Решение № 2-695/2017 2-695/2017~М-494/2017 М-494/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-695/2017

Дело № 2-695/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 мая 2017 года г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Беймлера П.Ю.,

при секретаре Дорожкиной Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «Жилищно-Коммунальный Сервис-ТСЖ» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖилКомСервис-ТСЖ» о взыскании материального ущерба в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что он принят на работу в ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» на должность <данные изъяты>, прием на работу был оформлен приказом и трудовым договором, данные документы после увольнения остались у работодателя. 26.01.2017 года истец подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое было принято руководителем с отработкой до 07 февраля 2017 года.

Поясняет, что в день увольнения заработная плата истцу не была выплачена, приказ об увольнении с трудовой книжкой также не выдавался в связи с отсутствием денежных средств на предприятии.

С учетом уточненных требований истец просит суд:

- взыскать с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.,

- возместить ущерб за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, причиненного в результате неправомерных действий администрации ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ», связанных с невыплатой денежных сумм, причитающихся истцу при увольнении;

- взыскать с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей в качестве оплаты услуг представителя;

- возложить на ответчика ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, заполненной на имя ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме, уточнив, что в расчете сумма задолженности содержит компенсацию за неиспользованный отпуск, расчет задолженности произведен по справке от 09 февраля 2017 года, при этом в представленном расчете суммы, подлежащие выплате на руки работнику указаны без учета налоговых платежей, подлежащих перечислению в налоговый орган, исходя из заработной платы. Дополнительно просил обязать ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» выполнить обязательства по уплате налоговых платежей в ИФНС России, исходя из заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-Коммунальный Сервис-ТСЖ» - ФИО3 в судебном заседании не отрицал обстоятельства, изложенные истцом в иске, уточненные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск признал в полном объеме, в остальной части указал, что требования о компенсации морального вреда и о возмещении судебных расходов являются завышенными.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» <данные изъяты> и его вознаграждение составляло:

- за январь 2017 года <данные изъяты> руб., из них удержано <данные изъяты> руб.;

- за февраль 2017 года <данные изъяты> из них удержано <данные изъяты> руб.

Указанные истцом обстоятельства не отрицал представитель ответчика ООО «Жилищно-Коммунальный Сервис-ТСЖ» - ФИО3

Таким образом, задолженность ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» по выплате вознаграждения ФИО1 на 07.02.2017 года составляет <данные изъяты> руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы, размер его задолженности не оспорен, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что выплата заработной платы за спорный период работнику не произведена до настоящего времени, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Обязанность работодателя к удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица регламентирована п.1 ст.24, подп.6 п.1 ст.208, п.4 и 5 ст.226, п.1 и 2 ст.230, п.1 ст.45 НК РФ, поэтому требования иска в этой части суд также признает обоснованными.

Согласно ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

В силу императивного предписания закона (абз.3 ст.211 ГПК РФ) настоящее решение суда в части взыскания с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам относятся: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно п.1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно материалам дела ФИО1 оплачены услуги представителя ФИО2 в сумме <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд считает подлежащим взысканию с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В силу ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса.

Таким образом, заявленные требования истца ФИО1 об обязании выдать трудовую книжку, заполненную на имя ФИО1 суд признает законными и обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования «город Орск».

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на уплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» выполнить обязательства по уплате налоговых платежей в ИФНС России, исходя из заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2017 года.

Обязать ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» выдать ФИО1 трудовую книжку, заполненную на имя ФИО1.

Взыскать с ООО «ЖилКомСервис-ТСЖ» в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и на него принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 10 мая 2017 года.