовлетворения на основании следующего.

Согласно пунктам 34, 46 Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), утвержденного приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции, действующей в спорный период, далее - Порядок), материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом СФР не менее 6 месяцев по состоянию: на 15 августа текущего года; на 15 декабря текущего года. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Применяя часть 2 статьи 146 ТК РФ, в которой прямо указано о том, что именно труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, Минтруд России в своем разъяснении от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» обращает внимание на то, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются именно на фактический заработок (оплату труда) работника.

Перечень компенсационных выплат, которые входят в состав заработной платы, определен в статье 164 ТК РФ. К ним относятся выплаты: за работу в особых климатических условиях, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; использование в работе работником своего инструмента, механизма; работу с вредными или опасными условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.), предусмотренные системой оплаты труда.

С учетом изложенного, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - выплаты) являются фондообразующей составляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, поскольку являются выплатами социального характера (выплаты не связаны с трудовой деятельностью), в связи с чем на указанные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат.

В заседании суда апелляционной инстанции прокурор Хертек С.Ч. и истец ФИО1 апелляционное представление поддержали, просили решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении иска.

Представитель ответчика ОСФР по Республике Тыва ФИО4 возражала против доводов апелляционного представления, просила оставить решение суда первой инстанции без изменения.

Представитель третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания от него не поступало. В этой связи судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, возражения относительно представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционном представлении и возражениях относительно представления.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные "выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно положениям статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, в силу закона, в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по должностным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к должностным окладам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно статье 2 Федерального закона от 14 июля 2022 года N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (далее – Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ), Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации создается при Правительстве Российской Федерации в организационно-правовой форме государственного внебюджетного фонда, являющегося типом государственного учреждения.

Фонд создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 18 Федерального закона от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ).

Правительством Российской Федерации 28 декабря 2022 года вынесено постановление N 2480 "Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)" (далее - Условия), которое вступило в силу с 1 января 2023 года. Также утверждены условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), а также установлен переходный период на 2023 - 2025 годы, в течение которого формирование фонда оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда осуществляется согласно приложению N 5.

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников территориальных органов Фонда, устанавливаются согласно приложению № 1 (пункт 2) Условий.

При этом пунктом 3 Условий предусмотрено, что работникам территориальных органов Фонда выплачиваются, в том числе: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда (подпункт "е"); материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда. Такая выплата осуществляется без применения районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (подпункт "ж", в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2024 N 1833).

В силу пункта 6 Условий при формировании фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда предусматриваются средства, направляемые для выплаты: а) должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию; в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; е) премий; ж) ежемесячного денежного поощрения; з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Согласно пункту 7 Условий фонд оплаты труда работников территориальных органов Фонда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего документа, а также за счет средств, направляемых для выплаты, в том числе районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР (подпункт "а").

В силу пункта 13 Условий финансирование расходов на выплаты работникам территориальных органов Фонда, предусмотренных пунктами 2, 3, 4, 9 и 10 настоящего документа, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий финансовый год на оплату труда работников территориальных органов Фонда, финансируемых за счет средств Фонда и федерального бюджета.

В силу пункта 5 Условий порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 года N 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Порядок).

Из раздела 4 Порядка следует, что материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию: на 15 августа текущего года; на 15 декабря текущего года (п.34). Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году (п.35). Материальная помощь выплачивается работникам территориальных органов Фонда - в соответствии с приказом территориального органа Фонда (п.37).

Согласно разделу 6 Порядка, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 46). Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год (п. 49).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОСФР по Республике Тыва, с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя клиентской службы (на правах отдела) в Тандинском районе Управления организации работы клиентских служб ОСФР по Республике Тыва (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ОСФР по Республике Тыва от 14 февраля 2023 года № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 1 марта по 29 марта 2023 года с осуществлением единовременной выплаты к отпуску.

Основание: график отпусков, заявление ФИО1 от 14 февраля 2023 г.

Приказом ОСФР по Республике Тыва от 18 августа 2023 года № ФИО1 предоставлен дополнительный ежегодный отпуск с 1 сентября по 24 сентября 2023 года.

Сумма, выданной 24 февраля 2023 года единовременной выплаты к отпуску, составила №. 17 августа 2023 года ей выдана материальная помощь в сумме №).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении иска, установив приведенные обстоятельства дела, суд первой инстанции руководствовался вышеприведенными нормами трудового законодательства, правилами, предусмотренными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 года. №, Порядком установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденным Приказом СФР от 28 июня 2023 года N 1225. И суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления на выплаченные суммы материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску процентной надбавки и районного коэффициента. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску являются фондообразующей составляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, поскольку их выплата не связана с трудовой деятельностью, производится по заявлению работника, на указанные суммы районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат. ОСФР по Республике Тыва правильно производило расчет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску ФИО1, нарушений её трудовых прав не допустило.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, так как они в решении получили надлежащую правовую оценку, подтверждаются установленными по делу обстоятельствами и согласуются с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Доводы апелляционного представления о том, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь входят в систему оплату труда и подлежат выплате с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, исходя из вышеприведенного правового регулирования и позиции представителя третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Кроме того, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом, ей установлены следующие надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда: ежемесячное денежное поощрение – 30 %; районный коэффициент – 1,4; за особые условия и специальный режим работы – 30 %; за высокую квалификацию – 20 %; за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %; за выслугу лет – 30 %.

Исходя из положений локальных правовых актов, действующих в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва, разъяснений Министерства труда Российской Федерации, трудового договора, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь не входят в фактический заработок истца, не входят в систему оплаты труда, носят заявительный характер, в связи с чем на спорные единовременные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, не подлежат начислению. Условиями трудового договора обязанности работодателя по выплате истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи не предусмотрены.

В целом приведенные в апелляционном представлении доводы не ставят под сомнение законность решения суда и не содержат указания на новые обстоятельства, которые не были исследованы судом, по существу основаны на ошибочном применении норм материального права и направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств, в связи с чем не могут являться основанием к отмене решения суда.

Судом не допущены нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, влияющих на законность принятого решения, поэтому оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционного представления не имеется.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционное представление без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения, может быть обжаловано в кассационном порядке через Кызылский городской суд Республики Тыва в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трёх месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.