Решение № 2-7509/2017 2-7509/2017~М-6844/2017 М-6844/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-7509/2017

Копия.

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖИК Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного имущества, компенсации за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 ... был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «ЖИК Строй» на должность производителя работ, оклад установлен в ..., с учетом надбавок среднемесячная заработная плата составляла ....

Приказом от ... ФИО1 уволен по собственному желанию с ....

Трудовым договором ФИО1 установлена пятидневная восьмичасовая рабочая неделя, однако работодателем он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе. Кроме того, работодателем была обещана оплата расходов по использованию личного автомобиля ФИО1

Указанные расчет был обещан при увольнении, однако в момент увольнения окончательный расчет выполнен не был.

Истец указывает, что необходимость сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни была обусловлена характером работы, необходимостью получения строительных материалов, участия в планировочных мероприятиях, хранения и выдачи материальных ценностей, организации работы.

Всего за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года не была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни 506 часов, что составляет ... за сверхурочную работу 473 часа, что составляет .... Кроме того, ФИО1 пользовался личным автомобилем в служебных целях, расходы на бензин составили ....

Указанные суммы, а также проценты за их задержку истец просит взыскать с ответчика. Также указывает, что незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в ....

Истец и его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещалась, заявила письменное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с необходимостью участия в другом судебном заседании. Однако данное обстоятельство не может быть признано уважительной причиной, поскольку не препятствует участию в деле другого представителя.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ФИО1 принят на работу в ООО «ЖИК Строй» на должность производителя работ, оклад установлен в ....

Трудовым договором ФИО1 установлена пятидневная восьмичасовая рабочая неделя с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут с часовым обеденным перерывом.

В исковом заявлении ФИО1 ставится вопрос о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за использование личного имущества в служебных целях.

Однако, ответчиком были представлены табели учета рабочего времени, подписанного генеральным директором организации ФИО3 и начальником отдела кадров ФИО4, содержащего данные о фактически отработанном истцом времени.

Из данных табелей не усматривается факт привлечения ФИО1 к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни.

Письменных распоряжений работодателя о проведении работ сверх установленных трудовым договором ФИО1 в судебном заседании не представил.

Показания свидетеля, ФИО5, пояснившей о том, что ФИО1 работал больше установленного рабочего времени, а также представленные истцом самостоятельно заполненные табеля учета рабочего времени не могут быть приняты в качестве доказательства сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни, так как они не подтверждают тот факт, что нахождение на рабочем месте сверх установленного трудовым договором времени происходило по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе ФИО1

Что касается требований ФИО1 о компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, то соглашение с работодателем об использование личного имущества отсутствует.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении с истцом был полностью произведен расчет исходя из размера его должностного оклада и отработанного времени, основания для удовлетворении исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖИК Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного имущества, компенсации за задержку расчета при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.