Решение № 2-134/2017 2-134/2017~М-126/2017 М-126/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-134/2017

Дело № 2-134/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Андреевой К.А., с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бюро профессионального сервиса» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указывая, что с 26 октября 2016 года по 10 апреля 2017 года работала в качестве уборщицы в магазине ООО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» по адресу <адрес>, по приглашению директора магазина «<данные изъяты>» супервайзера ФИО3. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата была оговорена в устной форме в размере <данные изъяты> рублей за смену. Заработная плата за период с 26 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года выплачена, с 1 марта по 10 апреля 2017 года - не выплачена. Истец просит суд признать трудовыми отношения между нею и ООО «Бюро профессионального сервиса», взыскать с ответчика неполученную заработную плату за март, апрель 2017 года в размере 8400 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на иске по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что между нею и ООО «БПС» был заключён договор возмездного оказания услуг. Она работала в магазине «<данные изъяты>» уборщицей, с режимом работы 2 дня через 2 дня, по 8 часов за смену. В обязанности входила уборка помещений магазина, подсобных помещений, прилегающей территории. Трудовой распорядок она не нарушала. Заработную плату выплачивали за отработанный месяц в конце следующего месяца, из расчёта <данные изъяты> рублей за смену. Заработную плату переводили на банковскую карту заведующей магазином ФИО4, которая в свою очередь выдавала её работникам. Выполненные работы принимала ФИО4, которая вела учет отработанного времени. С марта 2017 года заработную плату прекратили выплачивать. Когда она позвонила представителю работодателя ФИО5 и спросила, когда будет выплачена зарплата, та ответила ей, что она уволена.

Представитель ответчика ООО «Бюро профессионального сервиса» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте его проведения был извещён надлежащим образом.

Заслушав истца, оценив доводы иска, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Свидетель ФИО4, работающая заместителем директора магазина «<данные изъяты>» по адресу <адрес>, суду пояснила, что истец действительно работала уборщицей с момента открытия магазина, с 26 октября 2016 года по 10 апреля 2017 года. Договор был заключен между истцом и клининговой компанией. ФИО1 подчинялась трудовому распорядку, график рабочего времени соблюдала. Заработная плата выплачивалась из расчёта <данные изъяты> рублей за смену, которая перечислялась на личную карту ФИО4, та в свою очередь выплачивала заработную плату уборщицам. Учёт отработанного времени уборщицами велся для себя. Акты выполненных работ не подписывались сторонами. За март, апрель 2017 года ФИО1 заработная плата не выплачена в связи с отсутствием денежных средств.

Свидетель ФИО6 пояснила, что работала совместно с истицей с января 2017 года по апрель 2017 года уборщицей в магазине «<данные изъяты>». В их трудовые обязанности входила уборка помещений и прилегающей территории, инвентарём обеспечивал работодатель, режим рабочего времени они соблюдали. Оплата труда была установлена <данные изъяты> рублей за смену. Продолжительность смены составляла 8 часов в день. Заработная плата перечислялась на счёт заведующей магазином, которая впоследствии выдавала её уборщицам. За выплату заработной платы они нигде не расписывались. ФИО1 заработная плата за март, апрель 2017 года не выплачена.

Как следует из договора возмездного оказания услуг от 28 октября 2016 года, заключённого между ООО «Бюро профессионального сервиса» (сокращённое наименование ООО «БПС») и ФИО1, истец обязуется по заданию ответчика оказать услуги, характеристика и объём которых указаны в техническом задании, являющемся неотъемлемой частью договора, а ответчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями договора. Услуги оказываются в период с 28 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года. Оплата услуг производится только после подписания акта выполненных услуг. Акт выполненных услуг подписывается не позднее последнего числа отчётного месяца. Оплата производится не позднее последнего числа месяца, следующего за отчётным. Приложения к договору отсутствуют.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 2 июня 2017 года, ФИО1 работала уборщицей в магазине «<данные изъяты>», находящемся по адресу: <адрес>, по договору возмездного оказания услуг, заключённого с клининговой компанией ООО «БПС». Денежные средства за оказанные услуги по уборке помещений перечислялись представителем ООО «БПС» ФИО5 на банковскую карту заместителя директора магазина ФИО4, которая в свою очередь данные денежные средства выдавала за работу ФИО1. С 11 апреля 2017 года ФИО1 оказывать услуги по уборке помещений магазина перестала. Денежные средства за услуги, оказанные в марте, апреле 2017 года, ей не выплачены. При телефонном разговоре с представителем ООО «БПС» ФИО5 она факт оказания услуг ФИО1 в марте, апреле 2017 года не отрицала и от оплаты данных услуг не отказывалась.

Из распечатки СМС-сообщений о поступлении денежных средств на карту № ФИО4 следует, что 2 марта 2017 года от ФИО5 было перечислено <данные изъяты> рублей в счет зарплаты уборщицам, 2 апреля 2017 года – <данные изъяты> рублей, 10 апреля 2017 года – <данные изъяты> рублей.

Из ответа государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от 28 марта 2017 года следует, что факт работы ФИО1 в ООО «БПС» документально не подтвердился. Работодатель трудовые отношения отрицает.

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что в период с 26 октября 2016 года по 10 апреля 2017 года истец фактически выполняла трудовую функцию уборщицы на определенном ответчиком рабочем месте, в магазине «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, выполняла работу по графику: 2 дня через 2 дня, с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, с режимом работы с 09.00 часов до 13.00 часов и с 19.00 часов до 23.00 часов. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Суд, оценив представленные доказательства, установил, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК Российской Федерации, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание график работы истца в период с 1 марта по 10 апреля 2017 года, непредставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о фактически отработанном истцом времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате из расчета <данные изъяты> рублей за одну смену. Из представленных истцом сведений следует, что в марте 2017 года ею отработано 15 смен, в апреле 2017 года - 6 смен. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 8400 рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Юрлинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец при подаче иска была освобождена от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бюро профессионального сервиса» удовлетворить.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем период работы ФИО1 в должности уборщицы в обществе с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» с 28 октября 2016 года по 10 апреля 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 8400 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова