Решение № 2-522/2017 2-522/2017~М-117/2017 М-117/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-522/2017

Дело №2-522/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017 года Фокинский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи - Подгало Т.А.,

при секретаре – Шепеля Н.В.,

с участием истца ФИО5, представителя истца Тимошенко Л.В., представителя ответчика ООО «Алькоммаркет» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Алькоммаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Алькоммаркет» и с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года 6 месяцев в сумме <...>, заработную плату за работу в зимние месяцы по расчистке территории от снега в сумме <...>, заработную плату за переработку по дежурствам, в связи с ограничением работы <...> в сумме <...>, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Алькоммаркет» <...> с заработной платой <...>, вопросы по трудоустройству он решал с сотрудником ответчика механиком ФИО1, которому он передал заявление о приеме на работу для передачи руководству, именно ФИО1 объяснил ему условия работы, размер заработной платы и допустил его с <дата> на работу, при этом, он поставил его в известность, что является <...>. Однако, в дальнейшем трудовой договор ему для подписания передан не был, с <дата> он приступил к работе, заработную плату ежемесячно получал в бухгалтерии.

Полагает, что, поскольку сотрудником ответчика был допущен к работе, трудовой договор с ним считается заключенным.

<дата> механик ФИО1 объявил истцу, что <дата> он отрабатывает последнюю смену и в дальнейшем трудовой договор с ним расторгается.

При увольнении с <дата> ответчиком не был предоставлен истцу окончательный расчет, в частности, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена оплата за подработку за работу в зимние месяцы по расчистке территории от снега, не выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни, не выплачена компенсация за переработку по дежурствам, в связи с ограничением работы <...>.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец обратился в суд с настоящим иском, уточнив исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель адвокат Тимошенко Л.В. по ордеру уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алькоммаркет» по доверенности ФИО6 иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска, мотивируя тем, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Представители третьего лица Государственной инспекции труда в Брянской области и ООО «Центр профилактики правонарушений» извещенные в надлежащем порядке о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, на основании следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Проверяя законность и обоснованность заявленного иска, суд приходит к следующему.

По доводам истца ФИО5 он состоял с ответчиком ООО «Алькоммаркет» в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, исполнял трудовые обязанности <...>, по местонахождению Брянского филиала ООО «Алькоммаркет», по адресу: <адрес>.

Факт каких-либо трудовых отношений между ООО «Алькоммаркет» и истцом со стороны ответчика категорически отрицается.

По доводам истца, факт его работы у ответчика подтверждается показаниями свидетелей, фактом перечисления им денежных средств на мобильный телефон, зарегистрированный на сотрудника ООО «Алькоммаркет» ФИО2, который использовался как служебный, детализацией телефонных звонков с телефона истца на телефон ФИО2, с телефона истца на пульт охраны.

Из договора № о централизованной охране объектов от <дата> между ООО «Центр профилактики правонарушений» («Охрана») и ООО «Алькоммаркет» («Заказчик») усматривается, что заказчик поручает, а Охрана принимает на себя обязательство охранять имущество Заказчика при помощи средств охранной сигнализации.

Пунктом 2.5 Договора предусмотрено, что передача Охране под охрану объекта, а также прием его из-под охраны производится Заказчиком согласно прилагаемой к договору Инструкции о порядке пользования средствами охранной сигнализации (Приложение 2).

Согласно Инструкции о порядке пользования средствами тревожной сигнализации Заказчик обязан ежедневно с 11.00ч до 16.00ч., предварительно позвонив на пульт охраны по указанным в инструкции телефонам, проверить работоспособность кнопок тревожной сигнализации путем нажатия и убедиться по телефону о прохождении сигнала «Тревога» на пульт.

В списке лиц, имеющих право постановки и снятия объекта, представленном в материалы дела, фамилия ФИО5 отсутствует.

Из ответа ООО «Центр профилактики правонарушений», представленному в материалы дела по запросу суда, следует, что в <дата> ООО «Центр профилактики правонарушений» не охраняло объект ООО «Алькоммаркет», договор на охрану объекта с ООО «Алькоммаркет» заключен с <дата>, в приложении к данному договору списке лиц, имеющих право постановки и снятия с охраны объекта, ФИО5 нет.

Журналы суточных сводок о сдаче и снятию объектов под охрану, согласно сведений ООО «Центр профилактики правонарушений» хранятся в течение трех месяцев.

Из представленной в материалы дела филиалом ПАО Сбербанк Брянское отделение г. Брянск № информации по банковской карте ФИО5 усматривается, что в период с <дата> по <дата> производились операции по списанию денежных средств по <...>, <дата> в размере <...> на телефон ФИО2

Сведениями ООО «Т2 Мобайл» подтверждается, что указанный в вышеназванной информации телефон зарегистрирован на ФИО2

Из детализации исходящих звонков с телефона истца в период с <дата> по <дата> усматриваются исходящие звонки на телефон ФИО2, <дата>.,<дата>,<дата>.,<дата>.,<дата> на телефон пульта охраны.

Допрошенная в качестве свидетеля по ходатайству истца ФИО3 суду пояснила, что работала <...> в ООО «Алькоммаркет» с <дата> по <дата> ФИО5 работал года три <...>, помогал выгружать материал, убирал территорию, работал ли по трудовому договору, не знает, в помещении охраны брала ключи и расписывалась в журнале, зарплату получала по ведомости, получал ли ФИО5 зарплату по ведомости, не видела.

Свидетель ФИО4, допрошенный по ходатайству истца, суду пояснил, что работал <...> в <дата> ФИО5 видел в помещении охраны, брал ключи, расписывался в журнале, зарплату получал по ведомости, ФИО5 при получении зарплаты не видел, видел, как ФИО5 убирал территорию, разгружал товар.

Платежными ведомостями за расчетный период с <дата> по <дата> не подтверждается выплата заработной платы ФИО5, фамилия ФИО5 в ведомостях за спорный период отсутствует.

Табель учета рабочего времени ООО «Алькоммаркет» за отчетный период с <дата> по <дата> не содержит сведений о явке (неявке на работу) ФИО5, при этом в графе «фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия)» должность <...> отсутствует.

В Штатном расписании ООО «Алькоммаркет» должности <...> не имеется.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден.

Судом не установлено и материалы дела не содержат доказательств, применительно к положениям действующего трудового законодательства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как заключение трудового договора, издание приказов о приеме и увольнении, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листы.

Представленные стороной истца документы: детализация телефонных звонков, выписка по счету, не могут являться подтверждением возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношения, в том числе и представленный истцом журнал учета (копии страниц журнала в материалы дела), содержащий сведения о выдаче, сдаче и подписи.

Анализируя показания свидетелей, в совокупности представленных доказательств, суд находит, что показания свидетелей, допрошенных по ходатайству истца, не могут являться достаточными для подтверждения факта трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исследовав представленные сторонами в материалы дела доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку, истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иных выплат, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Алькоммаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 августа 2017 года.

Председательствующий судья Т.А.Подгало