Решение № 2-1663/2018 2-1663/2018~М-1501/2018 М-1501/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-1663/2018

Дело № 2-1663/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 24 сентября 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В.,

при секретаре Овсиенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивировав заявленные требования следующим.

С 25.12.2012 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Санаторий Уссури» в должности медицинской сестры по массажу, медицинской сестры стерилизационной.

В связи с тем, что работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, истец приняла решение расторгнуть трудовой договор с АО «Санаторий Уссури». 30.05.2018г. трудовой договор между истцом и АО «Санаторий Уссури» был расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С даты увольнения 30.05.2018г. и до настоящего времени работодатель АО «Санаторий «Уссури» не произвел в полном объеме все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении работника. 31.05.2017г. на зарплатную карту истца работодателем была переведена сумма в размере 5 000 руб., 22.06.2018г. - 5000 руб.

Согласно справке, выданной АО «Санаторий Уссури» по состоянию на 16.07.2018г. сумма задолженности составляет 20310,05 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20310,05 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, суду предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебное заседание не явился представитель ответчика АО «Санаторий «УССУРИ». О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания – не ходатайствовал.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с 03.10.2016г.), действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 25.12.2012 года ФИО1 принята на работу в ОАО «Санаторий УССУРИ» на должность медицинской сестры по массажу, 01.06.2016 года истец переведена на должность медицинской сестры стерилизационной. Указанное подтверждается Трудовой книжкой на имя истца, Трудовым договором № от 25.12.2012г., Приказом №-к от 25.12.2012г., Приказом №-к от 01.06.2016г. и другими материалами дела.

Согласно Приказу №-к от 30.05.2018г., Трудовой договор № от 25.12.2012 года прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке и расчетному листку за апрель-март 2018 года на имя истца, предоставленных АО «Санаторий УССУРИ», по состоянию на 16.07.2018 года за АО «Санаторий УССУРИ» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 20310,05 рублей.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

Так же, не представлено доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы в обоснование заявленных исковых требований.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с АО «Санаторий УССУРИ» задолженности по заработной плате в размере 20310,05 рублей, заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно Трудовому договору истца (п. 5.4), заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего распорядка работодателя.

В связи с тем, что сторонами не представлены в судебное заседание: Положение об оплате труда, Коллективный договор, и иные документы, подтверждающие сведения о сроках выплаты заработной платы работникам АО «Санаторий УССУРИ», суд для определения даты, с которой истцу положена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исходит из общего правила выплаты заработной платы, установленного ст. 136 ТК РФ - когда ежемесячная заработная плата работнику должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца.

На основании приведенных норм действующего законодательства, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, рассчитываются по формуле SUMз x X% / 150 x Yдн. Где SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат); Yдн - количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Согласно предоставленному истцом расчету суммы денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2018г. по 16.07.2018г. составляют 314,84 руб.

Указанный расчет проверен в судебном заседании, не оспорен ответчиком, не изменен и не уточнен истцом, и принимается судом при рассмотрении заявленных исковых требований.

Согласно исковому заявлению, ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период времени с 01.04.2018г. по день принятия судом решения по настоящему делу.

Согласно произведенному судом расчету, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по формуле SUMз x X% / 150 x Yдн, за период времени с 17.07.2018г. по день принятия судом решения по настоящему делу 24.09.2018г. составляют 687,15 руб.

На основании изложенного, приведенных норм действующего законодательства и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца полежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 1001,99 руб. (314,84 + 687,15 = 1001,99).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб., суд учитывает требования, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, рекомендации законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых с работодателя сумм и приходит к выводу о том, что заявление ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно – в размере 3000, 00 рублей.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с АО «Санаторий УССУРИ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 929,36 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167,194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий УССУРИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 20310,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1001,99 рубль, компенсацию морального вреда - 3000,00 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий УССУРИ» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 929,36 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья В.В. Чуешкова