Решение № 2-6580/2025 2-6580/2025~М-4764/2025 М-4764/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-6580/2025

11RS0001-01-2025-009034-70 Дело № 2-6580/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО5 к ГБУ РК «Музей имени олимпийской чемпионки ФИО6» о признании незаконным действий по допущению к работе без проведения водного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ГБУ РК «Музей имени олимпийской чемпионки ФИО6» о признании незаконным действий по допущению к работе без проведения водного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство физической культуры и спорта Республики Коми.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика, третьего лица с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» №... от ** ** ** ФИО5 принят ** ** ** на работу на 0,5 ставки по должности .... В качестве основания указаны: личное заявление ФИО5 от ** ** ** и трудовой договор от ** ** **.

С данным приказом истец ознакомлен ** ** **.

В материалы дела стороной ответчика предоставлен срочный трудовой договор от ** ** ** между ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» и ФИО5, не подписанный ФИО5

Из договора следует, что ФИО5 принят на должность ... на 0,5 ставки с ** ** ** на период временной нетрудоспособности ФИО3

** ** ** ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» утверждена Должностная инструкция уборщика служебных помещений, с указанием работника ФИО5 (0,5 ставки), при этом Лист ознакомления работником не подписан.

Должностной инструкцией уборщика служебных помещений установлено, что уборщик служебных помещений должен знать в том числе: правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть третья статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда ( часть первая, абзац восьмой части второй).

В силу с абз. 9 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить, в том числе, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний

Согласно абзаца 4 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Из положений ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Согласно инструкции по охране труда для уборщика служебных помещений, утвержденной 01.10.2018 года, уборщик служенных помещений при приеме на работу проходит в установленном порядке вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы, повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, а также внеплановые и целевые в случаях установленных Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (п.1.2) (стр. 147).

Уборщик должен пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим, правилам пожарной безопасности и электробезопасности (п. 1.4 Инструкции).

Согласно инструкции по охране труда для уборщика служебных помещений, утвержденной приказом ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» №.../од от ** ** **, инструкция устанавливает требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы сотрудника, выполняющего обязанности уборщика служебных помещений музея, определяет безопасные методы и приемы выполнения работ на рабочем месте, меры безопасности при работе с оборудованием и инвентарем, а также требования охраны труда в возможных аварийных ситуациях в музее (п.1.2).

Согласно п. 1.4 Инструкции уборщик служенных помещений при приеме на работу проходит в установленном порядке вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы (если его профессия и должность не входит в утвержденный директором музея Перечень освобожденных от прохождения инструктажа профессий и должностей), повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев, а также внеплановые и целевые в случаях установленных Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (стр. 98).

Уборщик должен пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим, правилам пожарной безопасности и электробезопасности (п. 1.5 Инструкции).

В ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» утвержден вводный инструктаж по охране труда (инструкция №...), с которой ФИО5 не ознакомлен, отсутствует его подпись в листе ознакомления (...

В ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» ** ** ** утверждена инструкция по охране труда для специалистов при исполнении обязанностей на постоянном месте работы в служебных помещениях, в том числе в служебных командировках, с которой ФИО5 также не ознакомлен.

Приказом ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки ФИО6» №.../од от ** ** ** ответственным за соблюдение Правил по охране труда сотрудников музея и проведение систематического инструктажа в соответствии с Инструкциями по охране труда назначена ФИО4(л.д. ...)

В ходе судебного заседания представитель ответчика суду пояснила, что ФИО5 устно проведен водный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, однако в журнале проведения инструктажа ФИО5 не подписался.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которыми установлены обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Согласно пункту 11 указанных Правил, вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Пунктом 12 Правил предусмотрено, что проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте: а) первичный инструктаж по охране труда; б) повторный инструктаж по охране труда; в) внеплановый инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем (п. 13 Правил).

Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев (п. 14 Правил).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, подтверждающих прохождение ФИО5 водного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте не предоставлено.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что в нарушение вышеуказанных требований ответчиком ФИО5 допущен к работе без проведения водного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 к ГБУ РК «Музей имени олимпийской чемпионки ФИО6» о признании незаконным действий по допущению к работе без проведения водного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным действия ГБУ РК «Музей имени олимпийской чемпионки ФИО6» по допущению к работе ФИО5 без проведения водного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Взыскать с ГБУ РК «Музей имени олимпийской чемпионки ФИО6» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 02.12.2025